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SC-组织文化实习生(深圳)

SC-组织文化实习生(深圳)

发布于 3 小时前

实习/见习

AI 估算 · 0.1–0.3千 · AI 参考估算
无经验要求
本科
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Office办公软件
Ps设计
员工培训
沟通协调
活动策划
行政管理
视频剪辑

值不值得投

58综合评分

综合评分 58

大厂实习机会,侧重活动执行与行政支持,适合积累履历和提升软技能

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较实习机会。

薪资怎么样

1.0千

比人力资源与培训中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 630 个在招 · 其中人力资源与培训 16 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 人力资源与培训 · 约 220 个在招

职位详情

关于这个职位

作为组织文化实习生,你将协助策划并执行部门活动及节日庆典,参与员工培训的组织工作

同时负责考勤、报销等日常行政事务,通过活动策划与员工关怀支持公司文化建设,提升团队凝聚力

最低要求

本科及以上学历(大三或者研一研二在读),有活动策划相关实习经验优先考虑

熟练掌握Office软件的使用,良好的软文写作能力,较强的分析、解决问题能力,会PS和视频剪辑等能力优先考虑
擅长沟通和协调,具备团队合作及开拓创新精神
工作态度主动积极、主动服务意识和责任心强,具备一定的抗压能力
可尽快到岗,一周至少实习3天
至少实习4个月以上,能实习6个月以上优先

工作职责

各类部门活动及节日活动策划&现场执行

员工培训组织及执行
负责考勤和报销等相关事宜
上级交代的其他事项安排和跟进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为上市巨头,平台背书强,简历含金量高
  • 能接触大型企业完整的文化活动体系
  • 工作内容偏琐碎执行(考勤、报销),需具备较强的多任务处理能力和耐心
  • 喜欢与人打交道、对企业文化感兴趣、希望进入大厂积累实习经验的在校生

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向企业文化传播、员工关系管理、HRBP方向转型,积累大型企业内部项目统筹经验
  • 协助HR或企业文化部门策划内部活动(如生日会、节日庆典)并负责现场落地执行
  • 熟练使用Office套件进行文档处理,具备基础的设计(PS)和视频剪辑能力以制作宣传物料

申请策略

  • 强调自己的抗压能力和主动性,因为活动执行往往伴随突发状况和高强度工作
  • 突出过往校园活动组织经验,展示文案写作作品或设计/视频作品集
  • 提前熟悉Excel高级功能(如VLOOKUP、数据透视表)以提高考勤数据处理效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往经历,重点突出问题解决能力和细节把控力
  • 请分享一次你独立策划或执行活动的经历,遇到了什么困难?
  • 如果活动当天出现突发状况(如设备故障、人员缺席),你会如何处理?
  • 如何平衡繁琐的行政事务(如报销)与创造性的活动策划工作?
  • 了解顺丰的企业文化价值观,准备1-2个关于如何提升员工参与度的创意想法

职位点评

薪资福利40
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

40较低

薪资面议且为实习岗位,通常按日薪结算,虽有大厂背书但现金回报有限,主要价值在于履历积累。

薪资信号面议 (0.1–0.3千/月)

成长发展

70中等

在大厂实习能接触到规范化的活动流程和培训体系,技能提升空间较大,尤其是软技能和项目管理能力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

50较低

需要每周至少实习3天且持续4个月以上,时间投入较大;活动执行期间可能面临阶段性高强度工作。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过组织活动和培训直接服务于员工体验,具有一定的社会价值和团队凝聚意义,但非核心业务驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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