珠海万达商管
招商岗-长春城市公司-万新生-27届
招商岗-长春城市公司-万新生-27届
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
客户沟通
招商管理
数据分析
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂校招、重数据分析与AI应用、成长路径清晰，但需适应商业地产行业的工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位为27届校园招聘，主要负责万达广场的商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护，以及配合经理完成招商调整和签约落地
同时涉及日常租金收缴及推广方案策划，适合对商业管理感兴趣、具备数据敏感度和沟通能力的应届毕业生
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 接触大量知名品牌，积累丰富的商业资源和人脉
- 工作内容兼具数据分析与商务拓展，技能复合度高
- 日常工作涉及数据整理与租金收缴，部分事务性工作较为繁琐
- 需适应一定的业绩考核指标
- 适合对商业地产行业充满热情、具备较强抗压能力和沟通技巧的应届毕业生，尤其是商科、管理类背景学生
缺点 / 挑战
- 商业地产竞争激烈，需频繁应对品牌方谈判压力
角色解读
- 从招商专员起步，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终可向城市公司招商总监或商业管理高层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制并储备品牌资源
- 协助招商经理进行品牌谈判、签约及落位，确保招商任务完成
- 具备扎实的数据分析能力，能熟练处理Excel等工具
- 拥有良好的沟通表达和逻辑思维技巧
- 熟悉商业地产招商流程者优先
申请策略
- 关注万达集团最新的战略动向和品牌布局
- 在面试中展现对数据的敏感度和解决问题的逻辑性
- 准备1-2个关于如何提升商户经营业绩的思考案例
- 突出在校期间的商业案例分析、市场调研或社团外联经历
- 强调数据分析技能（如Excel高级功能、SQL基础）
- 展示对万达品牌及商业地产行业的深入了解
- 提前学习商业地产基础知识，了解主流零售业态
- 练习结构化思维与商务谈判话术
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于情景题，先倾听对方诉求，再提供数据支持的建议，最后寻求双赢方案
- 请分享一次你通过数据分析发现问题的经历
- 如果商户对租金上调有异议，你会如何沟通？
- 你对当前商业地产行业的趋势有什么看法？
- 请举例说明你如何利用AI工具提高工作效率
- 复习商业地产核心指标（如坪效、租售比）
- 准备一个完整的品牌调研或数据分析项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为知名巨头企业的校招岗位，提供具有竞争力的起薪和完善的福利体系，稳定性较高，能满足基本的薪酬与保障需求。
薪资信号市场水准 (6.0–9.0千/月)
成长发展
85较高
明确的校招培养路径，强调数据分析与AI工具应用，有助于新人快速构建核心竞争力，且行业经验通用性强，发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常伴随周末及节假日忙碌，工作节奏较快，但作为总部职能岗，相比一线销售岗位可能有相对规律的作息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化商户结构和提升商场运营效率，间接促进城市商业活力和消费者体验，具有一定的社会价值感和行业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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