保利地产
运营管理岗（河北公司）-秋招(J29403)
运营管理岗（河北公司）-秋招(J29403)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Ppt
企业运营
战略规划
房地产
数据分析
绩效管控
跨部门协作
运营管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
大型房企秋招岗位，稳定性较高，但薪资未披露，WLB信息不足。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7千
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中运营管理 6 个
市场机会
选择适中
石家庄 · 运营管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
负责保利地产河北公司的战略执行、目标管理、制度优化、绩效管控和运营问题解决，是针对2027届应届毕业生的秋招运营管理岗位
最低要求
届应届毕业生，本科及以上学历，土地资源管理、城乡规划、企业管理、经济管理类、投资、运营相关专业优先
熟悉企业运营管理经验，了解房地产营销业务
独立撰写经营分析报告，擅长PPT数据呈现，能通过数据分析发现问题、提出改进策略，组织跨部门协作，推动决议执行
工作职责
战略执行与目标管理:制定公司经营战略及年度计划，推动目标落地与达成
制度体系建设:优化绩效考核、经营管理等制度流程，确保有效贯彻实施
全周期绩效管控:统筹公司绩效管理，跟踪指标进度，分析偏差并预警，保障目标完成
经营问题解决:识别运营异常，组织跨部门协作推进整改，提出优化建议
运营体系迭代:完善计划管理与经营制度，支持公司发展需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 保利地产作为知名企业，平台大，品牌影响力强
- 秋招岗位针对应届生，有完善的培养体系
- 涉及战略和绩效管理，能快速积累企业运营经验
- 房地产行业经验对未来职业发展有帮助
- 运营管理岗需要跨部门协作，沟通协调要求高
- 应届生可能需要快速适应企业节奏和业务复杂度
- 适合2027届应届毕业生，对房地产行业感兴趣，希望从事企业运营和管理工作，具备较强数据分析和沟通能力的求职者
缺点 / 挑战
- 房地产行业可能面临市场波动和调整压力
角色解读
- 从运营管理岗起步，可向高级运营经理、战略规划经理等方向发展
- 积累房地产行业经验后，可转向项目管理或业务拓展等岗位
- 在企业内部晋升通道中，可能走向部门经理或总监级别
- 负责制定和执行公司经营战略及年度计划，推动目标达成
- 优化绩效考核和经营管理的制度流程，确保有效实施
- 统筹绩效管理，跟踪指标进度，分析偏差并预警，保障目标完成
- 识别运营异常，组织跨部门协作推进整改，提出优化建议
- 熟悉企业运营管理和房地产营销业务
- 具备数据分析能力，能独立撰写经营分析报告
- 擅长PPT数据呈现，能通过数据分析发现问题
- 组织跨部门协作，推动决议执行的能力
申请策略
- 深入了解保利地产的企业文化和业务方向
- 关注秋招流程和时间节点，提前准备
- 突出相关专业背景和校内项目经验
- 强调数据分析、报告撰写和PPT展示能力
- 展示跨部门协作或团队项目的经历
- 体现对房地产行业和运营管理的理解
- 学习房地产行业基础知识和市场动态
- 提升数据分析和可视化技能，如Excel、SQL等
面试指南
- 结合专业知识和个人理解，展示对行业的认识
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调数据分析能力和解决问题的方法
- 表达对公司的兴趣和职业规划
- 请介绍一下你对房地产行业运营管理的理解
- 如何制定和执行一个经营战略计划？
- 你如何进行绩效管控和偏差分析？
- 描述一次你组织跨部门协作解决问题的经历
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为大型房企的秋招岗位，可能提供稳定的薪资和福利，但JD未明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
65中等
岗位涉及战略和绩效管理，有技能成长机会，但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未明确，房地产行业可能需现场办公，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
房地产行业稳定，但社会影响力中性，JD未提及使命或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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