珠海万达商管
招商岗-武汉城市公司-领将生-27届
招商岗-武汉城市公司-领将生-27届
发布于 2 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户关系
招商管理
数据分析
沟通协调
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
万达管培生平台、侧重数据与AI技能、武汉地区、发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管面向27届毕业生的管理培训生项目，主要工作地点在武汉
核心职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成广场招商调整及日常租金收缴等商业地产运营工作
最低要求
（1）国内外重点院校硕士及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达强大的品牌平台和丰富的项目资源，提供系统化的管培生培养体系
- 适合对商业地产运营感兴趣、具备较强数据敏感度和沟通能力的硕士毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产行业受宏观经济影响较大，需应对商户流失压力和复杂的谈判场景
角色解读
- 从管培生轮岗开始，逐步成长为招商主管、招商经理，最终向区域招商负责人或商业运营管理专家方向发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以监控商户健康度
- 具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在简历中体现对AI工具的掌握，展示如何利用新技术提升工作效率，这是JD中的特色要求
- 突出在校期间的数据分析项目经历，以及任何与零售、商业或品牌相关的实习经验
- 提前学习基础的数据可视化工具（如Tableau/PowerBI），并了解主流商业地产的招商逻辑
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出数据驱动决策的过程
- 你如何理解商业地产中的‘招商’与‘运营’之间的关系？
- 请分享一个你通过数据分析解决复杂问题的案例
- 如果一家主力店提出降租要求，你会如何处理？
- 你如何看待AI工具在商业数据分析中的应用？
- 研究万达近期在武汉的新开或改造项目，了解其品牌组合策略，并准备1-2个关于商业趋势的个人见解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为巨头企业的管培生，起薪和福利体系较为完善，但在非一线城市武汉，薪资绝对值属于中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
85较高
管培生项目通常配备完善的轮岗和导师制度，且明确要求使用AI工具，体现了公司对新人技能成长的重视。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常涉及周末和节假日繁忙期，工作节奏较快，但管培生初期压力相对可控。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
商业管理直接关联城市消费活力和就业稳定，具有一定的社会价值，但使命感信号在JD中不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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