一汽丰田
整合营销策略/策划专家【大众品牌】
整合营销策略/策划专家【大众品牌】
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
品牌营销
营销策略
汽车行业
整合营销
跨部门协同
全域营销
客流增长
新车营销
AI 估算 · 20k–40k
资深营销专家岗位，需全案统筹经验，在汽车行业头部企业，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责一汽丰田大众品牌的整合营销策略与策划，从体系搭建到落地执行，核心目标是通过全域营销提升客流
需要主导品牌和车型的营销全案，统筹资源，对最终客流结果负责
适合拥有丰富汽车或头部营销机构经验、精通整合营销闭环的资深人士
最低要求
国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
拥有完整营销全案统筹、落地、数据复盘闭环经验，可独立主导品牌、车型全品类整合营销项目，构建一体化营销体系
精通品牌势能打造、新车营销落地、全节点营销布局等全维度营销打法，拥有行业认可、可落地、可复盘的标杆整合营销项目案例
工作职责
全面统筹品牌及车型整合营销体系搭建与落地，覆盖营销策略规划、全域资源整合、跨部门协同落地、全维度效果复盘优化全流程，以公司及车型当期客流指标为核心硬目标，对最终客流结果全权负责，该指标为岗位核心考核及履职核心硬指标
深度研判行业趋势、市场变化及用户核心需求，搭建适配公司发展的品牌整合营销策略体系，输出体系化、可落地、高转化的全域营销解决方案，打通各营销模块壁垒，实现营销效能最大化
独立承接公司重大营销专项项目，统筹资源，持续优化全域营销布局，通过高效整合营销动作提升品牌市场竞争力，稳定赋能客流增长及市场占位提升
优先资格
优先主流车企、头部营销服务商资深从业者，具备可量化的整合营销业绩，有通过全域营销整合实现客流提升的实战经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一汽丰田大平台，品牌影响力强，资源丰富
- 负责品牌全案营销，成长空间大
- 核心业务岗位，直接贡献客流业绩
- 跨部门协同复杂，要求极强沟通能力
- 汽车行业转型期，需快速适应市场变化
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，对客流指标负责，需持续优化
- 适合有5年以上整合营销经验，尤其是汽车或头部agency背景，喜欢挑战、结果导向的求职者
角色解读
- 可向营销总监或品牌市场负责人发展，管理更大团队
- 横向拓展至产品策划或用户运营领域
- 在汽车行业深耕，成为行业营销专家
- 统筹品牌及车型整合营销体系搭建与落地，制定营销策略并协调资源
- 深度研判市场趋势和用户需求，输出全域营销解决方案
- 负责重大营销专项项目，持续优化营销布局提升竞争力
- 精通整合营销全流程，具备全案策划与执行能力
- 熟悉汽车行业营销打法，有品牌势能打造经验
- 数据驱动思维，能进行效果复盘与优化
申请策略
- 提前了解一汽丰田大众品牌车型和营销活动
- 面试中体现对客流增长策略的深入思考
- 突出主导过的整合营销全案案例，特别是量化成果（如客流提升）
- 强调对汽车行业或大消费行业的理解
- 展示跨部门资源协调经验
- 补充数据分析技能，如SQL、营销效果归因
- 关注新能源汽车营销趋势
面试指南
- 用STAR法则回答，强调策略制定、资源整合、量化结果
- 展示系统性思维和闭环能力
- 请分享一个你主导的整合营销全案，从策略到执行到效果复盘
- 如何通过全域营销提升品牌客流？请举例
- 面对市场变化，你会如何调整营销策略？
- 你如何协调不同部门推动营销项目？
- 请评价一汽丰田大众品牌的当前营销策略并提出建议
- 准备2-3个完整项目案例，熟悉一汽丰田品牌动态
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定大厂、核心营销岗位、发展空间大，但工作灵活性一般。
适合人群
适合看重职业成长、薪资稳定、愿意接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
上市大企业，薪资福利稳定，且职位核心，预计薪资中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展匹配
85较高
岗位涉及全案统筹，能锻炼策略思维，成长性好，有晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会统筹、优化
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及弹性工作，传统车企可能现场办公，营销岗位可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业稳定，但非新兴高速增长，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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