康宁
HR Generalist
HR Generalist
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才发展
劳动法合规
员工关系
招聘支持
继任计划
项目管理
HRIS
Hr数据管理
SAP
AI 估算 · 12k–20k
作为跨国企业的HR专员，需要综合处理人才、员工关系与合规事务，技能要求全面，在合肥市场具备较强竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁公司的人力资源专员，主要负责在合肥工厂提供全面的人力资源运营支持
你将作为员工和管理层的关键合作伙伴，负责人才发展、员工关系、招聘支持、数据管理以及政策合规等工作，致力于优化HR流程并营造积极的工作环境
最低要求
至少5年人力资源领域工作经验，最好有制造业或多工厂环境经验
拥有与领导团队作为业务伙伴合作的经验者优先
在人才发展、继任计划以及促进跨职能/跨工厂人才流动方面有经验
在交付和支持HR项目（包括跨职能或全组织范围的项目）方面有良好记录
在管理员工关系、营造积极工作文化以及为各级组织提供HR指导方面有扎实经验
在HR数据管理、报告生成以及支持数据驱动决策方面有较强背景
深入了解当地劳动法规和合规要求，并有参与政策实施和政府报告的经验
拥有人力资源、工商管理、心理学或相关领域的学士或以上学位
熟练使用MS Office和HR信息系统
有区域或全球HRIS平台经验者优先
英语流利，具备较强的沟通和人际交往能力
工作职责
人才发展与管道：领导人才识别和发展计划，确保跨职能和工厂的强大人才管道，支持组织增长和未来需求
推动继任计划和职业发展计划，与领导者合作，为高潜力员工制定量身定制的发展计划
支持跨职能和跨工厂的人才流动，并协调参与区域或全球人才管理项目
价值观推广与HR项目交付：通过积极交付和参与HR项目（包括全公司和跨工厂的举措），推广公司价值观并培养强大的组织文化
与各业务职能部门和地点合作，实施支持组织战略和业务目标的HR计划
担任转型性HR计划的HR项目负责人或团队成员
员工关系：作为员工咨询的可信赖资源，为HR相关事务提供及时、有效的解决方案，营造支持性的工作环境
与各级员工保持积极主动和开放的沟通渠道，以促进参与度、福祉和积极的工作场所文化
招聘支持：与招聘经理和人才招聘团队合作，执行高效且有效的招聘流程，并确保良好的候选人体验
HR数据与记录管理：与HRSS密切合作，在数据交换期间提供准确及时的信息
生成报告并支持HR指标的数据分析，为明智决策做出贡献
政策与合规支持：协助实施HR政策，确保符合劳动法和公司规定
支持政府报告和合规申报，以保持法规遵从性
优先资格
拥有专业的人力资源认证（如SHRM-CP, PHR, CIPD）
对SAP/PeopleSoft系统有功能性了解
拥有绿带认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：康宁作为跨国行业巨头，能提供稳定的职业环境、完善的培训体系和接触全球HR实践的机会
- 技能复合：岗位涉及HR全模块，有利于培养人才发展、员工关系、数据分析和项目管理的综合能力，提升职业广度
- 行业前景：在制造业深耕HR，能积累扎实的运营与合规经验，这类经验在实体产业中持续具有高需求
- 地域局限：工作地点固定在合肥，对于希望在一线城市发展或偏好远程办公的求职者可能不够灵活
- 适合拥有3-5年以上HR经验，希望在跨国制造企业深化HR全模块实践，并具备良好沟通与数据分析能力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作复杂度高：需同时处理日常运营、项目推进和合规事务，对多任务处理和时间管理能力要求较高
- 沟通压力大：作为员工与管理层之间的桥梁，需妥善处理各方诉求，有时可能面临冲突调解的挑战
角色解读
- 专业纵深发展：可向HR专家（如薪酬福利、组织发展）或HRBP（人力资源业务伙伴）经理方向深耕，负责更复杂的业务单元或区域
- 管理路径晋升：积累足够经验后，可晋升为HR经理或工厂HR负责人，管理团队并制定本地HR战略
- 跨领域拓展：凭借在制造业HR的合规与运营经验，可转向其他行业（如高科技、汽车）的HR管理岗位，或向区域HR角色发展
- 作为业务伙伴，为合肥工厂提供全面HR支持，包括处理员工咨询、解决劳动关系问题，并营造积极的工作氛围
- 主导人才发展项目，如继任计划和职业发展路径设计，并协调跨工厂的人才流动，为组织储备未来领导力
- 负责执行招聘流程，与招聘团队协作确保良好的候选人体验，并管理HR数据，生成报告以支持业务决策
- 参与并领导HR项目，推广公司文化，并确保HR政策和操作符合当地劳动法规及公司内部规定
- 需要扎实的HR全模块知识，特别是在员工关系处理、人才发展体系搭建以及劳动法合规方面有实践经验
- 具备较强的沟通协调与项目管理能力，能够与各级员工、管理层及跨部门团队有效合作，推动HR举措落地
- 掌握HR数据分析技能，能使用HRIS系统（如SAP/PeopleSoft）进行数据管理和报告，支持数据驱动的决策
- 英语流利，能够胜任跨国公司环境下的书面与口头沟通，并可能参与区域或全球性的HR项目
申请策略
- 在申请和面试中，强调你作为“业务伙伴”的思维，即如何通过HR工作支持业务目标的实现，而不仅仅是执行行政任务
- 提前准备1-2个你成功处理复杂员工关系或推动人才发展项目的详细案例，使用STAR法则来清晰阐述
- 重点突出在制造业或多工厂环境中的HR工作经验，特别是处理员工关系、推动人才发展项目的具体案例和成果
- 详细描述使用HRIS系统（如SAP）进行数据管理、报告生成以及支持业务决策的相关经历，用数据量化工作成效
- 展示参与或领导跨部门、跨工厂HR项目的经验，说明你在项目中的角色、采取的行动以及取得的实际影响
- 如果拥有专业HR认证（如SHRM-CP），务必在简历中明确标出，并强调英语能力在跨国工作环境中的应用实例
- 提前复习中国劳动法律法规的最新动态，特别是与制造业用工相关的条款，并思考如何在工作中确保合规
- 加强HR数据分析能力，可学习使用Excel高级功能或BI工具进行更深入的数据洞察，以匹配岗位对数据驱动决策的要求
面试指南
- 对于行为类问题（如处理案例），建议采用STAR（情境-任务-行动-结果）结构回答，重点突出你的具体行动、决策过程和可衡量的成果
- 对于流程或方法论问题（如设计项目），可以先阐述你的总体思路和原则，再分步骤说明具体实施细节，最后总结学到的经验或产生的业务影响
- 请分享一个你成功处理过的复杂员工关系案例，你是如何解决的？
- 你如何设计和推动一个人才发展或继任计划项目？请描述具体步骤和成果
- 在招聘过程中，你如何与业务经理协作，并确保候选人获得良好体验？
- 请举例说明你如何利用HR数据（如离职率、培训效果）来发现问题并提出改进建议？
- 你如何确保HR操作和政策符合不断变化的劳动法规？
- 深入理解职位描述中的每项职责，并准备好与你过去经历相对应的具体例子，最好能准备数据或事实来支撑你的成就
职位点评
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