奇华顿
Engineering Manager
Engineering Manager
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
成本控制
跨国公司
工程管理
预防性维护
食品安全
资本项目
SHE
AI 估算 · 35k–50k
工程经理职位，上海跨国企业，要求8年以上经验，薪资竞争力强，福利完善。
职位详情
关于这个职位
这是一个工程经理岗位，负责上海工厂的工程管理职能，包括预防性维护、团队管理、成本控制和资本项目
你将领导维护团队，确保符合安全、质量和食品安全标准，并在跨国巨头奇华顿获得良好的职业发展机会
最低要求
BS or above degree in engineering of mechanical, electrical or chemical
Above 8 years working experience in chemical or food production and minimum 3 years in managerial position, multinational company is preferred
A good performance records on engineering management and people development strategy
Aggressive attitude to new challenges
Fluent written and spoken English
工作职责
Comply with site Quality & Food Safety policy
Good Sense & Performance in SHE Record
Provide expert technical and engineering support for infrastructure services by implementing systematic preventive maintenance
Managing the maintenance group including setting policies, standard procedures and practices
Control and monitor maintenance costs to ensure it within the AP budget
Monitor and control of all capital projects with the assistance of operation manager
Ensure all work carry out comply with relevant codes and standards, whilst maintaining safety and reliability
Responsible for proper training and career development of the supervisors/engineers under his/her supervision
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，稳定性高，提供有竞争力的薪酬福利
- 全面的培训和个人发展机会，支持职业成长
- 管理团队和资本项目的经验，提升综合管理能力
- 管理团队需处理复杂的人际关系和跨部门协调
- 食品行业对安全、质量和合规要求严格，责任重大
- 适合有丰富工程管理经验，注重稳定发展和团队领导的中层管理者
缺点 / 挑战
- 工厂现场办公，可能面临生产压力和紧急维护任务
角色解读
- 可向高级工程经理或运营总监方向发展，负责更大范围的工厂运营
- 在奇华顿全球网络中有机会轮岗至其他地区或业务部门
- 通过培训和管理实践，逐步提升为高层管理职位
- 负责上海工厂的工程管理，确保基础设施的预防性维护和合规运行
- 管理维护团队，制定政策、标准流程和实践
- 监控和控制维护成本及资本项目，确保符合预算和标准
- 负责团队培训和职业发展，培养下属工程师和主管
- 机械、电气或化学工程本科以上学历，8年以上化工或食品生产经验
- 年以上管理经验，熟悉跨国公司运作模式
- 优秀的工程管理和人员发展记录，具备成本控制能力
- 流利的英语和进取心，能应对新挑战
申请策略
- 了解奇华顿“human by nature”的文化，在面试中展现与公司价值观的契合
- 准备具体的管理案例，展示决策和问题解决能力
- 突出工程管理经验，包括预防性维护和资本项目案例
- 强调团队领导成果，如人员培训、成本节约等量化数据
- 展示安全、质量合规方面的记录和成就
- 加强SHE（安全、健康、环境）和食品安全方面的知识
- 提升英语沟通能力，尤其是书面和口语表达
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示领导力、决策能力和持续改进思维
- 请描述一个你成功管理大型资本项目的经历
- 你如何确保团队成员的职业发展？请举例
- 当维护预算超支时，你如何应对？
- 你如何确保工厂运营符合SHE和食品安全标准？
- 你如何处理团队中的绩效问题？
匹配度报告
69
综合匹配度
跨国巨头工程经理，薪资福利优厚，发展机会好，但需工厂现场办公。
适合人群
适合重视薪资福利和职业稳定性，能接受工厂现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位提供有吸引力的薪资福利，包括带薪年假、商业保险和学习机会，稳定性高，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
福利待遇Attractive package with benefits、Paid annual leave and sick leave、Commercial insurance、Good opportunities for progressive learning and development
成长发展匹配
80较高
公司提供培训和发展机会，职责包括团队成长，但未明确提到晋升通道，发展性满足程度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈工程管理、预防性维护、SHE
成长机会proper training and career development、Good opportunities for progressive learning and development
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工厂现场办公，无远程或弹性工作信息，工作地可能不在市区，WLB信号未提及，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
公司使命强调创造美好生活，但职位本身偏运营，社会影响力中性，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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