招商岗-济南城市公司-万新生-27届

优缺点分析

角色解读

• 初级招商专员 -> 招商主管 -> 招商经理 -> 商业运营总监
• 也可向商户运营、企划推广等相邻职能模块发展，积累行业资源后具备独立操盘项目的能力
• 负责收集和分析商场内商户的经营数据，识别经营风险并建立品牌资源库
• 协助招商经理进行品牌谈判、落位规划及新品牌引入
• 处理商户日常租金物业费收缴，并参与招商推广活动的策划执行
• 具备扎实的数据分析能力，能熟练使用Excel或BI工具处理经营报表
• 拥有良好的沟通谈判技巧，能够与品牌方有效对接
• 熟悉商业地产招商流程，具备较强的逻辑思维与团队协作能力

申请策略

• 关注万达商管最新的战略动向和品牌布局，面试时可结合具体案例提出见解
• 展现积极向上的生活态度和抗压能力，因为招商岗位常面临业绩指标压力
• 突出在校期间的商业类实习经历或社团外联经验，展示沟通协调能力
• 强调数据分析技能，如有使用Python、SQL或高级Excel处理数据的案例更佳
• 体现对商业地产行业的理解，如关注过特定品牌的扩张策略或商场运营动态
• 提前学习商业地产基础知识，了解主流招商模式（如主力店、次主力店、零售组合）
• 练习使用AI工具优化文案撰写或数据整理效率，这在JD中被特别提及
• 提升公众演讲和商务谈判模拟技巧

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
• 对于行业分析问题，采用“宏观趋势+微观案例+个人观点”的逻辑框架
• 对于情景题，先明确目标，再列出步骤，最后强调预期成果
• 请分享一次你成功说服他人或解决冲突的经历
• 如果让你为一家新开业的万达广场策划一个招商亮点，你会怎么做？
• 你如何看待当前线下零售行业的发展趋势？
• 请举例说明你是如何利用数据来支持决策的
• 你为什么选择加入万达商管？你对这个岗位的理解是什么？