华友钴业
HR运营管理专员(014978)
HR运营管理专员(014978)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源分析
人效管理
数据处理
沟通协调
组织绩效
薪酬福利
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
上市公司制造业基地HR专员，侧重人效与数据分析，稳定但地点偏远
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择不多
玉林 · 人力资源与培训 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责华友钴业玉林基地的人力资源运营工作，核心职责包括人效管理（跟踪产量工时）、组织绩效管理（制定合同与报表）以及HR数据分析
需通过数据支持业务决策，监控离职率、满意度等关键指标，为管理层提供专业的人力资源解决方案
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先
掌握人力资源核心工具，熟悉基础人事、薪酬福利、绩效管理等模块，具备扎实HR专业功底
具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及办公软件操作能力
熟悉人事、劳动、薪酬相关法律法规，理解和把握公司所属行业的特征、发展动态
工作职责
人效管理：根据公司人效管理目标，跟踪产量与工时管控，并给业务部门提供相关的人力资源支持和解决方案，参与业务决策
组织绩效：根据公司要求，制定基地组织绩效合同，并于年中/年终输出相应，定期提报组织绩效类报表/报告
人力资源分析和报告：负责收集、分析和报告与人力资源相关的数据和指标
您将协助制定人力资源分析和预测，为公司的人力资源决策提供数据支持
将监测员工离职率、绩效评估结果、员工满意度等关键指标，并提供相关的报告和建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触制造业核心业务逻辑，能积累稀缺的“业务型HR”经验
- 工作地点位于县城，生活配套可能不如大城市丰富
- 制造业基地工作节奏可能较快，需适应线下办公环境
- 适合追求稳定、对制造业感兴趣、愿意下沉到产业一线积累经验的人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 依托上市公司平台，职业稳定性较高
角色解读
- 可向人力资源BP（HRBP）、人力资源经理或人力资源总监方向发展，特别是在制造业领域积累深厚经验后价值更高
- 深入生产一线，通过追踪产量和工时数据，为人力资源效能优化提供依据
- 熟练掌握HR各模块（特别是薪酬绩效），具备较强的数据提取与分析能力，能撰写专业的HR分析报告
申请策略
- 面试时可准备1-2个如何通过HR手段提升生产效率或降低人力成本的案例，体现业务思维
- 突出过往在绩效管理体系搭建、人效分析项目中的具体成果，展示数据驱动决策的能力
- 加强Excel高级功能或BI工具的使用能力，提升数据可视化呈现技巧
- 深入了解劳动法及制造业用工特点
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调数据支撑和行动带来的量化改善效果
- 你如何理解制造业的人效管理？
- 请分享一个你通过数据分析发现HR问题并提出改进方案的案例
- 如何处理复杂的组织绩效考核落地问题？
- 了解华友钴业的主营业务及行业地位，熟悉制造业常见的人力资源痛点（如蓝领招聘、计件工资核算等）
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为上市公司，薪酬福利体系规范，但在非一线城市，绝对薪资水平属于中等偏上，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
70中等
岗位涉及人效管理和数据分析，有助于从传统HR向业务伙伴转型，技能成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在县城，通勤压力小，但制造业基地通常要求现场办公，灵活性较低。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新能源材料行业具有国家战略意义，但基层运营岗位的社会影响力感知相对间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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