人力资源实习生（人工智能方向）

优缺点分析

角色解读

• 实习期间可深入了解大型央企AI人才培养体系，积累项目运营经验
• 未来可向人力资源（培训方向）或AI产品运营方向发展
• 表现优秀有机会转正或获得内部推荐机会
• 负责AI培训项目的全流程运营，从需求调研到课程排期、讲师对接、培训组织及效果追踪
• 参与AI人才认证体系的搭建，包括标准制定、考核组织以及推动AI应用实践案例的传播
• 运营内部AI学习社区，组织主题沙龙、读书会等活动，并对接外部培训资源与专家
• 责任心强，能主动思考解决方案并完成交付
• 良好的沟通能力，能够协调多方资源
• 对人工智能有浓厚兴趣，了解大模型、AIGC等主流AI工具

申请策略

• 在简历和面试中展现主动性和学习能力，表达对AI+人力资源结合的兴趣
• 关注公司文化和数字化转型方向，体现匹配度
• 突出相关实习或项目经验，如组织过培训活动、运营过社区或参与过AI项目
• 强调责任心、沟通能力和对AI的兴趣，可使用具体事例说明
• 列出熟悉的主流AI工具（如ChatGPT、Midjourney等）或相关课程
• 提前了解中国移动及在线营销服务中心的业务背景
• 学习基础的培训项目管理和人力资源知识
• 加深对AI大模型、AIGC等领域的理解，试用相关工具

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，展现解决问题的能力
• 结合岗位要求：强调责任心、沟通能力和对AI的兴趣
• 展示学习能力：即使经验不足，也要表达快速学习和适应的意愿
• 你为什么对AI培训感兴趣？你如何理解这个岗位的价值？
• 请分享一次你组织或参与培训项目的经历
• 你用过哪些AI工具？请举例说明如何运用它们解决问题
• 如何向非技术人员解释大模型的基本原理？
• 如果你负责组织一场AI主题沙龙，你会如何策划？