招聘体系与制度优化：负责中国汽研招聘管理体系的搭建与迭代，修订招聘管理制度、流程及操作手册，确保合规高效
制定年度招聘策略方案，推动招聘工作标准化与数据化
年度人员编制管理：牵头年度人员编制核定与动态管理，依据业务目标、人效对标及预算约束，与业务单元沟通形成编制方案并监控执行
高层次专家人才引进：负责国家级/省部级高层次人才、行业领军专家的定向寻访、全流程引进及人才项目申报
完成需求分析、猎聘方案、薪酬谈判及入职跟进，建立专家人才储备库
年度校园招聘统筹：统筹策划并执行公司级校园招聘项目，包括院校筛选、校企合作、雇主品牌宣讲、测评实施、Offer发放及违约管理
负责校招全周期管控与数据复盘
核心岗位招聘执行：直接负责中高层管理岗、关键技术岗（汽车软件、氢能、智能网联等）的主动寻访、面试、背调及录用
管理并评估招聘渠道有效性，优化成本与效率，攻坚急难岗位
人事运营与人员结构分析：负责人事基础运营（入转调离、合同、档案、HRIS维护），确保规范可控
定期输出人力资源分析报告（人员结构、流失率、人效等），为管理决策提供数据支撑