中国东方航空
海南分公司 规划配置管理岗位
海南分公司 规划配置管理岗位
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人事档案
人力资源
写作能力
办公软件
劳动合同
团队协作
招聘管理
CET-4
Ehr
AI 估算 · 6k–10k
国企分公司人力资源岗位，三亚地区薪资水平中等，考虑国企福利和稳定性，月薪合理范围在6K-10K。
职位详情
关于这个职位
作为东航海南分公司的规划配置管理人员，您将负责监督岗位设置与编制管理，协助人员招聘、调配、劳动合同管理及人事档案管理等核心人力资源工作
这是一个在大型国企中稳定发展的机会，需要良好的沟通协调能力和办公软件操作能力
最低要求
（1）35（含）周岁以内，特别优秀者可适当放宽
（2）原则上要求国家认可的本科（含）以上学历（需提供教育部学历证书电子注册备案表）
（3）政治立场坚定，遵纪守法，廉洁自律，工作责任心强，爱岗敬业，协调沟通能力强，具有团队协作精神
（4）身心健康，能适应当地工作生活环境
（5）能熟练操作日常办公软件，有较好的写作能力
（6）地面人员需东航工龄满1年，具有2年以上所报相关岗位工作经验的优先
（7）限制条件:受处分人员处分期未满的不得参加报名
（8）原则上要求CET-4或同等级及以上水平
工作职责
（1）根据分公司相关规章制度组织开展工作
（2）监督分公司岗位设置、编制管理是否合理
（3）协助落实分公司人员招聘、录用、退出、调配的管理工作
（4）协助落实分公司人员的劳动合同新签、续签、解除等，按要求做好人员EHR信息的录入和维护
（5）协助落实分公司人事档案管理工作，按管理权限，实施人事档案查阅、借阅、传递等事务
优先资格
具有2年以上所报相关岗位工作经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台，工作稳定，福利保障完善（五险一金、补充保险等）
- 三亚工作环境优越，生活成本相对较低，适合追求生活品质
- 工作内容涉及人力资源全流程，能积累全面的实操经验
- 国企内部流程较复杂，晋升速度相对缓慢，薪资涨幅有限
- 需要处理较多文档和系统维护工作，对细心和耐心要求高
- 适合追求稳定、注重工作生活平衡、希望在国企人力资源方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏行政事务性，重复性较高，创新空间有限
角色解读
- 在人力资源领域深耕，可向招聘、薪酬、员工关系等方向专业化发展
- 积累国企人事管理经验后，有机会晋升为人力资源主管或经理
- 也可横向调动至其他职能部门或分公司，拓宽职业路径
- 负责监督分公司岗位设置与编制管理，确保人力资源配置合理
- 协助落实人员招聘、录用、退出、调配等全流程管理
- 管理劳动合同的签订、续签、解除等事务，并维护EHR系统数据
- 负责人事档案的查阅、借阅、传递等日常管理工作
- 熟悉人力资源管理基础知识和劳动法规
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的公文写作能力
- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神
- 有CET-4或同等英语水平，能处理基本英文文件
申请策略
- 关注东航官方招聘渠道，了解内部招聘流程和要求
- 提前了解海南分公司业务特点，展现对当地环境的适应意愿
- 重点突出人力资源相关实习或工作经验，特别是招聘、合同管理、档案管理等
- 强调办公软件熟练度和公文写作能力，可附上写作样本
- 如有东航内部工作经验或了解国企人事流程，务必写明
- 提前复习劳动法、劳动合同法等相关法规
- 提升Excel数据处理能力和EHR系统操作知识
- 准备英语CET-4或同等水平证明
面试指南
- 回答问题时结合具体工作场景，突出规范化操作和合规意识
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）展示实际案例
- 强调团队协作和沟通能力，体现国企工作要求的政治素质和责任心
- 请谈谈你对岗位设置与编制管理的理解
- 如何处理员工劳动合同续签中的纠纷？
- 你如何确保人事档案的准确性和保密性？
- 请举例说明你如何协调多个部门完成招聘任务
- 你对国企人力资源工作的看法是什么？
职位点评
63
综合评分
稳定国企、三亚环境优越、福利保障好，但技能成长和晋升空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重工作稳定和生活品质的求职者，对职业发展速度要求不高。
表现最好
工作生活
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展50
工作生活85
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资在三亚属于中等水平，但国企福利完善，稳定性高，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
50较低
岗位偏行政事务，技能成长空间有限，晋升路径较长，发展性动机满足程度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
三亚环境宜人，国企通常工作节奏较稳定，生活化动机满足度高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
支持航空运输业的人力资源服务，社会价值中等，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
中国东方航空 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs