CapitaLand Investment logo
凯德集团
主任, 租赁, 广州乐峰(J17178)

主任, 租赁, 广州乐峰(J17178)

发布于 1 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.2–1.8万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公招商
招商
Ms Office
业态规划
动线规划
品牌招商
品牌落位
商业地产租赁
租户关系管理
租金预算

值不值得投

61综合评分

综合评分 61

商场租赁招商主任,预算与招商指标压力明显,品牌资源积累与晋升空间是主要回报

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.5万

比招商中位数低

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中招商 4 个

市场机会

选择适中

广州 · 招商 · 11 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团广州乐峰广场租赁主任岗位,负责商场租户业态组合方案的制定与执行、品牌招商与调整、租金预算编制,并协助部门负责人进行管理,要求5年以上大型商场租赁管理经验,是商业地产招商条线的基层管理岗

最低要求

本科或以上学历

具5年及以上大型商场或百货相关的租赁管理经验,有一定人员管理经验
熟练操作MS办公软件
良好的协调沟通能力,熟悉购物中心的业态,对平面及动线规划有一定了解

工作职责

熟悉商业项目定位、业态规划及品牌落位,制定及执行商场的租户业态组合方案

拥有良好的租户关系及一定的租赁客户资源,整合内外部资源负责开展品牌招商和调整工作
参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系
编制租金预算
协助部门负责人进行部门管理及任务安排

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 直接对接品牌商户与租金收入,业绩成果可量化
  • 积累的品牌资源在商业地产行业高度通用
  • 参与业态规划与预算编制,接近项目经营核心
  • 招商谈判周期长、变数多,需要持续的资源拓展
  • JD未披露薪资福利
  • 适合有成熟品牌资源、擅长商务谈判、抗压能力强并希望深耕商业地产招商条线的求职者

缺点 / 挑战

  • 背负租金预算与招商进度指标,业绩压力大

角色解读

  • 从租赁主任可晋升为商场招商经理、招商总监
  • 积累品牌资源与项目操盘经验后,也可转向商业管理公司项目总或投资管理方向
  • 根据项目定位制定并执行租户业态组合方案
  • 整合内外部资源开展品牌招商与业态调整
  • 维护业主租户关系
  • 编制租金预算
  • 协助部门负责人完成部门管理与任务安排
  • 年以上大型商场或百货租赁管理经验
  • 购物中心业态知识与品牌资源
  • 租金测算与预算编制能力
  • 平面与动线规划的基础理解
  • 良好的谈判与沟通协调能力

申请策略

  • 面试前实地考察乐峰广场的业态结构与客群
  • 准备一份对项目业态组合的观察或调整思路,展示项目理解
  • 列出操盘过的招商案例与引入的代表品牌
  • 写清租金预算规模与出租率等量化业绩
  • 强调品牌资源库与业态调整的实操经验
  • 关注广州购物中心业态演进与新品牌动态
  • 提升租金测算与租约谈判的专业度
  • 学习动线与铺位规划知识以支撑落位判断

面试指南

  • 案例题按「背景-策略-谈判过程-结果数据」展开
  • 预算类问题从出租率、租金单价、续租率等口径说明
  • 商圈理解题从区位、客群、竞品三方分析
  • 请分享你主导完成的一个招商或业态调整案例
  • 你如何维护与重点品牌租户的关系
  • 租金预算编制你会考虑哪些因素
  • 对乐峰广场所在商圈的竞争格局你怎么看
  • 你是否有带教或管理团队的经验

职位点评

薪资福利68
成长发展62
工作生活55
使命价值52

薪资福利

68中等

JD未披露薪资与福利,广州商场租赁主任岗薪资中上,招商条线常有业绩相关浮动收入,需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.2千–1.8万/月)

成长发展

62中等

品牌资源与业态操盘经验积累价值高,可向招商经理方向发展,但JD未提及培训与晋升安排。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD未提及办公模式与加班情况,招商岗需外出拜访品牌与接待商户,作息有一定弹性但节奏受招商节点影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

52较低

招商工作服务于城市商业繁荣与消费体验,社会影响力一般,行业为稳定成熟的商业地产运营。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs