珠海万达商管
人力岗-长沙城市公司-万新生-27届
人力岗-长沙城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
应届生
招聘支持
校园招聘
沟通协作
活动策划
绩效管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
知名大厂校招、侧重业务支持与个人成长、高压高潜、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
长沙 · 人力资源与培训 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管长沙城市公司的27届校园招聘岗位，主要面向重点院校应届毕业生
工作内容涵盖招聘支持、绩效考核协助、人才梯队建设及员工关系维护，旨在通过HR基础保障工作助力业务团队打造高绩效组织，并关注员工成长与企业文化落地
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管庞大的平台资源，能提供规范的HR体系培训和广阔的视野
- 直接对接业务团队，能迅速积累商业逻辑和人力资源管理的双重经验
- 校招岗位通常有完善的导师制和培养计划，利于应届生职业起步
- 需要频繁处理人际敏感问题，对情商和心理承受能力要求极高
- 作为新人，初期可能需承担较多事务性工作，需耐心沉淀
- 适合性格开朗、抗压能力强、热衷于与人打交道且对商业运作感兴趣的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 品牌知名度高，简历含金量较高，有利于未来职业发展
- 商业地产行业节奏较快，可能面临较高的工作强度和业绩压力
角色解读
- 初期可成长为专职HRBP，深入理解业务逻辑，成为业务伙伴
- 中期可向人力资源专家方向发展，专精于人才发展、组织设计或绩效管理模块
- 长期可晋升为区域HR负责人或业务线的人力资源总监，统筹更大范围的组织效能提升
- 作为业务部门的HRBP或HR助理，协助处理招聘流程、绩效考核数据整理及政策宣贯
- 深入业务一线，参与核心人才的保留计划、激励方案设计及培养项目的落地执行
- 监测团队健康度，识别人才断层或士气风险，协助上级制定改进措施
- 组织员工关怀活动，增强团队凝聚力和企业文化认同感
- 具备优秀的逻辑思维能力和商业敏感度，能快速理解业务痛点
- 拥有极高的人际敏感度和同理心，擅长跨部门沟通与冲突化解
- 具备强大的抗压能力和自驱力，能在复杂多变的环境中解决问题
- 对新技术（如AI工具）保持开放态度，具备快速学习能力
申请策略
- 面试时着重展现你的沟通技巧和解决冲突的实际案例
- 表达对商业地产行业的兴趣和见解，证明你做过功课
- 强调你的适应能力和在压力下保持积极态度的特质
- 突出在校期间的学生干部经历、社团组织经验或实习中涉及的人员协调案例
- 强调逻辑思维能力和数据分析能力，如有相关课程项目或比赛获奖经历请列出
- 展示对AI工具的学习和应用实例，体现创新意识和学习潜力
- 提前了解HR基本模块知识（如招聘流程、绩效指标设定）
- 练习结构化思维和金字塔原理，提升汇报和沟通效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，确保故事具体且有成果
- 在回答业务相关问题时，先展示对业务逻辑的理解，再提出基于HR视角的解决方案
- 对于压力类问题，强调自己的时间管理方法和情绪调节机制
- 请分享一个你成功解决团队冲突或促进合作的经历
- 你是如何理解HRBP角色的？你认为HR如何更好地支持业务？
- 面对高强度的工作和多任务并行，你如何安排优先级并保持效率？
- 你最近学习了哪些新的AI工具或技能？是如何应用的？
- 如果业务部门对你的HR政策不理解甚至抵触，你会如何处理？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名大厂校招岗，薪资福利体系规范且具有竞争力，但长沙地区整体薪资水平低于一线城市，故评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
JD明确要求参与核心人才保留、培养计划及AI工具应用，提供了良好的业务接触面和技能成长空间，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、逻辑分析、绩效考核
成长机会培养计划、持续学习、上级指导
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD提及“拥抱变化”、“复杂环境”、“抗压”，暗示工作强度可能较大，WLB信号不明确，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
职位侧重于内部团队建设和组织效能提升，社会影响力主要体现在企业内部，外部正向社会影响力信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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