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Human Resrouces Business Services Manager
立即应聘

Human Resrouces Business Services Manager

发布于 44 分钟前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.2–1.6万 · AI 参考估算
Barberton, 俄亥俄州, 美利坚合众国
高级经验
本科
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才管理
劳资关系
合规管理
工会环境
组织发展

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

稳定大厂、薪资优厚、前沿HR实践，但需适应制造业现场工作节奏

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比人力资源与培训中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 110 个在招

市场机会

选择面较广

人力资源与培训 · 约 2560 个在招

职位详情

关于这个职位

作为人力资源业务服务经理，您将全面管理工厂的人力资源活动，并作为战略顾问协助工厂领导层

您需要主导企业级HR战略的执行，通过组织效能提升、人才发展和合规管理，推动企业文化与绩效优化，为未来增长奠定人才基础

最低要求

人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位

年以上渐进式HR经验，包括员工关系、调查、劳资关系和利益相关者管理
持有SHRM-SCP（高级认证专业人士）或SPHR（高级专业人士）认证
具有Workday或类似HRIS平台的经验
在工会制造或运营环境中的工作经验
对积极的员工关系策略有了解
具备设计思维或HR方法论经验

工作职责

与工厂和功能领导者合作，将HR战略与团队目标对齐，重点关注人才发展、 workforce planning 和组织效能

主导变革计划和组织发展项目，培养创新和持续改进的文化
识别人才并支持职业路径规划、继任计划及领导力发展项目
利用HR数据分析趋势，预测人力需求，指导战略决策
倡导员工参与策略和反馈机制，创造包容性的工作环境
在工会环境中管理关系、流程、集体谈判协议(CBA)及相关活动
确保遵守联邦、州和地方的就业法律并管理风险
与薪酬、人才招聘、学习与发展卓越中心合作，创建综合HR解决方案
主导或参与企业级HR项目，包括数字化转型、HR技术采用和流程优化
展现灵活性，愿意接受符合职业发展和公司需求的未来搬迁机会

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台，资源稳定
  • 深入制造业核心业务，积累扎实的劳资与组织管理经验
  • 拥有制造业背景、擅长处理复杂人际关系且具有战略思维的资深HR专家

缺点 / 挑战

  • 需处理复杂的工会关系和合规风险
  • 工作强度较大，需应对生产一线的实际压力

角色解读

  • 可向区域HR总监、集团HR业务服务集群领导者或更广泛的HRVP方向发展
  • 作为工厂层面的HR负责人，统筹招聘、薪酬、员工关系等全模块HR工作
  • 精通劳动法与工会谈判，熟练使用Workday等HRIS系统，具备数据驱动的组织诊断能力

申请策略

  • 强调对制造业环境的适应性，以及在多元化团队中推动文化落地的能力
  • 突出7年以上HR全盘管理经验，重点展示工会谈判、组织变革及HR数据分析案例
  • 强化Workday系统操作熟练度，补充SHRM-SCP/SPHR认证知识体系

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点量化成果并体现战略思维
  • 请分享一次你成功解决复杂劳资纠纷的经历
  • 你是如何利用HR数据来支持业务决策的？
  • 在推行组织变革时，你如何确保员工的参与度？
  • 研究PPG的最新财报及可持续发展报告，了解其当前面临的HR挑战与战略目标

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为已上市跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，薪资处于市场中上水平。

薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.6万/月）
福利待遇保险承保、薪酬福利计划支持健康和福祉

成长发展

80较高

提供明确的晋升路径至更广泛的HR领导机会，涉及数字化转型和战略咨询，成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、HR analytics、digital transformation
成长机会prepare for broader HR leadership opportunities、expand their leadership scope
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业现场办公性质较强，虽提及灵活性但整体偏向现场工作，WLB取决于具体工厂节奏。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

致力于营造包容性职场和持续改进文化，对社会影响力有一定贡献，但主要聚焦于企业内部效能。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create a inclusive workplace、culture of innovation
创新程度积极采用新技术

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