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年利达
Communications & Corporate Affairs Lead, Asia
立即应聘

Communications & Corporate Affairs Lead, Asia

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.5–12.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公公关
公关
企业事务
公关传播
危机管理
团队管理
声誉管理
媒体关系
战略规划
法律行业
跨文化沟通

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

顶级律所区域传播高管，薪资优厚，灵活办公，侧重声誉管理与危机应对

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

9.3万

比公关中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 公关 · 14 个在招

职位详情

关于这个职位

负责领导年利达（Linklaters）在亚洲地区的传播与企业事务职能，直接向全球首席传播官汇报

主要职责包括制定并执行区域传播战略、管理媒体关系与危机应对、指导团队及外部机构，确保公司在亚洲的声誉管理与全球策略保持一致

最低要求

拥有在全球组织（最好是专业服务或受监管行业）中领导亚洲传播职能的经验

在媒体关系和危机传播方面有丰富经验，并有在高管层面提供建议和执行高风险媒体及危机事件的记录
具备领导力经验，包括直接管理和培养传播专业人员
熟悉该地区媒体格局，并拥有现有的强大媒体关系网络
有交付文化敏感型传播策略的经验
协调跨境、多利益相关方项目的丰富经验，特别是在高审查或变革时期
了解该地区关键司法管辖区关于公共披露和传播的法律和监管要求

工作职责

领导亚洲地区的传播职能，建立高层利益相关者的信任，并树立卓越声誉

确保区域传播职能和活动与公司全球传播战略和优先事项相连接且保持一致
制定并交付多方利益相关者的区域传播计划
监督区域传播日历上里程碑的交付
制定和实施区域媒体参与战略，与记者、行业评论员和关键外部利益相关者建立牢固关系
为高级领导层提供建议，并监督主动媒体活动、关键公告和思想领袖内容的开发与交付，以最大化覆盖范围和影响力
监督关键传播材料（包括新闻稿、声明、问答文件及简报材料）的交付，确保其准备好接受公众和监管机构的审查
作为区域传播联络人，处理高调的声誉威胁或问题，协调响应并确保按照商定的全球框架快速调动资源
分析趋势，监控公司媒体报道和情绪，并向执行层和董事会级别汇报见解，以告知决策并识别新兴的声誉风险
管理与区域内其他涉及规划、参与和交付的团队（如营销和业务开发团队）的合作
管理、发展和支持两名直接下属，营造协作和持续专业成长的氛围
管理与外部机构的关系，这些机构被聘请来支持区域的传播工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶尖律所平台，视野开阔，接触高端客户与媒体资源
  • 提供敏捷工作制和完善的职业发展路径
  • 需应对高强度的媒体关注和潜在的声誉危机
  • 需协调跨时区、跨文化的全球团队，沟通成本高
  • 具有国际视野、擅长危机处理和媒体关系的资深传播专家，追求职业稳定性和高端平台资源的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向全球传播副总裁方向发展，或在跨国专业服务领域担任更高级别的品牌与声誉管理职务
  • 作为亚洲区传播负责人，制定并执行区域传播战略，确保与公司全球目标一致
  • 具备深厚的媒体关系网络和危机公关处理能力，能够应对高管层面的复杂沟通需求

申请策略

  • 强调跨文化沟通能力和在高压环境下的决策力，展示如何平衡全球战略与本地化执行
  • 突出展示在专业服务或受监管行业的传播管理经验，特别是危机公关案例和媒体关系维护成果
  • 强化对亚洲不同司法管辖区法律传播合规性的理解，提升数字化传播工具的应用能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述危机处理案例
  • 强调数据驱动的传播评估方法
  • 展示对全球与本地平衡的战略思考
  • 请分享一个你成功处理的重大媒体危机案例，你是如何制定策略并执行的？
  • 如何在保持全球品牌一致性的同时，适应亚洲不同市场的本地化传播需求？
  • 你如何评估传播活动的效果，并向董事会汇报ROI？
  • 面对突发负面新闻，你的应急响应流程是怎样的？
  • 深入研究年利达近期在亚洲的重大案件或新闻，准备相关的传播策略设想

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为国际顶级律所的区域高管，薪资福利处于市场高位，且公司提供全面的健康支持和职业发展投资。

薪资信号偏高 (6.5千–12.0万/月)
福利待遇agile working solutions、health and wellbeing、custom-fit career paths

成长发展

80较高

职位提供全球视野和战略项目参与机会，强调人才发展和教练文化，有利于长期职业成长。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会invest in developing leaders of the future、custom-fit career paths、coach and develop the talents of others
业务类型cost_center

工作生活

75中等

JD明确提及敏捷工作制（agile working），表明有一定的灵活性，但高管角色通常伴随较高的责任压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡agile working solutions、speak-up culture、open-door policy

使命价值

70中等

律所虽非典型公益组织，但强调社会责任、环境治理和多样性包容，具有一定的社会价值导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号corporate social, environment, and governance responsibility commitments、diverse workforce
创新程度积极采用新技术

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