珠海万达商管
招商岗-北京城市公司-万新生-27届
招商岗-北京城市公司-万新生-27届
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户关系
招商管理
数据分析
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂校招、侧重数据分析与招商实战、成长路径清晰、工作节奏中等偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择适中
北京 · 招商 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管针对27届毕业生的校园招聘岗位，主要负责北京城市公司的商业广场招商工作
核心职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成招商调整及日常租金收缴等，旨在培养具备数据敏感度和沟通能力的商业管理人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达强大的品牌平台和丰富的商业资源，接触面广，能快速积累行业人脉
- 适合性格外向、抗压能力强、对商业运作和市场营销感兴趣的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产竞争激烈，需频繁与品牌方谈判，业绩压力和KPI考核较为严格
角色解读
- 从招商专员起步，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终可向商业运营总监方向发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，识别经营风险并建立品牌资源库
- 具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在面试中展示对北京本地热门商圈和品牌趋势的了解，体现对行业的热爱和思考
- 突出在校期间的学生会经历、社团活动或相关实习，强调沟通协调能力和团队合作精神
- 提前学习基础的数据分析技能（如Excel高级函数、透视表），了解主流商业地产模式
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，用具体案例证明自己的能力
- 你为什么选择商业地产行业？
- 请分享一次你成功说服他人或解决冲突的经历
- 如果商户经营数据下滑，你会如何分析和应对？
- 你对AI工具在招商工作中有哪些应用场景的理解？
- 准备1-2个关于自己如何通过数据分析发现问题并提出解决方案的案例，同时熟悉万达旗下主要业态
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为巨头企业校招岗，薪资处于行业中上水平，且通常提供完善的五险一金和补充福利，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
80较高
明确的校招培养路径，涉及数据分析、品牌管理和商务谈判等多维度技能训练，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常节奏较快，需配合商户活动和节假日高峰，WLB一般，但JD未明确提及加班情况。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化商业生态和提升消费体验间接创造社会价值，属于稳健跟随主流的商业服务模式。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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