艾伯维
HR Director, R&D China
HR Director, R&D China
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才战略
变革管理
并购整合
战略咨询
生物制药
组织发展
领导力发展
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
顶级外企高管岗，薪资福利极佳，社会价值高，但工作强度大，适合追求极致职业成就感的资深人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
作为艾伯维中国研发组织的战略HR负责人，您将直接参与制定并推动中国外部创新（CEI）战略的人才与组织落地
您需要与中国及全球研发高层紧密合作，通过组织设计、人才梯队建设、领导力发展及变革管理，构建世界级的研发团队能力，以支持公司在华研发业务的持续扩张与全球化协同
最低要求
教育背景：必须拥有学士学位
人力资源管理、工商管理、心理学、组织发展或生命科学等相关领域的研究生学历优先
工作经验：至少15年复杂跨国组织中循序渐进的HR经验，包括大量的战略业务伙伴和领导经验
核心能力：展示与高层领导及团队在组织、人才和转型议程上合作的经验
行业偏好：支持研发、科学、临床、医疗、创新或其他知识型组织的经验强烈优先
专业成就：在组织设计、劳动力规划、能力建设、领导力发展和人才战略方面拥有经过验证的记录
转型经验：在全球矩阵环境中支持重大组织增长、转型或整合的经验
团队管理：具备人员领导经验，并有证明培养HR人才的能力
市场洞察：深刻理解中国人才市场和就业环境，接触生物制药创新生态系统者优先
语言能力：流利的英语和中文沟通能力，能够跨文化和组织层级有效施加影响
工作职责
推进中国外部创新策略：
与中国和全球研发领导者合作，将CEI优先事项转化为综合的人员、组织和领导策略
建立组织能力，加强艾伯维在中国的R&D存在并支持在华持续扩张
使艾伯维能够更好地利用中国的生物制药研究、科学人才和创新生态系统来支持全球R&D优先事项
战略合作伙伴关系：
作为中国研发领导者在业务战略、组织、领导、人才和劳动力事务方面的值得信赖的顾问
与领导者合作，将业务优先事项转化为明确的人员和组织计划，定义结果和责任
通过业务理解、数据、外部见解和组织判断影响战略决策
预见与增长、转型和不断变化的R&D优先事项相关的人员和组织机会和风险
建设性地辅导和挑战领导者，以加强决策质量、领导影响和企业成果
组织增长、设计与效能：
领导战略性 workforce 规划和组织设计，以支持中国R&D组织的增长和演变
设计结构、治理、运营模式和工作方式，以实现速度、问责制、创新和有效的全球协作
评估组织能力和未来能力需求，识别差距并制定切实可行的计划来解决这些差距
领导转型、整合和重大变革倡议中的人员和组织维度
加强R&D、商业、医疗、监管和其他相关职能之间的领导团队效能和跨职能协作
人才、领导力与继任：
根据全球框架和业务需求，领导中国R&D组织的人才评审、继任计划和领导计划
为关键的科学、技术和领导角色建立强大的内部和外部管道
识别并加速高潜力人才和继任者，采取差异化的发展和留任行动
加强领导能力和企业思维，使领导者能够在功能、市场和地理区域之间有效运作
为中国R&D人才促进职业发展、内部流动和全球发展机会
人才招聘与劳动力部署：
与人才招聘和业务领导者合作，为关键和难以填补的能力开发主动招聘和雇佣策略
确保人才招聘、入职和劳动力部署跟上组织扩张的步伐，同时保持质量和文化
加强艾伯维在中国科学、技术和创新人才中的雇主品牌和声誉
绩效、薪酬、敬业度与留任：
领导年度绩效、人才和薪酬流程，确保严谨性、公平性、差异化并与业务优先事项保持一致
与全面薪酬团队合作，为关键和稀缺的人才群体开发具有竞争力和可持续的方法
利用敬业度、留任和劳动力数据来确定组织优先事项并推动有意义的行动
在增长和变革期间，就认可、职业成长、留任和员工体验向领导者提供建议
文化、变革与企业领导：
培养创新、协作、包容、问责、学习和高性能的文化
为重大的组织和劳动力倡议领导变革管理和利益相关者参与
倡导艾伯维的领导期望，并加强超越职能或地理界限的企业思维
创造一个让不同观点、科学挑战和外部协作蓬勃发展的环境
帮助组织在不稀释艾伯维文化、领导标准或道德期望的情况下扩展
员工关系、合规与治理：
在复杂的员工关系和组织问题上提供领导和明智的判断
确保人员决定和HR实践符合适用的就业法律、公司政策和治理要求
在整个组织中推广一致、透明和合乎道德的人员实践
优先资格
Advanced degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, Life Sciences or a related discipline preferred.
Experience supporting R&D;, scientific, clinical, medical, innovation or other knowledge-based organizations strongly preferred.
Exposure to the biopharmaceutical innovation ecosystem is preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于全球顶尖生物制药企业，平台资源丰富，视野开阔
- 直接参与公司核心战略（CEI），影响力大，职业成就感强
- 能够接触到全球顶尖的科研人才和管理团队，个人品牌和职业背书价值极高
- 工作复杂度极高，需平衡全球总部战略与中国本地化需求，政治敏感度高
- 对候选人的抗压能力、情商和战略落地能力要求极为苛刻
- 适合拥有15年以上跨国企业HR管理经验，特别是熟悉研发或知识密集型行业的资深HR专家
- 具备极强的战略视野、变革管理能力和跨文化领导力的人才
缺点 / 挑战
- 面临巨大的组织变革压力，需在扩张中保持文化一致性
角色解读
- 此职位是通往更高级别HR领导岗位（如全球HRVP、CHO）的重要跳板
- 通过在跨国药企核心研发部门积累的战略HR管理经验，可进一步拓展至全球HR leadership角色，或在行业内转向其他大型科技/医药企业的最高管理层
- 作为研发组织的战略HR合作伙伴，深入业务一线，将公司的外部创新战略转化为人力资源策略
- 负责搭建和优化研发团队的组织结构，确保其适应快速变化的全球业务需求
- 主导关键人才的选拔、继任计划和高潜人才培养，打造世界级科研团队
- 具备深厚的HR全模块专业知识，特别是在组织发展(OD)、人才管理和领导力发展方面有丰富实战经验
- 拥有极强的战略思维和业务敏锐度，能够理解复杂的研发业务逻辑
- 出色的跨文化沟通能力和影响力，能在全球矩阵组织中推动变革
申请策略
- 申请前深入研究艾伯维的最新战略动向，特别是其在中国的外部创新策略
- 准备具体的案例，说明你如何在类似规模的组织中处理复杂的全球-本地协同问题
- 重点突出在跨国企业中推动组织变革、架构重组的成功案例
- 量化展示在人才保留、关键岗位招聘和领导力梯队建设方面的具体成果
- 强调与C-level或高管团队的合作经验，以及如何通过HR策略驱动业务增长
- 加强对生物制药行业研发流程和趋势的理解
- 提升数据分析能力，用数据驱动HR决策
- 强化在全球矩阵环境下的冲突管理和影响力技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出你的战略思考过程、利益相关者的管理方式、以及最终带来的可量化的业务影响
- 展现你对HR数据的运用和对业务痛点的深刻理解
- 请分享一个你成功推动大型组织变革或重组的案例，你是如何克服阻力的？
- 在跨国矩阵组织中，你如何平衡全球总部的标准化要求与当地市场的灵活性？
- 面对研发人才短缺，你有哪些创新的招聘和保留策略？
- 你如何衡量HR活动对业务结果的贡献？请举例说明
- 复习最新的组织发展理论和实践案例
职位点评
薪资福利92
成长发展88
工作生活65
使命价值85
薪资福利
92较高
作为跨国巨头的高管职位，薪资水平处于市场极高位，且通常伴随丰厚的长期激励和福利，对补偿性动机满足度极高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
88较高
职位涉及前沿的组织设计和全球战略落地，能极大提升HR领导者的战略视野和管理能力，发展路径清晰且广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career development、global development opportunities、leadership planning
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
虽然明确提及混合办公模式，但作为高管职位，工作强度大、责任重，且需频繁进行全球协作，实际WLB可能受限。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
身处致力于解决严重健康问题的生物制药行业，工作内容直接关联人类健康福祉，社会价值和使命感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discover and deliver innovative medicines、solve serious health issues、transforming lives
创新程度积极采用新技术
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