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招聘岗
招聘岗
发布于 39 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才评估
招聘管理
数据分析
校园招聘
沟通协调
猎头渠道
雇主品牌
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
平安集团招聘岗，平台大、成长好，薪资面议，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13040 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定公司招聘制度与年度计划，统筹招聘预算及内外部渠道管理
重点落实高管及核心人才招募，推动校园招聘、管培生等专项活动，通过数据分析优化流程，提升招聘效率与雇主品牌形象
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、IT等相关专业或相关从业经历
具备3年及以上招聘相关经历，拥有银行、保险、AI等行业相关招聘经验，熟悉行业招聘难点和应对技巧
熟练掌握各类招聘工具与方法，能够精准识别候选人的能力与潜力，具备优秀的简历筛选和面试评估能力
善于沟通，能高效对接集团、业务部门与候选人，妥善处理招聘中的各种问题
拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队，能适应公司招聘工作，确保招聘目标达成
工作职责
制定更新招聘管理制度
制定全公司年度招聘工作计划统筹招聘预算
搭建并管理内外部招聘渠道
落实高管及核心人才招募，打造雇主品牌建设
提供各类招聘项目及集团招聘专项等需求的支持
组织、推动各项招聘专项执行交付，包括：内部推荐、校园招聘活动、管理培训生计划等，分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率和质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团庞大平台，接触高端人才机会多，职业背书强
- 抗压能力强、擅长沟通且对金融行业招聘有热情的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘指标压力大，需同时处理常规招聘与复杂的高端/校招项目
角色解读
- 可向人力资源专家（COE）方向发展，或晋升为招聘团队负责人/HRBP经理
- 制定并优化公司整体招聘策略与制度，管理招聘预算和渠道资源
- 精通招聘全流程，具备高管寻访能力及校园招聘项目操盘经验
申请策略
- 了解平安最新的业务板块（如金融科技、医疗健康），展示对行业的理解
- 突出过往招聘项目的成功率、关键岗位（如高管/技术）的交付案例
- 强化数据驱动招聘的能力，学习使用ATS系统及人才画像构建方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点量化成果（如缩短周期、降低成本、提升留存）
- 请分享一个你成功招聘最难填补职位的案例
- 如何平衡批量招聘（如校招）与精准招聘（如高管）的资源分配？
- 面对业务部门不合理的招聘需求，你如何沟通和引导？
- 准备具体的招聘数据报表案例，熟悉平安集团的组织架构和业务亮点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
平安作为上市巨头，薪酬福利体系完善，但具体薪资面议，稳定性高。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
涉及高管招聘和校招项目，技能成长空间大，平台资源丰富。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会管理培训生计划
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大厂招聘岗通常节奏较快，需应对业务部门压力，WLB视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在大型金融机构工作，职业社会认可度高，有助于积累行业人脉。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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