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员工关系/招聘（韩语）
员工关系/招聘（韩语）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
劳动争议处理
劳动仲裁
劳动法
合同管理
员工关系
招聘管理
韩语沟通
风险管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定外企平台、侧重劳动法务与员工关系管理、韩语加分、工作生活相对平衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择不多
烟台 · 人力资源与培训 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于现代汽车研发中心（中国）有限公司，主要负责烟台研发中心的员工关系管理与招聘支持工作
核心职责包括劳动合同全流程管理、劳动争议处理及风险管控，同时负责韩语沟通下的员工关系维护及现场职招聘落地，需具备扎实的劳动法知识与独立处理仲裁诉讼的能力
最低要求
本科及以上学历毕业，人力资源管理，法学，劳动与社会保障，心理学等专业
年以上人力资源（现场职招聘/员工关系）相关经验者优先
熟悉国家及地方劳动法律法规，对劳动合同法，劳动争议处理有扎实的理解
有独立处理劳动仲裁诉讼案件的经验
持有人力资源管理师，企业法律顾问等相关证书者优先
语言能力：熟练的韩国语沟通能力
能够独立撰写各类法律文书，制度文件
具备较强的沟通协调能力和冲突处理能力
原则性强，严谨细致，具备一定的抗压能力
能应对突发劳资事件，良好的文字表达能力
工作职责
劳动合同与用工管理
负责研发中心员工劳动合同签订，续签，变更，解除/终止全流程管理，重点关注研发人员的保密协议，竞业限制条款的签署与跟进
负责试用期管理，转正考核，不胜任工作评估等环节的制度落地与风险把控
劳动争议与风险管控
独立处理日常员工申诉，劳资纠纷，代表公司参与劳动仲裁，诉讼案件的应对与处理
参与员工手册，奖惩制度，考勤制度等ER相关制度的修订与完善
员工沟通与关系维护
建立多维度员工沟通渠道（员工座谈会，1对1访谈，匿名反馈等），定期开展员工满意度调研并推动改善
配合工会，职工代表展开相关工作，推动企业文化在研发团队的落地
负责制定现场职招聘政策，并落地执行现场相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选及录用支援等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国车企平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 接触研发核心团队，专业度高
- 韩语沟通要求增加了技能门槛
- 适合法律背景深厚、擅长处理棘手员工关系问题、且具备一定外语能力的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需独立应对复杂的劳资纠纷和仲裁案件，工作压力较大
角色解读
- 可向资深员工关系专家、HRBP经理或人力资源总监方向发展，专注于复杂劳动关系管理领域
- 负责研发中心员工的劳动合同全生命周期管理及合规性审查，确保用工风险可控
- 精通中国劳动法律法规，具备独立处理劳动仲裁和诉讼案件的实战经验
申请策略
- 准备1-2个成功化解重大劳资危机的具体案例，面试时展示逻辑分析与情绪控制能力
- 重点突出处理过的典型劳动仲裁案例、胜诉率及风险规避成果
- 强调韩语工作能力及法律文书撰写经验
- 深入研究最新劳动法规司法解释，提升危机公关与谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点阐述法律依据引用、沟通策略及最终达成的双赢或合规结果
- 请分享一个你独立处理的复杂劳动仲裁案例，你是如何分析和解决的？
- 如何在保护公司利益的同时，平衡研发人员的权益与保密需求？
- 面对突发的群体性劳资事件，你的应急响应流程是什么？
- 复习《劳动合同法》及山东省地方法规，梳理过往处理过的争议类型及解决方案，准备韩语自我介绍
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的社会保险福利，稳定性强，但非互联网高薪行业。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
70中等
在大型研发中心从事专业HR工作，能积累深厚的劳动法实务经验和跨文化沟通技能，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但涉及劳动仲裁和突发事件处理时需具备抗压能力，可能面临临时性工作强度增加。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在知名制造企业从事合规与员工关怀工作，有助于构建和谐的职场环境，社会价值体现于企业内部治理。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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