一汽丰田
【2026】江苏公司-财务管理部部长
【2026】江苏公司-财务管理部部长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
预算管理
财务管理
成本控制
资金管理
经营分析
业财融合
内控
核算
税务筹划
AI 估算 · 25k–40k
部长级中层管理，常州地区大型国企/上市企业，财务总监级别，薪资中上水平
职位详情
关于这个职位
作为一汽丰田江苏公司的财务管理部部长，您将全面负责财务部门的预算、成本、核算、资金、税务及内控等全盘工作，统筹经营分析与降本减费，深度推进业财融合
该职位要求5年以上财务管理经验，适合具备注册会计师资格、擅长团队管理与战略规划的高级财务人才
最低要求
a）大学本科及以上学历，金融、财务等相关专业毕业
b）具有财务领域5年以上管理工作经历，具有注册会计师等相关职业资格证书者优先
工作职责
负责本单位财务部门整体工作，统筹预算、成本、核算、资金、税务、内控等全盘财务管理，制定部门工作规划与管理制度流程
负责组织本单位年度全面预算编制与执行管控，常态化开展经营分析，严控非必要开支，持续优化盈利结构
负责组织开展降本减费、目标价审核等成本管理工作
负责完善本单位财务核算体系，规范收入、成本、费用归集分摊规则，精准开展分业务、分项目毛利率分析，为经营决策提供数据支撑
负责本单位资金统筹调度、收支审核、现金流管控及银行账户、结算业务管理，编制资金计划，保障经营资金安全平稳周转
负责税务管理工作，包括纳税申报、发票管理、税务筹划及税务稽查应对，严格把控税务合规，防范涉税风险
负责按时编制月度、季度、年度财务报表及经营分析报告，对接总部财务、外部审计、税务、银行等机构，做好资料报送与工作对接
负责参与重大合同评审、项目立项、报价测算及经营决策会议，深度推进业财融合，从财务视角提出专业风控及效益优化建议
负责固定资产、存货、往来账款等资产管理，组织定期盘点与往来清理，确保账实相符、严控坏账及资产流失风险
负责健全财务内控体系与审批流程，规范单据审核、账务处理及结账管理，保障财务核算真实、准确、及时、合规
负责财务团队日常管理、人员分工、业务培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业能力与整体工作效能
负责完成领导交待的其他工作
优先资格
具有注册会计师等相关职业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：一汽丰田为上市大型跨国企业，财务体系成熟，职业稳定性高
- 职位含金量高：全面负责财务工作，能积累丰富的全盘管理经验
- 资源丰富：对接总部、审计、税务、银行等机构，拓展高端人脉
- 薪酬福利：部长级岗位薪资丰厚，且大企业福利完善
- 工作强度大：需统筹多项核心职能，尤其在预算编制和年终决算期间任务繁重
- 需快速适应：大型企业流程复杂，需熟悉内部审批和汇报机制
- 适合具有5年以上财务管理经验、持有注册会计师、渴望在大型制造企业担任财务决策岗位的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 责任重大：涉及资金安全和税务合规，任何疏漏都可能带来重大风险
角色解读
- 横向：晋升为区域财务总监或总部财务高级管理者
- 纵向：在大型制造企业内深耕财务战略，向CFO方向发展
- 跨领域：积累业财融合经验后，可转型至业务管理或战略投资岗位
- 统筹财务部全面工作，包括预算、成本、核算、资金、税务、内控等模块，制定部门流程制度
- 组织年度预算编制与执行分析，开展降本减费，优化盈利结构
- 深度参与经营决策，开展业财融合，从财务角度提供风控和效益建议
- 管理财务团队，负责人员分工、培训、绩效考核与梯队建设
- 精通全面预算管理、成本管控、财务核算及税务筹划
- 具备优秀的财务分析能力，能通过数据驱动经营决策
- 熟悉内控体系建立与优化，有较强的风险管理意识
- 具备团队管理经验，能有效领导10人以上财务团队
申请策略
- 面试前深入了解一汽丰田的财务体系和业务模式
- 准备一个成功的降本减费或预算管理案例，用STAR法则呈现
- 突出全盘财务管理经验，尤其是预算、成本、资金、税务等领域的成功案例
- 强调团队管理经验，包括下属培养、绩效提升等具体成果
- 列出参与的重大经营决策或业财融合项目，体现业务思维
- 如有CPA、CMA等证书，务必醒目展示
- 加强制造行业财务知识，如成本核算（标准成本、作业成本）
- 提升数据分析能力，熟练使用ERP系统（如SAP）和BI工具
面试指南
- STAR法则：背景、任务、行动、结果，突出数据驱动和业务价值
- 结构式回答：先总述观点，再分点阐述，最后总结
- 结合公司实际：回答时加入对一汽丰田业务特点的理解
- 请描述你如何组织一个年度的全面预算编制工作？
- 当预算执行与实际情况偏差较大时，你会如何调整？
- 请分享一个你成功推动业财融合的案例
- 你如何管理财务团队，调动下属积极性？
- 请谈谈你对当前汽车行业财务管理的挑战和机遇的看法
匹配度报告
72
综合匹配度
常州大型车企财务部长，薪资优厚、稳定性高，但工作强度偏大、灵活性有限。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定性和职业安全感的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
部长级岗位薪资优厚，上市公司福利完善，稳定性高，补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供全面财务管理经验，有机会深入业财融合，但晋升路径较窄，发展性动机有一定满足但有局限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，常州地区生活节奏适中，但财务岗位年终加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
汽车行业是成熟稳定的实体经济，工作对保障企业财务健康有直接贡献，但社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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