中国广核集团
招聘调配管理经理
招聘调配管理经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人事信息系统
人力资源管理
人才选拔
劳动用工管理
招聘调配
校园招聘
组织行为学
雇主品牌
SAP
AI 估算 · 20k–35k
央企经理级岗位，北京地区，薪资水平稳定，考虑央企福利较好，月薪中位数约2.75万。
职位详情
关于这个职位
作为招聘调配管理经理，你将负责公司整体招聘与人员调配体系的建设与运营，包括制定人才选拔标准、编制招聘计划、管理招聘渠道、统筹校园招聘与社会招聘，以及维护人事信息系统
这是一个偏重管理职能的岗位，需要较强的统筹协调能力和人力资源管理专业知识
最低要求
■ 学历要求:本科及以上
■ 职位要求:1.大学本科及以上学历，掌握人力资源管理、组织行为学、心理学等相关学科知识
熟练掌握人力资源规定、政策、流程及劳动用工管理条件与纪律
掌握劳动用工管理要点
具有亲和力、较强的沟通及说服能力
具有较强的逻辑思维能力、条理清晰
具备较出色的观察力、分析能力、应变能力、协调能力
优秀的个人综合素质,积极主动，善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力
■ 工作经验:1.具有4年及以上社会工作经验
初级技术岗位上工作3年及以上
至少在本部门内轮岗1次，每次不少于1个绩效考核周期
工作职责
负责建立各业务序列的人员选才标准，完成精准选才工具包建设落地
根据关键岗位、高端岗位等特定岗位特点，制定具体人才选拔引进方案，并搭建人才选拔配置标准并应用实施
负责编制公司年度进人计划及招聘实施方案，并完成发布，监督各单位进人计划完成情况并进行考核
根据招聘工作安排，编制年度招聘预算，并跟进预算执行情况，定期反馈
负责招聘渠道的开发工作，建立校园招聘、社会招聘的固定渠道和合作模式，统筹公司雇主品牌推广宣传，提升雇主品牌影响力
负责建立和完善招聘调配管理制度，结合业务实际情况持续开展招聘调配流程的优化
负责公司校园招聘策划、方案编制及落地实施工作
负责组织实施公司中基层管理干部、总部各部门岗位社会招聘、内部竞聘工作
负责公司招聘渠道的拓展和管理，负责招聘测评系统的管理
负责公司招聘台账的编制与维护
统筹管理及监督执行调配工作
负责公司人员调配台账的编制与维护
负责准员工活动的整体统筹，编制公司准员工活动整体方案并推动实施
负责公司人事信息系统规范性管理
负责公司SAP人事信息的日常维护
负责人事月报信息台账及系统核查、报送
负责其他各类人事信息报告
负责提供人事信息查询、统计和咨询服务
负责公司员工入职、试用期转正、调动、离职、挂职工作
相关台账的日常维护
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利完善，适合追求长期职业发展
- 工作内容涉及招聘全流程，能够积累全面的招聘管理经验
- 管理多人团队或跨部门协调，提升管理能力
- 雇主品牌建设与校园招聘项目，增强品牌运营能力
- 央企流程繁琐，可能需要适应较慢的决策节奏和高度合规的要求
- 轮岗和跨部门协调要求较强的适应能力和耐心
- 适合有3-5年HR经验，希望向管理方向发展，且能接受央企文化和工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘压力较大，尤其是校招季需处理大量候选人
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）方向晋升，负责更大范围的人力资源战略
- 也可在招聘领域深耕，成为招聘专家或人才管理顾问
- 央企内部轮岗机制提供多部门历练机会，拓展职业宽度
- 制定人才选拔标准和招聘方案，确保公司精准引进各层级人才
- 统筹校园招聘和社会招聘，管理招聘渠道和雇主品牌推广
- 负责人事信息系统（如SAP）的维护和人事数据管理
- 管理员工入职、转正、调动、离职等全流程调配工作
- 掌握人力资源管理、组织行为学、心理学等专业知识
- 熟悉劳动用工法律法规和人事政策流程
- 具备出色的沟通协调能力和逻辑分析能力
- 熟练使用SAP等HR信息系统，具备数据管理能力
申请策略
- 关注中广核的企业文化和业务领域，在面试中展现对能源行业的兴趣
- 准备好过往招聘项目的数据成果，用具体数字说明效率提升或成本节约
- 突出人力资源全模块经验，尤其是招聘策划与实施的成功案例
- 强调校园招聘或大型招聘项目的组织经历，展现项目管理能力
- 列出熟悉的人力资源信息系统（如SAP）和数据管理能力
- 如有团队管理或跨部门协作经历，务必体现领导力和沟通能力
- 深入学习劳动法律法规，尤其是央企用工的特殊要求
- 提升数据分析能力，使用Excel或Python进行人事数据统计
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示项目背景和你的贡献
- 问题解决导向：先明确痛点，再提出方案，最后评估效果
- 体现央企思维：强调合规性、流程规范、多方协调和长期目标
- 请描述一次你主导的校园招聘项目，你是如何策划和执行的？
- 如何评估招聘渠道的有效性？你会如何优化招聘渠道？
- 你如何处理招聘过程中遇到的紧急需求或临时变更？
- 当业务部门与HR在人才标准上存在分歧时，你如何协调？
- 请介绍你使用SAP或其他HR系统的经验，如何确保数据准确性？
职位点评
72
综合评分
央企招聘经理，稳定高福利，工作内容全面，但技术成长有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重稳定性和福利补贴的求职者，对快速发展或技术创新要求不高的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利85
成长发展60
工作生活70
使命价值65
薪资福利
85较高
央企经理级岗位，薪资水平处于市场中上，福利完善（五险一金、补充医疗等），稳定性高，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
60中等
岗位提供全面的招聘管理经验，但央企晋升可能偏慢，技术前沿性一般，发展性动机满足程度中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP
成长机会轮岗
业务类型cost_center
工作生活
70中等
北京办公室办公，央企通常有较好的WLB，但具体加班情况未明确，生活化动机中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
核电行业属于国家战略领域，有一定社会价值，但岗位本身对个人意义感贡献一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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