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年利达
Head of Marketing, Asia
立即应聘

Head of Marketing, Asia

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
本科
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
B2B营销
品牌管理
团队领导
客户关系管理
市场营销战略
数据分析
跨部门协作
预算管理

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

高薪稳定、全球平台、敏捷工作，侧重商业增长与品牌建设

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比市场营销与传播中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招

市场机会

选择面较广

香港特别行政区 · 市场营销与传播 · 53 个在招

职位详情

关于这个职位

作为年利达（Linklaters）亚洲及中东市场负责人，您将领导制定并执行区域营销战略，确保与全球目标一致并驱动业务增长

您需要管理营销活动、优化预算，并向高层提供数据驱动的决策建议，同时塑造品牌影响力以支持客户获取与行业拓展

最低要求

拥有15年以上市场营销相关经验，在专业服务公司（ preferably legal sector）有领导区域或全球营销策略的成功记录

具备领导和管理直接及矩阵团队的能力，擅长辅导和促进团队成员的专业发展
拥有商业敏锐度，能与业务发展/销售团队协作，确保营销策略以客户为中心并符合商业目标
具备创业思维和创新 flair，能有效吸引受众并提升市场形象
精通使用市场数据和绩效指标来 informed 战略决策和衡量营销效果
熟悉数字B2B媒体环境，包括中西方平台
流利掌握英语和粤语，普通话为优先项
拥有市场营销、商业或相关领域的学士学位，持有Chartered Institute of Marketing或类似资格者优先

工作职责

领导区域营销战略的开发与执行，确保与全球优先级保持一致，并根据亚洲和中东关键市场的本地需求调整活动，深入理解市场机会

监督高影响力营销活动和倡议（包括活动）的规划与交付，支持品牌知名度、客户参与度和收入增长
作为区域领导层的高级顾问，提供数据驱动的见解和战略咨询，关于营销绩效和投资
确保所有营销输出中的品牌定位和信息一致性，同时允许区域适应和细微差别
优化区域营销预算，确保有效的资源分配和投资回报率最大化
与业务发展团队、传播与企业事务部及各业务团队密切合作，确保营销活动以客户为中心、以商业为重点，并与增长机会保持一致
与营销和投标卓越中心（COEs）及其他地区的同行合作，分享最佳实践，提高效率，推动持续改进
监控区域市场趋势、竞争对手活动和客户期望，以告知战略并保持相关性
支持区域KPI的开发和实施，确保营销绩效被测量、报告并用于驱动决策
培养区域营销团队的高绩效、协作文化，提供领导、指导和专业发展

优先资格

具有法律行业背景者偏好

拥有高级领导力或市场营销资格证书者偏好
具备AI工具应用经验以交付成果和提升客户价值者偏好

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在国际顶尖律所工作，拥有全球化的视野和资源平台
  • 公司提供敏捷工作制和完善的职业发展路径，重视员工福祉
  • 需要平衡全球统一品牌策略与区域本地化需求，协调难度大
  • 面临激烈的市场竞争，需不断证明营销投入的商业价值（ROI）
  • 对候选人的行业经验（法律/专业服务）和语言能力要求极高
  • 适合拥有15年以上经验、具备国际化视野、擅长战略规划和团队管理的资深市场营销专家，特别是那些在法律或专业服务领域有深厚积累的人才

缺点 / 挑战

  • 职位具有较高的战略影响力，直接向全球营销领导层汇报

角色解读

  • 可向全球市场营销副总裁或首席营销官（CMO）方向发展，或在大型跨国企业担任更广泛的市场负责人角色
  • 也可转向业务发展（BD）高管职位，因为该角色与BD职能紧密绑定
  • 负责制定和执行亚洲及中东地区的整体营销战略，确保与全球品牌目标一致
  • 管理营销团队，策划高影响力的品牌活动和客户互动项目
  • 向高层管理层提供基于数据的战略建议，优化营销预算以提升投资回报
  • 深厚的市场营销战略规划能力，特别是在专业服务或法律行业背景
  • 强大的团队领导和跨部门协作能力，能够管理矩阵式团队
  • 熟练运用数据分析工具评估营销效果，并具备优秀的双语（英/粤）沟通能力

申请策略

  • 在申请信中阐述你对亚洲及中东市场独特性的理解，以及如何将全球战略本地化
  • 展示你对Linklaters品牌价值的认同，并说明你如何能增强这一价值
  • 突出展示过去15年中领导区域或全球营销团队的成就，特别是如何驱动收入增长和品牌知名度的具体案例
  • 强调在专业服务或法律行业的经验，以及跨文化团队协作的成功经历
  • 强化数据分析能力，展示如何利用数据驱动营销决策
  • 提升对AI技术在营销中应用的认知和实践
  • 准备详细的过往营销战役案例，说明其战略思考和最终商业结果

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的决策过程和最终的商业成果
  • 对于战略问题，展示你的全局观和对市场趋势的深刻理解
  • 请分享一个你成功领导区域营销战略并显著影响业务增长的案例
  • 如何在保持全球品牌一致性的同时，满足亚洲不同市场的本地化需求？
  • 你如何衡量营销活动的ROI，并向高层汇报这些指标？
  • 面对快速变化的市场环境，你如何调整营销策略以保持竞争力？
  • 你如何管理和激励一个多元化、矩阵式的营销团队？
  • 深入研究Linklaters在亚洲及中东的最新动态、主要客户和行业地位

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为国际顶级律所的高级管理职位，薪资水平预计处于市场中高位，且享有完善的福利体系，对补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
福利待遇agile working solutions、support the health and wellbeing、custom-fit career paths、mutual trust, respect, and appreciation

成长发展

80较高

职位提供全球化工作体验和接触战略项目的机会，公司有明确的领导者培养计划，有利于职业发展和技能提升。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI、CRM System、KPI Analytics
成长机会invest in developing leaders of the future、custom-fit career paths、significant opportunities for learning and growth
业务类型profit_center

工作生活

75中等

公司提供敏捷工作制（agile working），支持工作与生活的平衡，但高级管理职位通常仍需承担较大责任和工作强度。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡agile working solutions、support the health and wellbeing

使命价值

70中等

作为全球领先律所，公司在ESG和社会责任方面有承诺，但营销岗位的核心驱动力更多是商业增长而非直接的社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号corporate social, environment, and governance responsibility commitments、challenge any form of bias
创新程度积极采用新技术

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