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一汽丰田
【2026】预算管理资深经理
立即应聘

【2026】预算管理资深经理

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
ERP系统
财务建模
绩效分析
预算编制
费用控制
成本管控
滚动预测
全面预算管理
财务测算
海外出口

AI 估算 · 15k–25k

资深预算管理岗,长春地区,外企车企,薪资中等偏上,含年终奖约14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是一汽丰田的预算管理资深经理,负责构建和优化全面预算管理体系,支持海外业务拓展的财务测算,监控预算执行并推动降本增效

适合具有主机厂海外经验、精通预算全流程的财务专家

最低要求

全日制本科及以上学历

英语4级以上或者同等级别认证
主机厂海外工作经验3年以上
预算管理经验

工作职责

全面预算管理体系构建与流程管理 负责持续优化与公司战略相匹配的全面预算管理体系,年度预算、季度滚动预测在内的全流程(编制、审批、分解、控制、调整)

业务预算编制支持与财务测算 深入业务前端,协助销售、采购、物流等部门编制其业务预算
重点支持海外市场拓展计划、新车型引进、物流模式选择等专项业务的财务测算与评估
预算执行监控、分析与滚动预测 建立预算执行动态监控机制,定期(月度/季度)进行实际与预算的对比分析,定位关键差异(如区域销量偏差、毛利率波动、费用超支),揭示根因,发布管理预警
成本与费用管控及资源配置优化 建立并监控整车出口业务的核心成本费用控制标准(如单车物流成本、市场推广费率、管理费用率)
审核大额预算外支出,推动各部门降本增效
预算系统与管理报告 主导预算管理信息系统(或ERP预算模块)的规划、实施与优化,提升预算编制与分析的自动化、智能化水平

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:一汽丰田是跨国巨头,财务体系完善,职业稳定性高
  • 业务广度:深入海外业务、新车型引进等核心项目,能快速积累高端经验
  • 技能深化:主导预算系统建设,提升信息化和自动化能力,增强个人竞争力
  • 行业前景:汽车行业向新能源和国际化转型,预算管理需求持续增长
  • 工作强度大:预算期和月末结账阶段可能需要加班,尤其在海外业务推进时
  • 适合有3年以上主机厂经验、熟悉海外业务、渴望在大型车企财务体系中深耕的资深预算专家

缺点 / 挑战

  • 责任重大:预算偏差直接影响公司经营,需承受较大压力
  • 沟通复杂度高:需协调多部门(销售、采购、物流),推动预算落地有挑战

角色解读

  • 在大型车企积累预算管理与海外业务经验后,可晋升为财务总监或CFO
  • 横向拓展至财务其他领域(如成本控制、财务分析),成为复合型财务专家
  • 向集团财务或总部预算管理岗位发展,参与更高层战略决策
  • 构建并优化全面预算管理体系,统筹年度预算与滚动预测的全流程
  • 深入业务前端,为海外市场拓展、新车型引进等专项业务提供财务测算与评估
  • 定期监控预算执行情况,分析差异并发布预警,推动成本管控与降本增效
  • 主导预算管理系统(ERP模块)的规划与实施,提升预算自动化水平
  • 精通全面预算管理流程,包括编制、监控、分析及调整
  • 具备较强的财务建模与测算能力,能支持海外业务决策
  • 熟悉主机厂海外业务,有3年以上相关工作经验
  • 熟练使用ERP预算模块或预算管理信息系统,具备系统优化能力

申请策略

  • 申请前研究一汽丰田的海外业务布局,在面试中展示对公司的了解
  • 准备一个预算管理优化案例,展示系统性思维和价值创造
  • 突出预算管理全流程经验,如编制、监控、分析的具体案例和成果
  • 强调海外业务支持经历,包括海外市场拓展、物流成本测算等实际项目
  • 展示财务建模和ERP系统使用/优化经验,用数据量化成效(如预算偏差率降低)
  • 说明英语能力和跨部门协作的成就
  • 学习高级Excel建模或Power BI等可视化工具,提升分析效率
  • 了解SAP/Oracle财务模块的预算功能,增加系统实施经验

面试指南

  • 采用STAR模型:情境-任务-行动-结果,突出预算管理的闭环
  • 强调业务导向:解释预算如何与战略匹配,用数据支撑决策
  • 展示沟通能力:体现跨部门协调和推动落地的具体方法
  • 请描述你如何构建一个全面预算管理体系,包括哪些关键环节?
  • 如何支持海外市场拓展的财务测算?请举例说明
  • 当预算实际偏差较大时,你会如何分析并推动改进?
  • 你有过主导预算系统优化的经验吗?具体做了什么?
  • 如何协调业务部门完成预算编制并确保其合理性?

匹配度报告

65
综合匹配度

稳定大厂、薪资中上、传统财务岗,WLB一般,适合求稳的资深预算专家。

适合人群
适合重视薪资稳定性和大型平台,对工作地点和WLB要求不高的资深财务人士。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

职位薪资中等偏上,一汽丰田作为上市巨头稳定性高,福利体系完善,但JD未明确提及具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

职位有预算系统优化和海外业务拓展机会,技能成长空间中等,但未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、预算管理信息系统
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,地点在工厂/生产基地,未提及WLB,预算期可能加班,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

汽车行业稳定成熟,属于国民经济支柱,社会影响力中性,但非创新前沿。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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