珠海万达商管
招商岗-南宁城市公司-领将生-27届
招商岗-南宁城市公司-领将生-27届
发布于 2 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌管理
商业地产招商
商户运营
数据分析
沟通协调
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
万达管培生项目，侧重商业运营与数据分析，发展路径清晰，但需适应行业节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向27届毕业生的“领将生”管培项目，工作地点位于南宁
主要职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成广场招商调整及日常租金收缴等商业地产运营工作
最低要求
（1）国内外重点院校硕士及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达强大的品牌资源和平台优势，能系统学习商业地产全链路运营逻辑
- 涉及租金收缴和商户关系维护，需具备较强的抗压能力和冲突解决技巧
- 适合对商业地产行业充满热情、具备良好沟通技巧和数据分析能力的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从管培生起步，逐步成长为独立的招商专员、招商主管，最终向招商经理或区域运营管理方向发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以优化租户结构
- 具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在面试中展示对南宁本地商业格局的了解，体现对万达品牌调性的认同
- 突出在校期间的数据分析项目经历，以及任何与零售、商业调研相关的实习或实践经历
- 提前熟悉商业地产基础知识，如坪效、租售比等核心指标，并练习使用AI工具进行数据清洗或报告生成
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于业务题，先定义概念，再结合万达模式阐述观点
- 你如何理解商业地产中的‘招商’与‘运营’之间的关系？
- 请分享一个你通过数据分析发现问题的案例
- 如果商户对租金上涨有异议，你将如何沟通？
- 你擅长使用哪些AI工具来提升工作效率？请举例说明
- 研究万达商管的最新财报或新闻，了解其‘轻资产’转型战略，并准备1-2个关于如何利用AI优化工作流程的具体设想
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为头部房企管培生，起薪在南宁地区具有竞争力，且福利体系完善，但受房地产行业整体下行影响，奖金波动性存在不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
85较高
管培生项目通常配备完善的培训体系和轮岗机制，能快速积累商业地产核心技能，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常面临节假日忙碌、周末加班的情况，WLB一般，但具体强度取决于所在项目和团队。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
商业地产是城市生活的重要组成部分，虽非公益性质，但通过优化消费体验间接提升居民生活质量，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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