珠海万达商管
招商岗-杭州城市公司-领将生-27届
招商岗-杭州城市公司-领将生-27届
发布于 2 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户运营
招商管理
数据分析
沟通协调
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
知名房企校招管培生，侧重数据分析与品牌运营，成长路径清晰，工作强度适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
杭州 · 招商 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向27届毕业生的“领将生”培养计划，工作地点在杭州
主要职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成广场招商调整及日常租金收缴等
旨在通过系统化培养，储备具备数据敏感度和商业洞察力的商业地产管理人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达强大的品牌资源和平台优势，能接触到丰富的品牌方和大型商业项目
- 作为管培生项目，拥有清晰的晋升通道和系统的培训体系
- 初期工作可能涉及较多琐碎的日常管理和数据整理事务
- 适合对商业地产行业充满热情、具备较强抗压能力和数据分析思维的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产行业受宏观经济影响较大，招商压力随市场波动而增加
角色解读
- 从基础招商执行做起，逐步成长为独立的招商经理或项目负责人，最终向商业地产运营管理高层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以优化租户结构
- 具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在面试中展示你对杭州本地商业格局的了解，以及使用AI工具提升工作效率的具体案例或思路
- 突出在校期间的数据分析课程成绩或相关项目经历，强调对商业模式的思考和理解
- 提前学习并掌握常用的数据分析工具（如Excel透视表、SQL基础），了解主流商业地产业态和品牌分布
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出逻辑思维和数据驱动决策的能力
- 你如何看待当前商业地产行业的挑战与机遇？
- 请举例说明你如何利用数据发现并解决一个实际问题
- 如果商户经营不善，你会如何进行分析并提出建议？
- 你为什么选择加入万达的管培生项目？
- 深入研究万达的商业运营模式，准备1-2个关于品牌选址或商户经营的案例分析，展现你的商业敏感度
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为知名企业的校招管培生，提供具有竞争力的起薪和完善的福利体系，但具体薪资未披露，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
85较高
“领将生”项目本身即为人才培养计划，强调数据分析、AI工具应用及品牌研究，为员工提供了良好的技能成长路径和职业发展平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、AI工具
业务类型profit_center
工作生活
50较低
商业地产招商岗位通常面临一定的业绩压力和日常运营事务，工作节奏可能较快，WLB信号在JD中未明确提及，处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
商业地产属于成熟行业，社会影响力相对中性，但通过优化商户结构和提升消费体验，具有一定的正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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