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淘天集团-业务HR专家-天猫
淘天集团-业务HR专家-天猫
发布于 32 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
业务理解力
人才管理
组织发展
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
阿里核心业务线HRBP，高薪高压力，重业务支持与组织变革
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
作为淘天集团天猫业务线的HR专家，深入理解业务战略，提供人力资源策略与解决方案
负责关键人才引进、组织诊断优化及绩效体系完善，协同跨部门推动组织变革与文化落地，提升组织效能与团队稳定性
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
年以上HRBP/HRG或组织发展相关经验，具备互联网、科技或大型企业复杂业务场景支持经验优先
熟悉招聘、组织发展、绩效管理、员工关系等人力资源模块，具备从0到1团队搭建、高端人才引进、组织诊断与变革推动经验
具备优秀的业务理解力、沟通协调能力、数据分析能力与项目推动能力，能快速响应业务变化
责任心与抗压能力强，认同客户导向、开放协作、持续成长的价值观
工作职责
作为业务线HR专家，深入理解业务战略与组织发展需求，提供人力资源策略与解决方案，支持业务目标落地
负责关键人才引进、人才梯队建设、组织诊断与优化、绩效体系完善及文化落地，提升组织效能与团队稳定性
协同跨部门资源，推动组织变革、人才发展、员工关怀等重点项目，打造开放协作、持续学习的高效组织氛围
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处互联网巨头核心业务线，接触前沿管理模式，职业发展空间大
缺点 / 挑战
- 业务节奏快、压力大，需应对复杂的组织变革和人员管理挑战
- 适合具备互联网背景、喜欢挑战、善于沟通和推动变革的HR专业人士
角色解读
- 可向高级HRBP、HRD方向发展，或转型为业务管理者，成为懂业务的HR专家
- 深入业务一线，理解天猫业务战略，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案
- 精通HR各模块（招聘、OD、绩效），具备极强的业务敏感度、沟通协调能力和数据分析能力
申请策略
- 了解天猫最新业务动态和组织架构，准备展示如何通过HR手段支持业务目标达成的具体案例
- 突出在互联网或大型企业的HRBP/OD经验，强调从0到1搭建团队或推动组织变革的成功案例
- 加强业务理解能力，学习数据分析工具，提升在复杂环境下的问题解决能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出HR动作对业务结果的量化影响
- 请分享一个你通过HR手段成功支持业务目标落地的案例
- 如何在快速变化的业务环境中进行组织诊断和优化？
- 如何处理高绩效员工的保留与低绩效员工的淘汰？
- 深入研究阿里巴巴的价值观和组织文化，准备关于业务敏感度和数据驱动决策的思考
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
互联网巨头核心业务线，薪资竞争力强，福利体系完善，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
涉及组织变革、人才梯队建设等高阶HR工作，技能成长空间大。
技术前沿主流现代技术
成长机会持续学习、人才梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂业务线通常工作强度大，WLB相对较弱。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
支持核心电商平台发展，具有较大的商业价值和社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号客户导向、开放协作
创新程度积极采用新技术
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