薪酬体系建设与优化：根据央企薪酬政策要求，建立健全公司薪酬管理体系，制定和优化公司统一的薪酬管理制度、绩效考核与奖金分配规则，推动薪酬分配的科学化、规范化
薪酬核算与发放：负责公司员工月度工资、绩效奖金的核算与发放，确保薪酬发放的及时性与准确性
工资总额管理：落实上级单位关于工资总额管理的政策要求，编制公司年度工资总额预算方案，做好工资总额使用情况的动态监控与分析，确保符合集团政策导向和成本管控要求
人工成本管理与分析：根据上级单位要求编制人工成本滚动预测及预算，做好人工成本使用情况的动态监控与分析
合规与员工服务：确保薪酬操作符合国家劳动法、个税法及地方政策，协助完成审计与税务稽查
负责员工薪酬相关问题的咨询与解答，妥善处理发放异常问题，维护员工权益