珠海万达商管
人力岗-厦门城市公司-万新生-27届
人力岗-厦门城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
人才保留
员工关系
团队建设
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
头部房企校招HR岗，侧重业务支持与团队管理，成长空间大但工作强度可能较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择不多
厦门 · 人力资源与培训 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管2027届校园招聘项目，工作地点位于福建厦门
主要职责包括协助业务团队完成招聘、绩效考核及政策解读等基础HR保障工作
深度参与核心人才保留、激励与培养计划
洞察团队风险并执行干预策略
同时策划员工文化活动以提升团队凝聚力与士气
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管平台，接触大型商业运营体系，职业起点高
- 需深入业务一线，面对复杂的团队情绪管理和高压环境
- 适合喜欢与人打交道、抗压能力强、希望在大厂体系内成长的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR专员起步，向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展，深入理解业务逻辑
- 协助业务团队进行招聘流程跟进、绩效考核数据整理及政策宣贯
- 具备优秀的沟通协调能力，能处理跨部门人际关系与冲突
申请策略
- 强调对商业地产行业的兴趣，展示快速学习能力和适应变化的特质
- 突出校园活动组织经验、实习中涉及的人员协调或数据分析经历
- 学习基础的劳动法知识、Excel数据处理技巧及心理学基础知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 请分享一次你成功解决团队冲突的经历
- 你如何理解HRBP在业务团队中的角色？
- 面对高强度的工作节奏，你如何保持工作效率和心态稳定？
- 了解万达商管的基本业务模式，准备1-2个体现自己高情商和解决问题的案例
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
万达商管作为头部企业，薪酬福利体系较为完善，但在非一线城市厦门，薪资竞争力属于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
作为校招岗位，公司提供完善的培养计划和轮岗机会，且要求掌握AI工具，有利于技能成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习
业务类型cost_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常工作节奏较快，需响应业务需求，WLB一般，但具体加班情况JD未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通过打造高活力团队和提升员工满意度，间接支持业务发展，具有一定的组织价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造高绩效、高活力的团队、强化组织认同
创新程度积极采用新技术
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