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中国移动
产品支撑部-产品管理
立即应聘

产品支撑部-产品管理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
大数据
云计算
沟通能力
物联网
跨部门协同
生态产品
组网设备
行业智能硬件

AI 估算 · 15k–25k

中国移动作为大型国企,硕士应届生薪资具有竞争力,结合北京地区及岗位性质,估算合理范围。

职位详情

关于这个职位

该职位属于中国移动政企分公司产品支撑部,主要负责协助生态产品与行业智能硬件的引入、评估和运营,同时协同推进跨部门产品管理工作

适合理工科背景、对通信和智能产品感兴趣的2027届硕士毕业生,在这里可以深入了解运营商政企产品体系,积累大型项目管理经验

最低要求

一、基本要求

遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质
认同公司核心价值观
届高校毕业生,全日制硕士研究生及以上学历
二、资格条件
【教育背景】人工智能、通信、计算机、软件、大数据等理工类专业背景优先
【知识储备】具备计算机软硬件基本知识/扎实的通信基础知识,了解通信、算力、智能服务等基础知识
【素质要求】
熟练掌握WPS/Office办公软件
有较强的文字表达能力,逻辑思路清晰
沟通能力强,具有良好的协调、推进能力
高度的责任感和抗压能力,有工作自驱力
富有激情和强烈的创新优化意识

工作职责

一、协助开展生态产品能力与终端引入支撑工作

基于能力图谱,参与政企生态产品、能力的引入,完善和跟进相关流程机制,补齐政企产品能力短板
基于行业智能硬件库,参与行业智能硬件产品(组网设备、物联网设备等)的需求、引入、评估等环节
推动行业智能硬件从测试入库到下单使用常态化运营,贯通最后一公里,解决落地使用问题
二、协同做好产品管理工作
做好跨部门协同,协同推进产品管理、139要客成员等工作,完成产品管理、要客成员等工作推进和相关材料撰写
三、完成上级交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国移动作为行业巨头,平台稳定,福利完善,职业发展空间广阔
  • 参与运营商核心产品引入与管理,能积累宝贵的行业经验和人脉
  • 工作内容涉及前沿技术(5G、物联网等),有助于保持技术敏感度
  • 作为新人需快速学习复杂的运营商产品体系,初期可能感觉庞杂
  • 跨部门协作较多,沟通成本高,需要较强的统筹和推进能力
  • 大公司流程相对规范但可能决策链条长,创新自由度有限
  • 适合追求稳定大平台、希望深入理解运营商政企产品体系、且善于沟通协调的应届硕士毕业生

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在产品支撑部深耕产品管理技能,逐步成为产品经理或产品线负责人
  • 利用中国移动平台,横向拓展至行业解决方案、业务运营等方向
  • 通过内部晋升或轮岗,走向更高级别的产品管理或团队管理岗位
  • 协助开展生态产品与行业智能硬件的引入、评估和流程优化,补齐产品能力短板
  • 参与行业智能硬件从测试入库到下单使用的全流程运营,解决落地使用问题
  • 协同跨部门推进产品管理、要客成员等工作,并撰写相关材料
  • 具备计算机、通信等理工科基础知识,了解5G、物联网、云计算等前沿技术
  • 熟练掌握WPS/Office等办公软件,具备较强的文字表达和逻辑思维能力
  • 沟通协调能力强,能够高效推进跨部门协作,具备责任心和抗压能力

申请策略

  • 关注中国移动政企分公司的业务动态,面试时展示对“智慧政企”战略的理解
  • 准备一个体现逻辑思考和问题解决能力的案例,用于回答行为面试问题
  • 突出理工科背景,尤其是通信、计算机、人工智能等相关项目经历
  • 强调实习或课题中涉及的跨部门协作、产品分析或数据处理经验
  • 展示文字表达能力,如有撰写报告、方案等材料成品的案例
  • 提前补充5G、物联网、云计算等基础知识,可通过在线课程或证书
  • 练习使用WPS/Office高级功能,尤其是数据分析和演示技巧
  • 提升沟通和协调能力,可参与团队项目或学生组织活动

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出自己的角色和成果
  • 结构化表达:先总后分,逻辑清晰,用“首先、其次、最后”等连接词
  • 结合公司背景:回答时融入对中国移动政企业务的了解,体现匹配度
  • 请谈谈你对政企生态产品的理解
  • 你如何看待跨部门协作中的沟通障碍?举一个你成功协调的例子
  • 如何评估一个新引入的行业智能硬件的市场潜力?
  • 如果你负责的产品引入进度滞后,你会如何推动?
  • 你对我们产品支撑部的职责和工作内容有什么了解?

匹配度报告

69
综合匹配度

稳定大厂、薪资有竞争力、发展路径清晰,但需坐班且WLB一般。

适合人群
适合看重平台稳定性和长期福利,能接受现场办公和一定压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活55
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

中国移动作为上市国企,薪资福利稳定,有保障,但具体薪资未明确披露,整体满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位提供大平台和系统性培训机会,但技术前瞻性一般,成长取决于个人主动性和项目参与度。

技术前沿主流现代技术
技术栈5G、物联网、云计算、大数据、人工智能
业务类型ambiguous

工作生活匹配

55较低

北京西城区现场办公,通勤压力较大,JD未提及加班情况,但运营商工作节奏一般,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

运营商行业稳定,对社会信息化有一定贡献,但作为产品支撑角色,使命感没那么强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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