保利地产
计划运营岗（华南公司）-秋招(J29594)
计划运营岗（华南公司）-秋招(J29594)
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
数据分析
沟通协调
目标管理
考核管理
计划组织
运营管理
项目计划
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
稳定大平台、薪资市场水准、计划管理技能积累，但行业周期性可能影响长期发展，WLB信息不明。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8千
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中运营管理 6 个
市场机会
选择面较广
佛山 · 运营管理 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
负责组织和制订公司及项目年度经营计划，分解经营指标
跟踪协调各部门工作计划执行，参与目标任务考核
这是一个面向应届生的秋招岗位，适合进入房地产行业从事计划运营管理工作
最低要求
本科及以上学历，工程管理、工商管理、土木工程相关专业
具备较强的计划组织能力、分析判断能力、文字表达能力
严谨，踏实，思维敏捷、具有较好的人际沟通能力
工作职责
组织和参与制订公司及项目年度经营计划，分解全年经营指标
负责组织制订各部门月度、年度工作计划，制订目标任务管理书
组织日常运营会议，跟踪、检查、协调各部门的工作计划执行情况并进行汇报
归纳、整理、调整各部门月度、季度、年度工作计划使之有效衔接
组织和参与对各部门月度、季度、年度目标任务完成情况进行考核
制定项目开发计划管理标准，负责公司里程碑、一级节点的管控
组织项目前期定位策划会议，明确项目经营目标，制定经营任务书
负责组织公司周、月度例会以及半年和年终总结大会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入知名房地产企业，平台大、资源丰富，有利于职业起点
- 工作内容涉及核心运营管理，技能积累全面，提升综合能力
- 秋招岗位，通常有系统的培训和培养计划
- 房地产行业受政策影响较大，周期性可能带来工作不确定性
- 适合具备较强计划组织能力、沟通能力，对房地产行业感兴趣，追求稳定平台和技能积累的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 计划运营工作涉及多方协调，沟通压力和复杂性较高
角色解读
- 从计划专员晋升为运营经理，负责更全面的运营管理
- 转向项目管理或企业管理岗位，参与业务决策
- 积累经验后可向高层管理发展，如区域运营总监
- 组织制订公司及项目年度经营计划，分解并跟踪经营指标
- 协调各部门工作计划，确保有效衔接和执行，组织运营会议
- 参与目标任务考核，支持公司经营目标的达成
- 计划组织与管理能力，能够制定和协调工作计划
- 数据分析与判断能力，用于评估任务完成情况
- 文字表达与沟通协调能力，撰写报告和会议组织
- 严谨细致的工作态度，确保计划准确性
申请策略
- 深入了解保利地产业务、华南区域项目及公司文化，体现岗位匹配度
- 关注秋招流程和时间节点，提前准备网申和面试
- 突出工程管理、工商管理等专业背景，展示学术基础
- 强调在校期间组织活动、项目管理或团队协作的经验
- 在简历中体现计划、分析、沟通等软技能的具体案例
- 学习项目管理工具如Microsoft Project或Excel高级功能，提升计划管理效率
- 了解基本财务指标和行业知识，增强分析判断能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献
- 结合专业知识和实习/项目经验，展示计划组织、沟通协调等实际能力
- 提前研究保利地产案例和行业动态，将回答与公司业务结合
- 请描述一次你组织计划或协调团队活动的经历，遇到的挑战和如何解决？
- 如何确保各部门工作计划的有效执行和衔接？
- 你对房地产行业的运营管理有什么理解？为什么选择这个岗位？
- 如何处理工作计划中的冲突或延误？
- 你的专业背景如何与计划运营岗的要求匹配？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
该职位在知名上市企业提供稳定的全职工作，薪资水平符合市场预期，但JD未明确提及具体福利。
薪资信号市场水准 (6千–1万/月)
成长发展
70中等
作为秋招岗位，可能有内部培训机会，但JD未明确提及成长路径、晋升通道或具体技能培养。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在佛山，但JD未提及办公模式、工作强度或WLB信号，房地产行业可能工作节奏较快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
房地产行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，JD未提及使命、社会价值或创新内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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