思特沃克
Lead Developer
Lead Developer
发布于 5 个月前基层主管/组长
Lima, Brazil
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
团队管理
客户沟通
敏捷开发
DevSecOps
Ruby on Rails
TDD
AI 估算 · 35k–55k
作为技术团队的领导者，需要兼具深厚技术功底和客户管理能力，在跨国科技咨询公司中属于核心岗位，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为Lead Developer，您将担任客户的主要技术联络点，负责确保团队成功交付项目
您需要将战略思维带入项目，花时间与客户协作和谈判，将技术愿景变为现实
这个角色要求您在高层次战略和具体战术执行之间取得平衡，既要与客户沟通，也要指导团队成员
最低要求
技术技能：
必须具备 Ruby on Rails 和 React 的经验
拥有 React Native 和 Java 的经验
能够熟练编写高质量、经过良好测试的代码，并且熟悉面向对象编程
熟悉敏捷方法论，如极限编程 (XP)、Scrum 和/或看板
专业技能：
拥有影响他人的经验，始终倡导技术卓越，同时在需要时乐于改变
通过帮助将业务需求转化为软件需求，架起产品与技术之间的桥梁
具备制定和执行技术愿景的能力，并专注于业务价值
将作为经验较少同事的导师，通过您的技术知识和激励团队共同交付非凡影响的能力
在模糊情况下保持韧性，能够从多个角度应对挑战
其他要求：
需要具备高级英语水平
工作职责
您将：
倡导并采用最佳实践，如使用 TDD、结对编程和设计模式编写干净且可重用的代码
监督或参与软件咨询和交付的整个周期，从构思到生产中的演进，以及其间的一切
使用并倡导持续交付实践，以尽早为客户提供高质量软件和价值
设计解决方案并选择技术，在约束条件下解决客户问题，并做出务实的权衡
与各种团队成员协作，构建功能、设计概念和交互式原型，并确保最佳实践和 UX 规范贯穿其中
应用我们技术雷达中的最新技术思想来解决客户问题
将各种语言和工具应用到您的工作中，并继续与开发人员一起编码
在这个角色中您不会脱离技术
有效利用并倡导 DevSecOps 工具和实践来构建和部署软件，倡导 DevOps 文化并在开发中将安全左移
通过鼓励反馈和培养包容、支持性的团队文化，促进 Thoughtworker 的成长和发展
优先资格
加分项：
拥有全栈 Web 开发、测试驱动开发、持续集成、将代码投入生产的经验
如果具备 AWS、Azure、Kubernetes 和 Docker 等云技术的工作知识，将获得额外加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球知名的技术咨询公司工作，能接触到不同行业的前沿项目和顶尖客户，视野开阔
- 技能复合：角色结合了深度技术开发、团队领导力和客户管理，是培养复合型技术领导者的绝佳机会
- 文化支持：公司强调学习与发展文化，提供丰富的工具、项目和同事支持，助力个人职业成长
- 技术前沿：有机会应用公司技术雷达中的最新思想和技术，保持技术敏感度和竞争力
- 技术广度与深度平衡：作为技术领导者，需要在保持广泛技术视野的同时，在关键领域保持足够深度以指导团队
- 沟通与协调复杂性：作为客户与团队之间的桥梁，需要处理复杂的沟通、谈判和期望管理
- 适合拥有扎实全栈开发经验、渴望向技术领导力发展，并享受在复杂、快节奏的咨询环境中解决客户问题的资深软件工程师
缺点 / 挑战
- 高强度与多任务：需要同时应对客户期望、团队管理和技术交付的多重压力，工作节奏可能很快
角色解读
- 技术路径：可以进一步深入成为特定技术领域的专家架构师，或拓宽技术广度成为解决方案架构师
- 管理路径：可以向技术经理、工程总监等更全面的管理角色发展，负责更大规模的团队和业务线
- 咨询路径：凭借丰富的客户项目经验，可以发展为资深技术顾问或合伙人，参与公司战略和业务拓展
- 作为客户的主要技术联络点，负责确保项目团队的成功交付，平衡战略规划与战术执行
- 设计技术解决方案，选择合适的技术栈，并在项目约束下做出务实的权衡，以解决客户的实际问题
- 指导并教练团队成员，倡导最佳工程实践（如TDD、结对编程），并推动DevSecOps文化和持续交付
- 将业务需求转化为具体的软件需求和功能，并与产品、设计等跨职能团队协作，确保技术实现符合业务目标和用户体验
- 深厚的技术栈经验，特别是Ruby on Rails、React、React Native和Java，并能编写高质量、可测试的代码
- 熟练掌握敏捷开发方法论（如XP、Scrum）和现代工程实践，包括测试驱动开发、持续集成和交付
- 出色的客户沟通、谈判和影响力技巧，能够理解业务需求，制定技术愿景，并向非技术干系人清晰阐述
- 团队领导与指导能力，能够激励团队成员，培养包容性文化，并作为技术导师帮助他人成长
申请策略
- 深入了解Thoughtworks的技术雷达、工程文化和核心项目案例，在申请和面试中展现您与公司价值观的契合度
- 准备好讨论您对技术领导力的理解，以及您如何在保持技术深度的同时，有效领导团队和服务客户
- 重点展示使用Ruby on Rails、React等核心技术栈成功交付复杂项目的完整经历，突出您的技术贡献和成果
- 详细描述您在团队中担任领导或指导角色的经验，例如如何带领团队、改进流程或辅导 junior 成员
- 强调您与客户或业务方协作的经验，特别是将业务需求转化为技术方案、管理期望和沟通成果的案例
- 列举您实践TDD、持续交付、DevSecOps等现代工程方法的具体项目和取得的成效（如质量提升、交付加速）
- 如果对云平台（AWS/Azure）或容器化技术（Kubernetes/Docker）经验不足，可以通过在线课程或小项目快速补充基础知识
- 回顾并准备您在敏捷团队中处理模糊需求、进行技术权衡和推动技术卓越的具体案例，以应对行为面试
面试指南
- 对于技术问题，采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出您的技术决策、解决问题的过程和最终的业务影响
- 对于行为和文化契合度问题，结合Thoughtworks倡导的价值观（如技术卓越、持续学习、包容性）来阐述您的经验和观点，展示 alignment
- 在回答中，不仅要说明“做了什么”，更要解释“为什么这么做”，展现您的战略思维、权衡能力和对最佳实践的理解
- 请描述一个您使用Ruby on Rails和React构建的复杂功能或系统，并解释您遇到的主要技术挑战以及如何解决的
- 分享一次您需要说服客户或团队成员采纳一项新技术或最佳实践（如TDD）的经历
- 您是如何沟通并推动其落地的？
- 当项目需求不明确或频繁变更时，您如何带领团队保持交付节奏和代码质量？请结合具体例子说明
- 您如何平衡自己动手编码和指导团队成员这两项职责？请举例说明您作为导师如何帮助一位 junior 开发者成长
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