康宁
HR Generalist, COCC Commercial, Shanghai
HR Generalist, COCC Commercial, Shanghai
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Office软件
人力资源规划
劳动关系
变革管理
员工关系
招聘
组织发展
绩效管理
薪酬福利
AI 估算 · 18k–28k
作为跨国巨头的中级人力资源专员，需要处理复杂的劳动关系和多业务线支持，薪资在人力资源领域具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁公司COCC大中华区非制造业务的人力资源专员，负责支持人力资源经理制定和实施人力资源战略、政策和流程
主要工作包括独立指导和监督日常人力资源运营，如招聘、薪酬福利、绩效管理、员工沟通等，并支持组织发展和变革管理，确保人力资源服务与业务目标保持一致
最低要求
大学本科学历，专业为劳动关系、管理或相关专业
深入了解劳动环境、当地劳动相关法律法规
深入了解组织人力资源管理政策、产品及当地商业组织运营
在复杂组织中拥有至少3~5年雇佣管理岗位经验
有外资企业工作经验
良好的沟通和人际交往能力
能够沟通员工关系问题，进行周到的人员管理
有效的领导技能
强大的分析能力和成熟的问题分析方法，能提出解决方案
强大的影响力，能够运用事实和数据说服业务领导者
流利的英语和普通话
具备办公软件和AI工具的电脑技能
工作职责
支持人力资源经理制定、沟通和实施COCC非制造组织的组织结构、人力资源相关政策和程序，确保与COCC商业组织目标保持一致
支持人力资源经理为COCC非制造组织制定和实施人力资源战略和举措
独立指导和监督日常人力资源运营，确保人力资源举措和服务的有效和高效交付，包括人力资源规划和预算、招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工沟通以及人力资源相关项目
支持制定、沟通和实施COCC商业核心驱动价值观，确保与COCC组织文化和价值观保持一致，并协助管理层进行组织发展举措和变革管理
协助人力资源经理建立和实施短期和长期人力资源目标、政策及操作程序，以支持COCC非制造组织的总体目标和长期目标
遵守并符合人力资源政策、程序、SOP及其他要求，并在1HR运营团队内保持顺畅的关系
作为COCC北京、成都和上海黎明办公室的主要联系人代表组织，与高级内部和外部人员就重要事项进行互动，通常需要运营团队之间的协调
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，康宁是材料科学领域的全球领导者，能提供稳定的职业环境和国际化的视野
- 职位覆盖人力资源全模块，有利于构建系统化的人力资源知识体系和综合实操能力
- 公司福利体系完善，包括补充养老金、住房基金、全面的医疗保险等，保障员工福祉
- 需要支持多个非制造业务团队，工作涉及面广，对多任务处理和优先级管理能力要求高
- 作为外资企业，需要流利的中英文沟通，并在跨文化环境中处理复杂的员工关系问题
- 适合拥有3-5年人力资源经验，希望在跨国企业平台深化全模块实操能力，并具备良好沟通协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 职位需要协调北京、成都、上海多地事务，可能面临一定的沟通协调和差旅压力
角色解读
- 专业路径上，可以深耕人力资源某一模块（如薪酬、组织发展），成为领域专家或高级人力资源业务伙伴
- 管理路径上，可向人力资源经理、总监发展，负责更大业务范围或区域的人力资源战略与管理
- 在康宁这样的跨国平台，有机会接触全球化项目，向国际化人力资源管理者方向发展
- 作为人力资源专员，你将支持人力资源经理制定和实施针对非制造业务的人力资源战略、政策和流程
- 你需要独立负责日常人力资源运营，包括招聘、薪酬福利、绩效管理和员工沟通等模块的落地执行
- 你将协助推动组织文化建设和变革管理，并作为北京、成都、上海办公室的主要联系人，协调内外部关系
- 需要扎实的人力资源全模块知识，特别是劳动关系、薪酬福利和绩效管理，并熟悉当地劳动法规
- 必须具备优秀的沟通协调能力和影响力，能够与不同层级的员工及业务领导者有效沟通并推动工作
- 需要较强的分析和问题解决能力，能够运用数据支持决策，并熟练使用办公软件及AI工具提升工作效率
申请策略
- 申请时仔细研究康宁的核心价值观和业务方向，在材料中体现你与公司文化的契合度
- 准备好用具体事例说明你如何运用当地劳动法规和人力资源政策解决实际问题
- 重点突出在外资企业或复杂组织中的雇佣管理经验，特别是处理过具体案例（如劳动关系、薪酬方案）
- 展示你在人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效等）中的项目参与或主导经验，用数据量化成果
- 强调你的沟通协调能力和影响力，例如如何成功说服业务部门采纳人力资源建议或推动变革
- 可提前深入了解材料科学或制造业的人力资源特点，以及康宁公司的业务和文化，展现你的准备度
- 加强使用数据分析工具（如Excel高级功能、HR系统）支持决策的能力，并了解AI在人力资源中的应用趋势
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保逻辑清晰、重点突出
- 在回答中不仅要说明你做了什么，更要强调你的思考过程、遇到的挑战以及学到的经验
- 将你的经验与康宁的业务特点（如非制造业务、多地点支持）和职位要求相结合，展现针对性
- 请分享一个你成功处理复杂员工关系或劳动纠纷的案例
- 你如何支持业务部门进行组织架构调整或变革管理？
- 在制定年度人力资源预算或规划时，你会考虑哪些关键因素？
- 请举例说明你如何运用数据说服业务领导者接受一个人力资源方案
- 你如何看待外资企业在中国运营所面临的人力资源挑战？
职位点评
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