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珠海万达商管
营运岗-宁波城市公司-领将生-27届

营运岗-宁波城市公司-领将生-27届

发布于 2 天前

管理培训生(管培生)

AI 估算 · 6.0–9.0千 · AI 参考估算
无经验要求
本科
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Ai工具应用
商业运营
商户管理
客户投诉处理
数据分析
沟通协调
活动策划

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

万达管培生项目,侧重管理能力培养,发展路径清晰,适合追求职业成长的应届生

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。

薪资怎么样

8.0千

比运营管理中位数低

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

71 个在招 · 其中运营管理 14 个

市场机会

选择适中

宁波 · 运营管理 · 38 个在招

职位详情

关于这个职位

作为万达商管“领将生”培养计划的一员,你将深入宁波城市公司一线,负责商业项目的日常运营管理与商户服务

工作内容涵盖经营秩序维护、商户辅导与数据分析、新商户进场管理及客诉处理等核心环节,旨在通过实战锻炼培养未来的商业管理人才

最低要求

(1)国内外重点院校本科及以上学历

(2)热爱生活,对商业感兴趣,有志于从事商业管理行业
(3)对数据敏感,擅长数据分析
(4)沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强,有较高的职业追求
(5)擅长使用AI工具,可运用AI工具辅助提升工作效率

工作职责

(1)日常经营管理:经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改,商户租金物业费等费项收缴

(2)商户经营辅导:帮助商户改善经营、提高销售,实现稳场
完成促销活动谈判并跟进落实
(3)商户经营分析:整理、分析商户经营状况及消费动态数据,定期对相关品类、品牌进行市场调研
(4)商户进场服务:新商户进场手续办理、装修管控、交接验收工作
(5)顾客投诉处理:协助营运主管处理消费投诉,跟进相应单位落实整改

优先资格

加分项:有商业相关实习经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托万达平台,拥有完善的管培生培训体系和清晰的晋升通道
  • 适合抗压能力强、善于沟通、对商业地产运营感兴趣的应届毕业生

缺点 / 挑战

  • 一线营运工作琐碎且压力大,需应对各类突发状况和商户矛盾

角色解读

  • 从基层营运专员起步,逐步晋升为营运主管、经理,最终成为区域商业管理负责人
  • 负责商场日常运营秩序的维护与检查,确保环境与服务达标
  • 具备扎实的商户沟通技巧与冲突解决能力,能有效处理客诉

申请策略

  • 面试时着重展示你的逻辑思维能力和解决实际问题的案例
  • 突出在校期间的学生干部经历、社团组织能力及相关的商业实习经验
  • 提前学习Excel高级功能及基础的数据分析技能,了解AI工具在办公中的应用

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为面试题
  • 请分享一次你成功解决复杂人际冲突的经历
  • 如果商户对你的管理措施不满,你如何处理?
  • 你如何理解‘数据驱动运营’在实际工作中的体现?
  • 深入了解万达广场的运营模式及当前商业地产面临的挑战,准备1-2个关于提升商户销售的创意想法

职位点评

薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为知名企业的管培生,起薪在二线城市具有竞争力,福利体系完善,但初期薪资并非顶尖水平。

薪资信号未披露(AI估算:6.0–9.0千/月)

成长发展

85较高

“领将生”项目专为培养未来管理者设计,提供系统的轮岗培训和明确的职业发展路径,成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

商业运营岗位通常需要跟随商场营业节奏工作,节假日繁忙,WLB相对一般,但公司提供稳定的工作环境。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过优化商业环境和提升消费体验,间接服务于城市生活,具有一定的社会价值,但商业属性较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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