
深度求索
预训练数据研究员/研发工程师
预训练数据研究员/研发工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
杭州市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Duckdb
多模态
大模型训练
数据清洗
预训练数据
RAG
消融实验
AI 估算 · 30k–60k
AI大模型预训练岗位,技能稀缺,一线城市,B轮中大型企业,薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
作为预训练数据研究员/研发工程师,你将直接参与大模型的核心迭代,专注于数据清洗、质量评估和配方优化
工作涉及大规模数据处理、消融实验设计和多模态数据研究,旨在探索数据驱动AI的极限
这是一个技术深度高、与模型性能紧密相关的岗位
最低要求
CS/AI相关专业,本科及以上学历,pretrain/posttrain数据和其他大规模数据如信息检索相关研究或工作经验
熟悉主流大模型训练流程(Pretrain / SFT / RL / OPD),理解数据对模型行为的驱动机制
熟练使用 Python 及任意一种常用数据处理工具链(pandas / spark / duckdb 等)
具备扎实的实验设计与统计分析能力,能独立设计严谨的消融实验并得出可靠结论
有预训练数据、信息检索方向、多模态研究背景
(需要满足 2 条以上)
工作职责
数据质量与治理:设计并执行大规模训练数据清洗流程,构建数据质量评估体系,持续优化数据配比与筛选策略
研究预训练数据 quality, diversity, repetition 随 model scaling 的最优学习机制
与上下游深度协作,制定标注规范与质量标准
模型消融与评估:针对数据配方、数据质量、数据规模等维度设计消融实验
构建多维度模型评估体系(自动+人工)
垂直能力研究:多模态数据(图文、音视频)采集与清洗
优化RAG场景下的检索数据质量,参与embedding模型训练数据构建
研究情感智能及意图理解相关数据策略
跨团队协作与标准共建:与模型策略产品经理共建数据-模型-产品质量标准
将业务需求转化为数据需求,协调多方资源
优先资格
对世界有好奇心,有自己对模型行为的独特理解
具备良好的研究taste,善于思考和发现jagged intelligence的低点
优秀的跨团队沟通能力,能与标注、产品、工程等多角色高效协作
有顶会论文发表或核心模型贡献
有大规模数据清洗 pipeline 落地经验(TB级别tokens)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心业务岗位:直接参与大模型迭代,工作成果影响显著,技术成就感强
- 技术前沿性强:接触Data-centric AI最前沿,积累预训练、多模态等高价值经验
- 公司平台优秀:深度求索为AI领域明星企业,发展迅速,资源充足
- 工作强度大:预训练数据研究节奏紧凑,需快速迭代实验,加班可能较多
- 适合对数据驱动AI有浓厚兴趣、具备扎实工程和研究能力、追求技术极致的技术型人才
缺点 / 挑战
- 技术要求全面:需同时掌握数据处理、模型训练和实验设计,上手门槛较高
- 竞争激烈:吸引顶尖AI人才,面试和绩效考核压力较大
角色解读
- 技术纵深:从数据研究员成长为数据策略专家,主导模型数据方向的核心决策
- 管理方向:可晋升为数据团队负责人,带领团队构建数据基础设施
- 跨界发展:转向模型算法或AI产品经理,利用数据洞察驱动模型创新
- 设计并执行大规模训练数据清洗流程,构建数据质量评估体系,优化数据配比与筛选策略
- 设计消融实验量化数据变更对模型能力的影响,构建多维度模型评估体系
- 参与多模态数据采集与清洗,优化RAG场景下的检索数据质量,研究情感智能数据策略
- 与模型策略产品经理及其他团队协作,推动数据驱动的模型迭代闭环
- 扎实的Python编程能力和数据处理工具链使用经验(pandas/spark/duckdb)
- 深入理解大模型训练流程(Pretrain/SFT/RL/OPD)及数据对模型行为的驱动机制
- 具备严谨的实验设计与统计分析能力,能独立完成消融实验
- 熟悉预训练数据、信息检索或多模态方向的研究背景
申请策略
- 深入理解深度求索的技术路线和模型特点,在面试中展现对Data-centric AI的独到见解
- 准备一个你过去在数据清洗或质量评估中解决复杂问题的案例,突出量化成果
- 突出大规模数据处理经验,如TB级tokens清洗实战或相关pipeline
- 强调论文或项目成果,尤其是预训练数据、信息检索、多模态方向
- 展示对模型训练流程的理解,如参与过Pretrain/SFT/RL项目
- 系统学习大模型训练框架(如DeepSpeed、Megatron),加深对训练机制的理解
- 实践消融实验设计,掌握因果推断和A/B测试统计方法
- 补充多模态数据处理知识,熟悉图文/音视频库工具
面试指南
- 结构化叙述:问题定义→假设→实验设计→指标选择→结果分析→迭代
- 量化优先:用具体数据(如Token量、准确率提升百分比)和图表说明
- 体现思考深度:对比不同方案的trade-off,展示对模型和数据关系的理解
- 如何设计实验评估不同数据配比对大模型下游任务的影响?
- 你处理过哪些大规模数据质量问题?如何清洗和验证?
- 解释预训练数据中的diversity和repetition如何影响模型性能?
- 在多模态数据中,如何保证数据质量并控制噪声?
- 你对RAG中检索数据质量的理解,如何优化embedding召回?
职位点评
66
综合评分
前沿AI公司核心数据岗位,技术成长快,薪资未明但预期高,WLB可能一般。
更适合这类人
最适合理想驱动、追求技术极致和高速成长的求职者,不适合追求平衡工作生活或稳定福利的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展95
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未明确,但根据岗位稀缺性和公司融资阶段,预计薪资有竞争力,但福利和稳定性不如成熟大厂。
薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)
成长发展
95较高
岗位直接驱动核心模型迭代,技术前沿性强,能深入掌握Data-centric AI,成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型训练、预训练数据、多模态、RAG、embedding、数据清洗、消融实验
业务类型profit_center
工作生活
40较低
多个城市可选有一定灵活性,但未提及远程或弹性工时,AI公司节奏快,WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
AI大模型行业高速增长,岗位对技术推动有意义,但社会影响力中性,无明显使命感信号。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新(行业首创)
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