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年利达
Lateral TA Senior Advisor, Asia
立即应聘

Lateral TA Senior Advisor, Asia

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.0–6.5万 · AI 参考估算
香港特别行政区
中级经验
本科
全职员工仅现场办公招聘
招聘
专业服务行业
人才寻访
利益相关者管理
招聘全流程管理
数据分析
跨文化沟通

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

国际顶尖律所资深招聘岗，平台优势明显，专业性强，工作节奏可能较快

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

5.3万

比招聘中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 招聘 · 11 个在招

职位详情

关于这个职位

作为亚洲区高级招聘顾问，负责为年利达（Linklaters）各办公室的专业团队提供端到端的招聘服务

你需要管理从寻访、筛选到面试及薪酬谈判的全流程，建立人才库并制定创新的吸引策略
同时，通过与合伙人及业务团队的紧密合作，提供商业洞察，确保招聘质量与效率，成为内部利益相关者信赖的招聘专家

最低要求

拥有大学学位或同等学历

具备优秀的英语沟通能力（必备）
具备粤语和普通话沟通能力（优先）
在专业服务环境中有丰富的内部招聘经验
具备出色的面试技巧
熟悉选拔技术及直接寻访选项
能够高效处理多任务
熟练掌握 Word, Excel, PowerPoint 等办公软件
具备优秀的计划与组织能力
注重细节
有使用在线招聘工具的经验，熟悉 Workday 和/或 Beamery 者优先
能够采用新工具和技术（包括 AI 解决方案）以提高效率和效果

工作职责

资源获取*：

管理端到端的招聘流程，包括寻访、筛选、面试和薪酬谈判
与合伙人和招聘经理合作，确定招聘需求和技能组合，并制定满足招聘需求的资源计划
开发和管理候选人‘人才库’
在招聘流程开始时测试职位描述的有效性和全面性
探索可用的资源选项，包括员工推荐计划、内部出版物、校友网络、互联网渠道、广告和招聘机构
寻访与吸引策略*：
建立创新的寻访和吸引策略，以吸引最广泛池子中的合适人员填补每个空缺/招聘活动
确定每个领域的关键销售信息，并与全球招聘信息保持一致
与横向招聘经理联系，确保全球协调一致的方法，并在办公室之间分享最佳实践
选拔与评估*：
与招聘助理和顾问建立强有力的合作关系，提供无缝的高质量端到端候选人体验
确定和管理与合作伙伴组织的关系，以确保获得最高质量的多样化候选人池
实施稳健、一致的选拔和评估框架，以实现公平高质量的横向招聘决策
就选拔工具（包括在线测试和案例研究）提供建议
与招聘经理合作，为每个角色建立筛选标准
面试候选人并提供独立的基于能力的评估
就招聘最佳实践和多样性意识向招聘合伙人提供建议
支持并建设性地挑战招聘经理在面试和录用阶段的选拔决定，以确保招聘结果符合公司标准
关系建立*：
发展与各专业组和业务团队关键利益相关者的内部关系
发展与首选招聘机构的强大关系
维护外部招聘联系人网络，以了解良好做法和市场更新
担任所有招聘知识问题的负责人
与更广泛的 HR 团队分享成功经验和定期更新

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶级律所平台，职业背书强
  • 接触高端法律人才，积累优质人脉
  • 工作体系规范，专业度高
  • 对候选人的匹配度要求极高，竞争激烈
  • 需适应快节奏的工作环境
  • 适合有专业服务行业招聘经验、沟通能力强、追求职业专业化发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 招聘压力大，需快速响应业务部门需求

角色解读

  • 可向招聘总监、HRBP或人力资源业务合作伙伴方向发展，深耕专业服务行业的人力资源领域
  • 负责为律所各业务部门执行全流程招聘，包括简历筛选、面试安排及Offer谈判
  • 精通人才寻访技巧，熟悉Workday/Beamery等HR系统，具备极强的沟通协调能力及抗压能力

申请策略

  • 强调对多元化与包容性（DEI）的理解与实践，展示如何平衡业务需求与合规标准
  • 突出在专业服务行业（如律所、咨询公司）的招聘成功案例，量化招聘效率与质量指标
  • 提升对Workday或Beamery系统的操作熟练度，加强数据驱动的招聘分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出问题解决过程与最终达成的业务价值
  • 请分享一个你成功填补紧急或难招职位的案例
  • 你是如何构建和维护人才库的？
  • 当招聘经理的期望与市场现实不符时，你如何处理？
  • 你如何利用数据来优化招聘流程？
  • 深入研究年利达的业务领域及近期动态，准备关于招聘趋势和AI在招聘中应用的见解

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

国际顶尖律所通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，符合市场对资深专业人才的要求。

薪资信号未披露（AI估算：4.0千–6.5万/月）

成长发展

70中等

作为Senior Advisor，有机会接触高层利益相关者，学习先进的招聘方法论，但技术前沿性一般。

技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、Beamery、AI-enabled solutions
业务类型cost_center

工作生活

60中等

专业服务行业通常节奏较快，虽未明确提及加班，但招聘岗位往往面临较大的时间压力和紧迫性。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

虽然主要是支持性职能，但通过帮助律所吸引顶尖人才，间接支持法律服务行业的专业发展和社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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