康宁
Manufacturing Section Supervisor
Manufacturing Section Supervisor
发布于 大约 4 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
团队管理
持续改进
EHS
生产运营
精益生产
ISO9001
ISO14001
光学通信
Leadership
AI 估算 · 15k–25k
制造主管岗，要求5年以上经验和管理能力，外企薪资在上海具有竞争力，市场水准。
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁光通信事业部的生产部门主管，负责制定和执行生产运营计划，带领团队达成制造目标，推动精益生产和持续改进，确保安全与环境合规，并培养下属能力
适合有光学/电子/机械制造背景且具备团队管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历，工程或科学专业
至少5年光/电子/通信/机械生产或其他相关制造工程领域经验
在运营和/或工程领导方面有渐进式职责，包括运营或工程部门主管经验
至少3年或经证实的团队和部门管理经验，满足持续改进目标、阶梯式绩效改进、创新、扩展技术能力、工作再设计或其他变革努力
在职能职责范围内协调活动并与其他团队合作以实现结果的经验
在质量或应用工程、供应链或项目分配等岗位或项目角色中的经验
精益经验
经证实的培养人才的记录
了解并掌握部门的主要环境与安全因素
了解EHS相关法律法规
建立并管理职能EHS目标
遵守所有公司EHS规则（包括政策、程序、SOP和其他要求）
工作职责
协助制定与部门、业务和制造战略一致的操作计划，以实现关键绩效目标
领导执行操作计划以实现制造目标
确保制造能力和绩效改进以支持部门、业务和制造战略
为工厂人员提供重点和方向，确保其了解和支持工厂制造优先级和要求
满足所有安全和环境法规要求，为所有员工创造并维护安全工作环境
制定、跟踪和改进产能计划和产能利用率
领导并组织生产团队进行持续改进
开发并部署精益生产以提高效率、消除浪费
在业务、工厂员工团队以及关键客户和供应商之间建立有效关系
确保工厂生产员工的才能和能力增长
根据需要倡导公司制造计划
确保车间操作员遵守SOP、EHS规定和公司政策，维护和执行EHS系统以实现零事故并提高操作员的EHS意识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入行业技术领先的跨国企业，平台稳定且发展空间广阔
- 承担管理职责，能快速锻炼领导力和团队管理能力
- 精益制造经验在制造业通用性强，有助于跨行业职业发展
- 跨部门沟通复杂，需要较强协调能力和影响力
- 对EHS要求严格，责任重大，需持续关注合规
- 适合有制造工程背景、渴望转向管理岗位的候选人，或已有一定管理经验、希望在外企大平台进一步成长的求职者
缺点 / 挑战
- 生产现场管理压力较大，需应对突发问题并保证交付
角色解读
- 可向制造经理、工厂厂长等更高管理层晋升
- 有机会转岗至运营管理、供应链管理或精益推进部门
- 在康宁积累跨国制造管理经验，为职业发展提供全球化视野
- 制定并执行生产运营计划，确保达成产量、质量、成本等关键绩效指标
- 领导生产团队进行精益改善和持续改进项目，提升效率和消除浪费
- 保障生产现场的安全与环境合规，培养下属EHS意识
- 协调跨部门资源，与工程、质量、供应链等团队合作以达成制造目标
- 精通精益制造方法论和持续改进工具
- 熟悉质量管理体系（如ISO9001、ISO14001）及EHS法规
- 出色的团队领导、沟通和辅导能力
- 流利的英语书面和口头表达能力，能够与外籍同事及全球团队沟通
申请策略
- 提前了解康宁光通信业务及光纤行业趋势，在面试中展现行业洞察
- 准备2-3个具体的管理或改善案例，用STAR法则详细介绍
- 突出团队管理经验及成果，如带领团队达成的效率提升、成本节约等量化指标
- 重点描述精益生产或六西格玛项目经历，展示改善方法论应用
- 列出EHS相关培训、认证或事故预防案例
- 展示英语沟通能力，如参与国际项目或与海外同事协作的经历
- 考取精益生产认证（如六西格玛绿带/黑带）以增加竞争力
- 学习ISO9001或ISO14001内审员资格，强化体系知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），用具体数据和事实支撑
- 展示领导思维：明确目标、制定计划、协调资源、跟进反馈
- 体现持续学习和改进态度，承认不足并说明如何克服
- 请分享一个你带领团队进行精益改善、提升效率或降低成本的案例
- 作为主管，你如何确保车间安全零事故？请举例说明
- 你遇到的最大管理挑战是什么？如何解决的？
- 如何激励团队达成具有挑战性的目标？
- 你如何看待跨部门协作中的冲突？如何处理？
匹配度报告
61
综合匹配度
外企制造主管，发展空间好，要求管理经验，现场办公且压力较大。
适合人群
适合重视职业发展和团队管理经验，能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资在行业属市场水准，福利规范但未在JD中明确披露。作为外企主管，整体待遇具有一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
提供团队管理和发展机会，精益制造经验可迁移，且公司注重培养人才。但晋升路径未明确，技术偏传统制造。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益制造、ISO9001、ISO14001、EH&S
成长机会growing talent、assure growth in talent and capability
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
现场办公，灵活性低，管理岗压力大。JD未提及弹性工时或加班情况，但制造主管通常需要应对突发情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
光通信行业稳定但增长有限，产品具有社会价值（连接未连接的人），但作为制造岗直接社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号break through limitations、connect the unconnected、drive the future
创新程度稳健跟随主流
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