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年利达
Growth & Future of Legal Business Lead
立即应聘

Growth & Future of Legal Business Lead

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
硕士
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Stakeholder Management

值不值得投

85综合评分

综合评分 85

顶级律所前沿战略L&D专家，高成长性与使命感，兼顾灵活办公与全球差旅

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比人力资源与培训中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 24 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是年利达（Linklaters）学习与发展部门的高级专家角色，主要负责设计并引导跨业务组及全球区域的战略研讨会

重点聚焦于AI在法律行业的应用、未来法律商业模式演变及客户策略，通过结构化对话促进合伙人层面的战略对齐与决策
同时负责管理L&D团队，整合外部市场情报，推动公司在法律科技与人才发展方面的创新

最低要求

在大型专业服务公司、律师事务所或类似复杂环境中，拥有资深学习与发展、战略、知识管理或组织发展经验

具备设计并引导高质量、具有战略意义的研讨会或项目的成功记录
能够设定清晰的战略方向，并在培养高绩效和协作团队文化的同时确保卓越交付
深刻理解全球律所面临的战略挑战与机遇（包括AI、法律技术、客户期望变化、定价动态等），并能将其转化为高影响力的研讨内容和干预措施
具备设计并引导复杂的多利益相关方研讨会和战略对话流程的经验，能够以可信、商业基础扎实且智力严谨的方式主持高级合伙人和专家的会议
有将外部专业知识和市场情报整合到内部战略对话中的经验，拥有相关的外部联系人网络
能够在矩阵式国际组织中建立与高层利益相关者的信任关系，具备无授权影响力并能在最高管理层级驾驭复杂的组织动态
与知识信息、财务、定价、战略及其他卓越中心紧密合作的经验
学历达到学位水平或同等学历， preferably 法律、商业、战略、组织心理学、人力资源或相关专业
持有学习与发展、引导、辅导或组织发展资格（如CIPD Level 7, IAF认证专业引导师等）极具优势
法律、商业或战略领域的研究生学历具有优势
相关行业协会会员资格（如CIPD, IAF）具有优势

工作职责

跨业务组和跨区域研讨会*：

设计、开发并领导高质量的、以组合为重点的跨业务组和区域研讨会，召集合伙人、律师、知识律师和AI/技术专家进行结构化对话
确保研讨会旨在促进协调的跨职能对话，超越孤立的业务组讨论，建立对公司战略选择和权衡的共同理解
开发清晰且治理良好的跨业务组和区域研讨会项目架构，确保研讨会组合连贯、累积，旨在建立共享的战略能力
与L&D经理和顾问密切合作，协调全球办公室研讨会的日程安排、设计、引导和后续工作
与合伙人和业务组负责人参与研讨会的设计和赞助，确保项目与当前业务优先事项紧密相连
制定关于专业服务公司如何增长以及法律业务未来的可发布观点
AI、技术与法律工作的未来*：
作为公司在嵌入AI、高效使用法律技术和探索法律工作未来方面的主要L&D专家，设计并引导研讨会，帮助合伙人及业务团队深入理解AI和技术如何重塑法律商业模式
策划并整合高质量的外部输入（包括市场情报、学术研究、行业专长和实践者见解）到内部研讨会中
与公司知识信息职能、AI专家和技术人员密切合作，确保研讨会具有技术可信度、实践相关性并扎根于公司的AI和技术战略路线图
设计引导式研讨会，帮助业务组和区域明确AI采用对其特定客户组合、工作类型、定价模型和利用率的影響
持续监控AI、法律技术和更广泛的法律服务市场的发展，将新兴见解转化为及时相关的研讨会内容
战略权衡的协调讨论*：
设计并引导结构化对话，使合伙人和高级领导层能够严谨且建设性地参与公司商业模式固有的战略权衡（如客户战略交付、AI代币化、利用率、定价和盈利能力之间的关系）
开发模拟、沉浸式真实演练、引导框架和决策支持工具，帮助业务组和区域以结构化和商业纪律的方式揭示、阐述和处理复杂的权衡
确保权衡讨论在适当的粒度层面进行——将公司层面的战略优先事项连接到业务组和案件层面的现实——并将这些对话的输出捕获、综合并以清晰可用的格式提供给相关高级利益相关者
与公司财务、定价、知识信息、业务管理和AI职能密切合作，确保权衡讨论建立在准确的数据、可靠的商业分析和对公司战略方向的清晰理解之上
利用权衡讨论的输出告知更广泛的L&D提供，识别应通过结构化学习干预解决的能力差距和发展需求
带有外部输入的组合导向项目设计*：
设计和管理连贯的、以组合为导向的研讨会和学习干预项目，确保整体提供具有战略序列性、影响累积性，旨在建立持久的能力而非一次性活动
识别、委托并整合高质量的外部输入（包括客座演讲者、行业专家、学术研究人员和市场情报提供商）到公司的研讨会中
开发评估外部输入质量和影响的清晰框架，确保公司对外部专业的投资目标明确、商业合理且对项目的贡献始终卓越
确保研讨会和学习干预组合具有良好的治理，包括清晰的目标、参与者框架、评估机制和报告流程，以展示影响并支持持续改进
提供战略方向*：
为在全球增长和法律业务未来组合中工作的L&D经理和顾问池提供清晰的战略方向，培养高绩效、协作和持续改进的团队文化
设定与该工作书一致的清晰优先级和质量标准
担任L&D经理和顾问的教练和导师，支持他们的职业发展，帮助他们提高在引导、学习设计和利益相关者管理方面的能力
利益相关者参与和治理*：
在公司范围内与高级利益相关者（包括合伙人、法律顾问、知识律师、AI专家、财务和定价同事）建立并维持强大、受信任的关系，作为所有增长和法律业务未来学习活动的主要专业知识和问责点
在相关的治理论坛、领导会议和跨职能工作组中代表增长和法律业务未来项目，定期更新项目设计、交付、影响和持续改进活动
项目评估和持续改进*：
利用评估数据和利益相关者反馈，在项目组合中推动持续改进的文化，根据业务需求和新兴最佳实践定期审查和更新研讨会内容、设计和引导方法
监控AI、法律技术、法律商业模式和专业发展实践的外部发展，确保公司的项目保持创新、基于证据，并处于法律领域战略思维的前沿

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处顶级国际律所，平台高大上，接触核心管理层和前沿法律科技趋势
  • 工作内容具有高度战略性和创新性，直接参与定义未来法律业务形态
  • 全球视野，有机会参与全球办公室的项目，拓展国际人脉
  • 强调AI与法律结合，处于行业前沿，个人技能增值快
  • 需要平衡多方利益相关者（合伙人、技术、财务）的需求，政治复杂性高
  • 对引导技巧和战略思维要求极高，需具备极强的沟通说服力和智力严谨性
  • 适合在顶级律所或咨询公司拥有丰富L&D/OD经验，对法律科技充满热情，且具备极强战略引导和高层沟通能力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 可能需要频繁的全球旅行，工作节奏较快，压力较大
  • 作为支持职能部门，需证明其对商业结果的直接影响，面临量化成果的考核压力

角色解读

  • 可向更高级别的HR战略总监或全球L&D负责人方向发展
  • 转型为律所的业务战略顾问或知识管理高管
  • 在大型专业服务公司或跨国企业担任组织变革或数字化转型的领导角色
  • 设计并引导跨业务组和全球区域的战略研讨会，聚焦AI应用和法律业务未来模式
  • 作为L&D领域的AI和技术专家，整合外部情报，帮助合伙人理解技术对商业模式的冲击
  • 管理L&D团队，制定战略方向，并与财务、定价等部门合作进行战略权衡分析
  • 评估项目效果，确保持续改进，并向高层汇报战略成果
  • 卓越的引导技巧（Facilitation），能主持高阶合伙人会议
  • 深厚的法律行业知识及对AI、法律技术的深刻理解
  • 战略规划与组织能力发展（OD）经验，特别是在专业服务公司
  • 强大的利益相关者管理能力，能在矩阵式组织中施加影响力

申请策略

  • 在申请信中展示你对Linklaters战略方向和法律行业未来的深刻洞察
  • 准备具体的案例，说明你如何通过引导式对话解决复杂的组织或战略问题
  • 突出在大型专业服务公司或律所主导过的战略性L&D或组织发展项目案例
  • 强调在AI、法律技术或数字化转型方面的具体经验和见解
  • 展示引导高阶合伙人或董事会级别会议的经验和成功案例
  • 体现跨文化、跨地域团队协作和利益相关者管理的成就
  • 深化对Legal Tech和AI在法律行业应用的理解，关注最新市场动态
  • 提升高级引导技术（如World Cafe, Open Space等）和战略工作坊设计能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细描述引导案例，重点突出你的引导技巧、如何处理冲突以及如何达成可执行的结论
  • 结合行业报告和个人见解，从效率、客户期望、定价模式等多角度分析AI影响，并提出具体的应对策略（如技能重塑、流程优化）
  • 强调倾听、中立引导、数据支持和共同愿景构建的重要性，展示如何在尊重各方立场的基础上推动进展
  • 展示如何将L&D指标与业务KPI（如利润率、客户满意度、项目交付效率）联系起来，提供具体的评估框架
  • 请分享一个你设计并引导过的最复杂的跨部门战略研讨会的案例，你是如何确保达成共识的？
  • 你认为AI将如何从根本上改变传统律所的商业模式？我们应如何应对？
  • 当合伙人的意见分歧巨大时，你如何引导他们达成战略一致？
  • 你如何衡量L&D项目对律所商业结果的实际影响？

职位点评

薪资福利85
成长发展92
工作生活75
使命价值88

薪资福利

85较高

作为顶级律所的高级职位，薪资福利通常具有市场竞争力，且提供稳定的职业环境和完善的福利体系。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
福利待遇agile working solutions、support the health and wellbeing of our people、access to expert advice as needed

成长发展

92较高

职位聚焦于AI和法律业务未来，处于行业前沿，提供极高的战略视野和技能成长空间，且有明确的团队管理和指导职责。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、legal technology、AI tokenisation
成长机会invest in developing leaders of the future、custom-fit career paths
业务类型cost_center

工作生活

75中等

JD提及'agile working solutions'（灵活工作安排），表明有一定的工作灵活性，但同时也提到'Significant global travel'（大量全球差旅），可能对家庭生活有一定影响。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡agile working solutions、safe space to talk about emotions and mental health

使命价值

88较高

职位直接参与塑造法律行业的未来，推动AI创新和可持续发展，具有强烈的使命感和行业影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive innovation and shape the future of our business、corporate social, environmental, and governance responsibility commitments
创新程度积极采用新技术

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