广西投资集团
本部所属企业人力资源岗
本部所属企业人力资源岗
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
南宁市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
战略规划
沟通协调
薪酬管理
员工关系管理
绩效考核
组织架构优化
制度制定
中国共产党党员
国企人力资源管理
数据报表分析
AI 估算 · 8k–15k
南宁薪资水平中等，国企福利稳定，5年HR经验薪酬区间合理。
职位详情
关于这个职位
作为广西投资集团总部的人力资源岗，您将负责制定人力资源战略规划与薪酬考核方案，优化组织架构与职等职级体系，指导所属企业完善薪酬考核结构，并处理日常人力资源事务
适合具有5年以上大型国企或金融企业HR经验、中共党员、硕士学历的资深人士
最低要求
研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融、经济等相关专业
如具有大学本科学历且具有副高级及以上职称或同等级职业资格证书，视为满足要求
中共党员
具有5年及以上投资、金融企业、大型企业或国有企业人力资源管理工作经验，熟悉企业薪酬管理及绩效考核评价相关工作流程
具有较强的材料撰写能力，政治素质高、守规矩、讲原则
具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，具有较强的责任感与敬业精神
自觉拥护和执行党的基本路线、方针和政策，认同广投集团核心价值观
身体健康，年龄不超过35周岁（特别优秀可放宽至40周岁）
以上计算年龄和工作经验时间截至2026年4月30日
工作职责
贯彻落实新时代党的组织路线及上级单位关于人力资源工作的政策部署，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、薪酬考核方案
协助推进组织框架优化、职等职级体系搭建及薪酬考核相关工作
参与人力资源制度、管理办法及流程的制定与优化，开展制度宣导与员工咨询解答
协助部门负责人及时开展薪酬考核，指导所属企业完善薪酬考核结构建设
负责实施薪酬考核
完成各类内外人力资源报表的统计、审核
处理日常人力资源事务，完成领导交办的其他工作
优先资格
具有基金从业资格或中级及以上职称者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 广西投资集团为上市国企，平台大、业务多元，职业稳定性高
- 负责战略层面的人力资源工作，能积累高端薪酬考核设计经验
- 地处南宁，生活成本较低，工作生活平衡较好
- 国企体制内工作流程相对复杂，需要较强的政策敏感性
- 需兼任传统人事与改革优化双重角色，工作节奏可能偏快
- 对文字功底要求高，需频繁撰写汇报材料等
- 适合具有国企或大型企业人力资源经验、追求稳定发展且擅长薪酬绩效模块的求职者
角色解读
- 可在集团内横向调动至其他职能岗位，或纵向晋升为部门副职/正职
- 积累央企/国企人力资源全盘管理经验，成为薪酬绩效专家
- 未来可向集团人力资源总监或下属企业分管领导发展
- 制定并实施公司人力资源战略规划、薪酬考核方案，确保与公司战略一致
- 协助优化组织架构、职等职级体系，推动薪酬考核改革
- 指导所属企业完善薪酬考核结构，并处理日常人力资源事务
- 精通薪酬管理与绩效考核体系设计，独立负责过相关项目
- 具备优秀的材料撰写和制度起草能力，熟悉国企政策法规
- 较强的沟通协调和统筹能力，能指导下属企业人力资源工作
申请策略
- 在求职信中表达对国企人力资源改革的理解和热情，突出政治素质
- 重点突出5年以上人力资源工作经验，特别是薪酬考核体系搭建和制度制定案例
- 强调中共党员身份，以及基金从业资格或中级以上职称等优先条件
- 展示材料撰写能力，如起草的规章制度、改革方案等成果
- 提前了解广西投资集团的业务板块和企业文化，尤其是“担当、创新、开放、共赢”价值观
- 复习国企人力资源相关政策法规，如薪酬管理规定、干部选拔任用条例
面试指南
- 采用STAR法则，突出情境、任务、行动和结果，量化成果
- 结合党的方针政策和公司战略，从宏观到微观层层递进
- 请谈谈你之前负责的薪酬考核改革项目，具体是怎么实施的？
- 你如何理解新时代党的组织路线对人力资源工作的要求？
- 如果公司要优化职等职级体系，你会如何设计框架？
- 你如何看待国企薪酬分配的公平与效率问题？
- 准备1-2个完整的薪酬考核方案案例，包含设计逻辑和执行效果
- 熟悉广投集团的官网新闻和近期动态，了解其业务重点
匹配度报告
71
综合匹配度
南宁国企HR岗，稳定面议薪资，发展中等，WLB良好但需现场办公。
适合人群
最适合追求稳定、工作生活平衡、注重国企平台福利的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位提供面议薪资，但国企上市背景意味着稳定的薪酬福利体系，综合来看补偿性动机满足较好。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
工作涉及战略规划与制度建设，能锻炼核心HR能力，但明确晋升通道未提及，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
国企通常工作节奏稳定，南宁生活成本低，但需现场办公，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
国企工作服务国家战略，但职位描述未强调社会价值，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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