迈斯沃克
Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
变革管理
员工关系
数据分析
组织发展
绩效管理
薪酬规划
跨文化沟通
高科技行业
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定外企、侧重组织发展与数据分析、业务导向强、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迈斯沃克（MathWorks）的HR业务合作伙伴，你将作为HR团队的核心成员，专门负责支持中国区的员工和组织需求
你需要深入理解业务部门的目标与挑战，为管理层提供组织设计、绩效管理、员工关系及薪酬规划等方面的专业指导与咨询
同时，你还将主导或参与各类HR项目，优化运营流程，确保合规性，并通过数据分析推动组织效能提升，是连接总部HR战略与中国区落地执行的关键桥梁
最低要求
必须满足以下学历与工作经验组合之一：
本科学历加上6年相关专业工作经验
硕士学历加上3年相关专业工作经验
具备同等经验
工作职责
业务伙伴*：与中国区管理层和员工建立牢固关系，深入了解其业务、目标和挑战
通过引导、辅导、咨询以及利用HR数据和科技，预判、评估并解决系统性问题
组织效能与变革管理*：为组织和人员需求提供咨询指导
支持各部门度过组织变革期，运用变革管理策略确保平稳过渡和适应变化
绩效管理*：指导并辅导管理者进行绩效管理全流程，包括设定目标、提供反馈、进行绩效评估以及处理绩效问题
员工关系*：作为员工关系的联络点，以平衡公平的方式解决复杂的员工关系问题
薪酬*：与薪酬团队和管理者合作，促进 merit planning（加薪规划）及薪酬方案的实施
项目管理*：与其他HR团队成员协作，管理项目或为HR相关项目和实践提供方向，识别提高效率或工作方式的机会，确保持续改进
在矩阵式全球环境中保持一致性、沟通和协作
分析与解决方案*：分析趋势并利用数据提出和开发解决方案、最佳实践以及组织发展项目与实践
HR运营职责*：负责HR运营的各个方面，包括管理福利和假期、监督入职流程、管理Workday系统，并确保政策、流程和合规管理保持最新且有效，与HR组织内的专家协作
优先资格
年人力资源领域工作经验，有高科技行业经验者优先
能够影响并提供可信的HR指导，具备出色的关系建立能力
优秀的沟通技巧，包括以受众为中心的写作、积极倾听以及灵活调整沟通风格
具备对各层级员工进行辅导和咨询的经验
深入理解绩效管理体系和就业法律法规
熟悉组织发展项目与实践
优秀的数据分析和解决问题能力，能诊断根本原因
擅长主持会议并向不同受众（线下/线上）进行演示
具备良好的商业敏锐度，掌握多个HR模块知识
能在时间紧迫且保密的环境中工作
精通MS Office (Excel, PowerPoint, Word), SharePoint, Microsoft Teams，熟悉Workday HRIS系统者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定：MathWorks是连年盈利的优质外企，工作氛围相对单纯
- 专业度高：接触高科技行业前沿，能积累高价值的HR实战经验
- 视野开阔：作为中国区HRBP，有机会参与全球性HR项目，提升国际化视野
- 适合具有5年以上HR经验，熟悉高科技行业，具备较强抗压能力和跨文化沟通技巧的专业人士
缺点 / 挑战
- 汇报线复杂：需在全球矩阵式架构下工作，协调总部与中国区利益可能存在挑战
- 业务压力大：需快速响应业务变化，对HR数据的敏感度和业务理解力要求极高
角色解读
- 可向高级HRBP、HR总监方向发展，或转向更专业的OD（组织发展）、TD（人才发展）专家路线，也可向业务管理岗位转型
- 作为HRBP，你是业务部门的战略合作伙伴，深入理解中国区的业务痛点，提供定制化的HR解决方案
- 需要具备扎实的HR全模块知识（特别是绩效、员工关系、组织发展），熟练运用HRIS系统（如Workday），以及强大的数据分析和问题解决能力
申请策略
- 在简历和面试中强调你的‘业务敏锐度’，展示你如何通过HR手段直接支持业务目标的达成，而不仅仅是执行行政职能
- 突出展示你在绩效管理、组织变革或员工关系方面的具体成功案例，量化你的贡献（如提升留存率、优化流程效率等）
- 加强对Workday等主流HRIS系统的操作熟练度，提升数据驱动决策的能力，补充高科技行业业务知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的分析过程、采取的具体行动以及可量化的业务成果
- 请分享一个你成功推动组织变革的案例，你是如何处理阻力的？
- 当业务部门的需求与总部HR政策冲突时，你会如何平衡和处理？
- 你如何利用HR数据来诊断组织问题并提出解决方案？
- 请举例说明你如何通过绩效管理提升团队业绩
- 深入研究MathWorks的产品和文化，了解其在华业务现状
- 复习最新的劳动法规及绩效管理的最佳实践
- 准备几个关于‘业务伙伴关系’的深度案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为知名外企，薪资通常处于市场中上水平，且福利体系完善，但JD未明确提及具体薪资范围，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及组织发展、变革管理及数据分析等高阶HR技能，且在高科技行业背景下，个人专业能力成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD提到需出差20%，且需在时间紧迫环境中工作，暗示一定的工作强度，但未明确提及弹性工作制或加班情况，WLB满足度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于通过软件改变世界，服务于全球工程师和科学家，具有一定的社会价值和技术使命感，符合部分求职者的意义感追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号我们的软件改变了世界、服务于每个人，每个客户和当地社区、做正确的事
创新程度积极采用新技术
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