香港赛马会
Manager, Human Resources
Manager, Human Resources
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr合规
Successfactors
中国劳动法
中英双语
人力资源管理
员工关系
团队管理
招聘管理
绩效管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
稳定平台、社会价值高、合规要求严、WLB较好、薪酬优厚
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为北京香港马会会所的人力资源经理，负责全面管理HR运营、薪酬福利及合规事务
需主导绩效考核、人才管理及招聘流程，并作为HR专家支持业务部门解决员工关系问题，确保符合中国劳动法及公司政策
最低要求
人力资源、工商管理或相关领域学士学位
至少8年人力资源工作经验，其中至少2年管理经验
精通HR运营、薪酬福利及HR系统（特别是SuccessFactors）
深入理解中国劳动法律法规及HR最佳实践
优秀的沟通技巧和人际交往能力，能妥善处理敏感情况
具备 proven 的领导能力和团队管理经验
中英文流利
熟练使用Microsoft Office及HRIS系统/分析工具
工作职责
HR运营管理：
领导BJCH、BJWFOE和BJRO的日常HR运营，确保高效、准确且合规的服务交付
推动HR流程的协调与标准化，提升运营效率和员工体验
审查并持续改进HR流程、系统、SOP及员工手册
确保完全符合中国劳动法、俱乐部政策及内部治理要求
主动识别、评估和缓解HR运营及合规风险
定期进行HR审计，识别流程差距和改进机会
管理薪酬福利项目及HR行政流程
维护HR系统及数据完整性，生成HR报告和分析
领导和支持HR运营团队
担任本地薪酬流程负责人，协调薪资、社保及考勤对账
主要HR流程管理：
担任年度绩效管理循环的流程负责人，确保目标设定和评审按时完成
担任年度薪酬回顾和结构审查的流程负责人，参与市场薪酬对标
担任人力预算和员工成本规划的流程负责人，与财务合作监控人力成本
支持人才管理和继任计划流程的实施
确保关键HR流程和倡议的有效沟通和利益相关者参与
HR通用支持：
为BJWFOE及指定部门提供HR通用支持，与合作伙伴共同提供人员解决方案
与直线经理合作进行 workforce planning、组织审查及生产力提升
支持端到端的人才获取活动，包括招聘、入职等
指导经理完成绩效管理周期及员工发展活动
提供员工关系方面的建议和支持，协助处理员工案例和工作场所问题
识别能力差距并协调学习与发展计划
支持员工敬业度和沟通计划的实施，营造积极向上的职场文化
支持Corporate HR为借调人员提供本地站点协助，包括签证、税务及社保管理
优先资格
SuccessFactors所有模块的丰富使用经验者优先
具备较强的数据分析和问题解决能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定，属于知名跨国/半官方机构，社会声誉高
- 工作内容涵盖HR全模块，尤其是合规与运营深度，利于构建专业壁垒
- 福利体系完善，工作节奏相对互联网行业更为平衡
- 组织架构可能较为传统，流程变革推进速度较慢
- 需要处理复杂的内外部利益相关者关系（如Corporate HR、FESCO、政府机构等）
- 对合规性和准确性的要求极高，容错率低
- 适合追求职业稳定性、注重合规专业性、具备较强沟通协调能力的资深HR管理者
- 不适合追求快速迭代或初创公司灵活氛围的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向集团总部HR总监方向发展，或转向更广泛的运营管理岗位
- 在大型非营利/半官方机构中，可积累深厚的合规与多方利益相关者管理经验，提升职业壁垒
- 全面负责北京会所及其关联实体的HR运营体系搭建与维护，确保合规性
- 主导绩效、薪酬及人才管理等核心HR流程，为业务部门提供战略性HR支持
- 管理HR团队，优化HR系统与数据，提升员工体验
- 深厚的中国劳动法知识及合规管理能力
- 熟练掌握HRIS系统（特别是SuccessFactors）及数据分析技能
- 优秀的跨文化沟通能力和团队领导力
- 具备薪酬福利管理及绩效管理体系设计经验
申请策略
- 准备英文简历，因为职位要求中英流利且涉及跨国汇报
- 面试时重点展示对‘合规’与‘效率’平衡的理解，以及如何通过HR服务支持业务发展
- 突出8年以上HR经验及2年以上管理经验的具体成果
- 强调在中国劳动法合规、薪酬福利设计及HR系统（SuccessFactors）实施方面的成功案例
- 展示团队管理及跨部门协作的能力
- 若缺乏SuccessFactors经验，建议提前了解其核心模块逻辑
- 强化数据分析能力，能够用数据驱动HR决策
- 提升在复杂组织中推动流程标准化的技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出‘合规底线’、‘流程优化带来的效率提升’以及‘业务合作伙伴角色’
- 对于系统问题，强调数据准确性和对业务决策的支持
- 请分享一个你成功优化HR流程或解决重大合规风险的案例
- 你是如何管理多实体（如不同法人主体）下的薪酬和用工合规的？
- 在面对业务部门不理解的HR政策时，你如何沟通并推动执行？
- 请描述你使用SuccessFactors或其他HRIS系统进行数据分析的经验
- 深入研究北京香港马会会所的背景及其社会责任项目
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值80
薪资福利
85较高
JD提及“competitive compensation and benefits”，结合其巨头企业背景及北京地区薪资水平，整体薪酬福利具有较强竞争力，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇competitive compensation、benefits
成长发展
70中等
作为中层管理岗，有机会接触全面的HR运营体系和跨国公司的最佳实践，但在技术前沿性和快速晋升通道上可能不如互联网大厂活跃。
技术前沿主流现代技术
技术栈SuccessFactors、HR analytics、HRIS
成长机会diverse development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
75中等
相比高强度互联网公司，此类机构通常工作生活平衡较好，但作为服务高端会员的机构，可能需要应对一定的商务社交压力。JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
JD明确提到俱乐部致力于“betterment of our society”并通过慈善活动支持教育和儿童福利，具有较强的社会使命感和正面影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号act continuously for the betterment of our society、charity events、education and children’s welfare
创新程度稳健跟随主流
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