一汽丰田
【2026】财务金融部-共享服务中心主任
【2026】财务金融部-共享服务中心主任
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
流程优化
内部控制
合规管理
会计核算
资金管理
数智化转型
财务共享中心
业财系统
AI 估算 · 20k–35k
大型车企中层管理岗，长春生活成本较低，但岗位责任重，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是一汽丰田财务共享服务中心的主任，负责统筹财务共享中心的运营管理，包括制度制定、流程优化、团队建设等
你将领导一个团队，确保财务核算高效规范，推动数智化转型，并为公司提供经营分析支持
适合有丰富财务管理经验、擅长团队协作和系统化思维的专业人士
最低要求
a）大学本科及以上学历，金融、财务等相关专业毕业
b）具有财务领域5年以上管理工作经历，具有注册会计师等相关职业资格证书者优先
注：以上时间计算截至2026年5月1日
工作职责
负责统筹制定财务共享服务中心年度工作规划、管理制度、作业流程及服务标准并统筹全公司共享财务业务规范落地
负责统筹费用报销、应收应付、总账核算、资金结算、发票管理、凭证归档等共享标准化业务运营，保障核算处理高效、规范、及时
负责搭建并优化财务共享标准化核算体系与流程体系，统一会计核算口径、费用标准、审批流程，实现各分子公司财务业务集中化、标准化、集约化管理
负责财务共享数智化及系统运维管理，统筹财务系统、报销系统、影像档案系统等平台优化升级，推进业财系统对接、数字化报账与智能核算落地
负责共享中心账务质量管控，定期开展核算质量检查，确保账务处理真实准确、合规合法，夯实报表及经营分析数据基础
负责财务共享业务服务支撑、业务答疑、流程宣贯与培训辅导，协调解决跨单位、跨部门财务业务疑难问题
负责财务共享内控与风险管理，梳理关键业务风控节点，完善内控流程，防范核算风险、资金风险及合规风险
负责财务共享报表数据输出、经营基础数据归集，配合公司开展项目核算、成本归集、毛利率分析及各类经营专项数据分析支撑工作
负责共享中心团队建设、人员配置、岗位职责划分、绩效考核、业务培训与人才梯队培养，打造专业、高效、稳定的财务共享运营团队
负责完成领导交待的其他工作
岗位职责以时点【职位说明书】为准
优先资格
具有注册会计师等相关职业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一汽丰田是大型跨国车企，平台稳定，职业安全高
- 管理一个完整的共享服务中心，锻炼综合管理能力
- 参与数智化转型，接触前沿财务系统
- 工作地点在长春，可能对于非本地人士缺乏吸引力
- 工作量大，需要处理跨单位协调和内部风控问题
- 适合有丰富财务管理经验、追求稳定、希望在大型制造企业担任管理岗位的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 作为主任，压力较大，需对团队和服务质量负责
角色解读
- 向财务总监或更高管理层发展，管理整个公司财务体系
- 成为财务共享领域的专家，指导集团其他单位
- 横向转型至其他业务财务或战略规划岗位
- 统筹财务共享中心的整体运营，制定年度规划和管理制度
- 负责费用报销、应收应付、总账核算等标准化业务的日常管理
- 推动财务系统数智化升级，对接业财系统，提升效率
- 领导团队建设，培养人才，确保服务质量与合规
- 精通财务核算、内控及流程管理，有5年以上财务管理经验
- 具备团队管理能力，能有效组织、激励和培养人才
- 熟悉财务系统（如SAP、ERP）及数字化工具，有系统优化经验
- 分析能力强，能通过数据支持经营决策
申请策略
- 突出对稳定平台的偏好，表达长期发展意愿
- 准备一个具体的案例：如何优化财务流程并提升效率
- 了解一汽丰田的企业文化，展现适应能力
- 突出财务共享中心或大型企业财务管理经验，特别是流程建设和团队管理
- 强调CPA等专业资质和项目成果
- 展示系统优化或数字化转型的成功案例
- 体现跨部门协调和解决问题的能力
- 如果还不熟悉财务共享系统，可提前学习SAP等ERP系统
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调系统化和标准化思维
- 展示如何平衡规范与效率
- 请描述你如何建立或优化一个财务共享中心的流程
- 如何处理团队内部冲突或绩效问题？
- 你对财务数智化转型有什么看法？我们公司该如何推进？
- 请分享一次你成功降低财务风险的案例
- 准备2-3个具体的项目案例，特别是流程优化和团队管理
匹配度报告
74
综合匹配度
大型车企中层管理岗，薪资优厚，技能成长空间大，但办公灵活度有限。
适合人群
最看重薪资稳定性和职业发展的资深财务经理人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
大型上市公司中层管理岗，薪资水平较高，福利完善（虽JD未明确列出），稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
80较高
岗位涉及数智化转型，技能成长性强，公司规模大，有内部发展机会，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈财务系统、报销系统、影像档案系统、业财系统
成长机会人才梯队培养
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点长春，生活成本低但弹性有限，无WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
汽车行业稳定成熟，但财务共享中心非核心业务，社会影响力一般，创新程度为稳健跟随。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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