
基层主管/组长
综合评分 63
大型房企销售管理岗,业绩导向性强,收入上限高,工作强度大,行业平台稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择不多
中山 · 销售管理 · 4 个在招
该职位是保利地产在中山市的销售经理,负责制定并执行项目销售计划,带领销售团队达成业绩目标
.5年以上房地产销售工作经验,2年以上大型楼盘管理经验,丰富的房地产专业知识与技能,熟悉房地产市场与营销运作流程
.制定所负责项目的年度销售计划与分阶段的销售计划,并根据执行情况进行策略调整,完成公司下达的各项销售任务指标
优点
缺点 / 挑战
该职位薪资结构通常为“底薪+高额绩效提成”,对业绩突出的销售管理者有很强吸引力,但基础薪资的保障性可能因公司制度而异。作为大型上市房企,福利体系应相对规范。
该职位能提供扎实的房地产全流程销售管理经验和团队领导经验,是向高级管理岗位发展的宝贵台阶。但技术属性弱,发展路径更侧重于销售业绩和管理职级的线性提升。
销售岗位的工作时间通常不固定,尤其在项目关键期(如开盘、促销),工作强度大,加班和周末工作可能是常态。办公地点需跟随项目,灵活性较低。
房地产是成熟的支柱行业,保利地产为知名企业。职位直接参与城市建设与居民居住改善,有一定的社会价值感。但行业已过高速成长期,创新性有限。
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