一汽丰田
经营控制经理
经营控制经理
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
预算管理
财务模型
成本控制
经营分析
可视化看板
降本减费
PPT汇报
滚动预测
审计对应
费控标准
AI 估算 · 15k–25k
大型合资车企经理岗，长春市薪资水平中等，但平台稳定，经验要求3年，预估月薪15-25K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责一汽丰田的全面预算管理和降本减费工作，包括预算模型搭建、滚动预测、成本控制及经营分析
你将主导预算编制与跟踪，制定费控标准并督促各部门落实改善，同时对接总部财务和合资公司业务，是一个连接财务与业务的关键管理岗位
最低要求
政治素养：拥护党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，认同一汽及一汽出行企业文化
专业要求：会计、财务或相关专业大学统招本科以上学历
英语要求：不限
经历要求：3年及以上相关业务领域工作经验
工作职责
预算管理：1）负责建立预算报表模型，组织预算编制工作
）负责建立滚动测算模型及优化，并组织开展和编制滚动预测，识别预测中机会与风险，助力经营指标达成
）负责跟踪年度预算达成情况，完成预算调整、追加等授权审批
）负责全面预算管理体系搭建，完善各项预算制度和流程
）负责与总部财务部管理部预算对接，并完成集团各项经营报表的报送
降本减费-开源节流：1）构建费控标准：根据集团和公司战略要求，结合业务现状确定费控标准，参与数字化方案审核及按照审核层级进行支出审核
）建立费控管控流程：设计费控业财流程，保障流程落地实施，确保费控管理目标导向、结果导向
）编制并指导财务人员分析成本费用指标，搭建成本费用可视化看板，寻找成本费用优化空间并及时形成汇报材料
）监控全业务链条的收入、支出，包括但不限于业务领域、财务领域、综合管理、资产管理等方面的收益能力，寻找提升空间
)跟踪点检：根据管理要求，开展点检、问题分析、问题识别、联动归口优化工作
)负责推进公司降本减费工作，根据财务分析和财务管控，识别成本费用改善机会，引导各部门完善并落实改善成果
)审核各部门降本PPT，承接出行职能部要求并严格执行落实
合资公司业务：配合出行总部合资管理部要求输出相关合资公司PPT材料，按月编制合资公司经营分析PPT
审计对应 ：对应出行内外部审计相关业务及各项专项审查资料提供
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责全面预算和降本减费，能深入公司核心经营，积累宝贵的业财融合经验
- 汇报线清晰，接触总部和合资公司业务，拓宽战略视野
- 传统制造业财务岗，工作流程相对固化，创新空间有限
- 降本减费工作可能会与业务部门产生摩擦，需要较强的协调和推动能力
- 岗位涉及大量PPT和汇报材料制作，对文档能力要求高
- 适合追求稳定、希望在大型制造业深耕财务管理的求职者，有预算和成本控制经验者更佳
缺点 / 挑战
- 大型上市国企平台，工作稳定，福利完善，职业风险低
角色解读
- 可在财务领域纵深发展，成为财务总监或CFO，负责更全面的财务管理
- 也可转向业务部门，担任业务财务或经营分析负责人，深入参与经营决策
- 在大型合资车企积累的管理经验可向其他制造型企业或集团总部迁移
- 搭建预算和滚动预测模型，组织全公司预算编制与跟踪，确保经营指标达成
- 制定费控标准并设计管控流程，审核支出并推动各部门降本减费
- 编写经营分析PPT，向总部和合资公司汇报财务状况及改善成果
- 对应内外部审计，提供财务资料，保障合规性
- 精通预算管理、财务建模和Excel，能搭建复杂的财务报表模型
- 具备成本控制意识，熟悉制造业费控流程，能通过数据分析挖掘改善机会
- 良好的跨部门沟通和汇报能力，能制作高质量PPT并推动业务部门执行
申请策略
- 了解一汽丰田及一汽集团的文化，强调认同国企价值观
- 在面试中准备1-2个降本减费的实际案例，突出量化成果
- 重点突出预算编制、滚动预测和成本控制的实际项目经验，用数据展示成果
- 强调在制造业或大型企业的业财融合经历，说明如何通过财务分析推动业务改善
- 列出熟练使用的财务软件和Excel/PPT技能，体现数据分析能力
- 系统学习全面预算管理体系和成本控制方法，可考取CMA或CPA等证书
- 提升PPT制作和汇报技巧，学习用可视化工具呈现财务数据
面试指南
- 采用STAR原则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出数据驱动的财务分析和管理协同能力
- 请描述一次你主导预算编制的经历，遇到哪些困难？如何解决？
- 如何推动业务部门执行降本减费措施？请举例说明
- 你如何看待制造业的财务数字化转型？你有哪些相关经验？
- 如果月度预算执行偏差较大，你会如何分析并汇报？
- 请用Excel演示一个滚动预测模型的逻辑
- 复习预算编制和滚动预测的Excel模型，准备好现场演练
- 准备一个包含成本优化案例的PPT，展示业财融合能力
匹配度报告
68
综合匹配度
大型合资车企财务经理，稳定平台、良好福利，但创新和成长空间有限。
适合人群
适合追求稳定和福利、希望在制造业积累财务管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在长春属于中高水平，福利齐全，但未明确薪资范围，且国企薪资增长空间有限。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位涉及全面预算管理和成本控制，能积累核心财务管理经验，但晋升路径较为传统，创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈预算模型、滚动预测、费控标准、可视化看板
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
长春生活成本较低，但公司为传统制造业工厂，需现场办公，工作节奏稳定但可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业是国民经济支柱，但岗位主要为成本控制，社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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