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中国移动
基础产品部-运营经理
立即应聘

基础产品部-运营经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
市场营销
产品管理
项目管理
通信
渠道管理
数智化转型
经营分析
运营体系
TOC
Tob

AI 估算 · 12k–20k

国企硕士起薪中等,北京运营岗,福利较好但月薪不如互联网,13薪

职位详情

关于这个职位

作为中国移动基础产品部的运营经理,你将负责专线、集团短彩、语音、流量等产品的全维度管理,包括资费、结算、流程优化及竞对分析

你需要推动数智化运营转型,通过精细化运营提升产品效能,并定期开展经营分析
适合通信、计算机等专业背景、对产品运营感兴趣的应届硕士生

最低要求

一、基本要求

遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质
认同公司核心价值观
届高校毕业生,全日制硕士研究生及以上学历
二、资格条件
【教育背景】通信、计算机、信息、电子、自动化等相关专业
【知识储备】1.通信基础知识、行业现状和发展趋势、市场营销的基本知识、行业政策及法规,熟悉项目管理相关知识
ToB、ToC产品规划、运营、优化知识
【素质要求】工作积极主动、善于沟通,计划性强,有高度责任心,对新知识有良好的学习和理解能力,能够承受较大的工作压力

工作职责

一、协助负责专线类、集团短彩类、语音、流量、成员等产品业务管理

构建所辖产品全维度管理体系,包含梳理职责分工、完善能力图谱、优化资费体系、调整结算规则、规划网络资源、制定业务流程、研究竞对策略、强化渠道管理
二、协助负责产品运营体系
落实“数智化转型”要求,制定所辖产品全网运营策略,围绕客户、产品、项目、资源等重点场景开展精细化运营
按照“运营平台化”要求,归口管理所辖产品的流程、数据等运营需求
三、协助负责产品经营分析
按照“量质构效”方法论,每月对所辖产品开展经营分析,按照“目标导向、问题导向”原则,常态化对省/专公司开展调度
四、协助落实嵌入式廉洁风险防控相关工作
五、完成上级交办的其他工作

优先资格

了解基础产品信息和管理流程优先

了解产品运营监测的方式方法优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国移动作为行业巨头,平台稳定、资源丰富,可积累大型央企政企项目经验
  • 涉及5G、物联网等前沿技术,能紧跟数字化转型浪潮,提升专业素养
  • 培养全面的产品管理能力,从资费到结算再到运营分析,技能宽泛且实用
  • 运营工作偏向执行和协调,可能较少涉及创造性的技术开发,适合对运营而非纯技术感兴趣的人
  • 国企层级较多,晋升速度可能较慢,需要耐心和长期积累
  • 适合通信、计算机等专业背景、希望在国企平台从事产品运营、注重稳定性和长期发展的应届硕士生

缺点 / 挑战

  • 作为校招新人,需要快速学习通信产品体系和国企复杂流程,初期压力较大

角色解读

  • 初期积累产品运营和数据分析经验,可向独立负责某条产品线发展
  • 随着经验增长,可晋升为高级运营经理或产品总监,管理更大团队和业务
  • 也可横向转型至市场、战略或政企客户解决方案等方向,拓宽职业路径
  • 负责专线、短彩、语音等基础产品的全生命周期管理,包括资费、结算、流程及渠道
  • 推动产品运营的数智化转型,制定全网运营策略并开展精细化运营
  • 每月进行经营分析,基于量质构效方法论评估产品表现并指导省公司优化
  • 掌握通信基础知识和行业趋势,了解ToB/ToC产品规划与运营
  • 具备数据分析和经营分析能力,能运用量质构效等方法论
  • 熟悉项目管理流程,有较强的沟通协调和计划执行能力

申请策略

  • 在申请材料中表达对中国移动政企业务的认同,并强调个人适应能力和学习意愿
  • 关注中国移动校招时间线,尽早投递并准备笔试(行测和行业知识)
  • 突出硕士期间与通信、产品运营相关的课程项目或实习经历,展示对行业的理解
  • 强调数据分析能力,如使用Excel、SQL等工具进行经营分析的案例
  • 展现沟通协调和项目管理经验,例如组织过校园活动或参与过跨部门合作项目
  • 提前学习通信基础知识(如5G、物联网)和产品管理框架(如AARRR模型)
  • 练习数据分析工具(如Python、Tableau),并熟悉中国移动的业务模式

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目(情境、任务、行动、结果),突出量化成果
  • 对于分析类问题,先拆解指标(如量质构效),再提出假设和验证方法,最后给出可落地的建议
  • 展现学习动机和适应性,强调愿意从基层做起,并认同公司文化
  • 请介绍一段你参与过的产品运营或数据分析项目
  • 你如何理解数智化转型?举一个你生活中的例子
  • 如果某产品收入连续下滑,你会如何分析原因并提出改进建议?
  • 你认为ToB和ToC产品运营的核心区别是什么?
  • 你对于在国企工作有什么期待和顾虑?

匹配度报告

72
综合匹配度

稳定国企大平台,通信前沿技术,社会意义强,但灵活度一般

适合人群
适合重视社会价值和行业前景、追求稳定与长期发展的求职者,对生活灵活性要求不高。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值80

薪资福利匹配

75中等

中国移动作为国企,薪资虽不及一线互联网,但福利完善、工作稳定,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位提供产品全流程管理经验,涉及数智化转型和通信前沿技术,成长空间较大,但晋升通道不如互联网明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈5G、物联网、云计算
业务类型ambiguous

工作生活匹配

65中等

北京现场办公,未提及弹性工作或远程,国企通常双休但可能有加班,生活化满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

中国移动政企分公司致力于行业数字化,推动智慧中国建设,工作具有较高的社会价值和意义感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号赋能行业智慧化、支撑网络强国战略
创新程度积极采用新技术
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