赫力昂
Senior Manager, Tech
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发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应商管理
财务管理
风险管理
利益相关者管理
合同谈判
KPI管理
采购策略
供应链优化
品类管理
寻源
AI 估算 · 25k–40k
大型跨国企业中层管理岗位，采购领域专业性强，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是全球技术品类采购的资深经理，负责制定和执行全球品类策略，管理超过2000万英镑的采购支出
您将与全球业务单元紧密合作，推动战略采购、供应商关系管理和成本优化，是公司数字化转型的关键角色
最低要求
本科学历（硕士优先）
年以上跨品类采购运营经验
精通采购工具：寻源、报价分析、合同谈判、供应商审查、供应商开发等
具备品类管理专家经验，包括策略制定与执行、利益相关者管理和供应商关系管理
深入了解外部环境和供应商关系模型
扎实的财务知识（成本基准、关键供应商财务审计）和法律知识（合同）
清晰理解业务价值、业务重点和潜在实施风险
在矩阵式（全球/区域）业务环境中有丰富经验
出色的社交能力，能与高级利益相关者和业务伙伴建立高效协作关系
具有领导力，能推动、实施和支持变革
具备项目管理能力，能同时处理多项目多任务
强大的分析、书面和口头沟通及影响能力
能在高压环境及紧迫截止日期下工作
有风险管理经验
有动力自我发展，并愿意指导、辅导和培训他人
工作职责
管理全球技术品类超过2000万英镑的支出
制定全面的全球寻源策略，以全球和战略思维与业务单元紧密合作
清晰理解全球和区域策略如何影响本地市场，并确保战略一致
为区域和业务单元采购负责人建立教育及沟通流程
成为支出品类的全球专家
确保全球策略反映赫力昂的可持续性和多元化目标
通过与业务单元有效协作执行策略，实现收益（风险管控、质量、服务、成本和创新）
确保财务收益按照采购计划和节约方法进行管理，并取得业务单元和财务部门对财务价值的认同
影响关键全球和区域利益相关者，支持策略制定、推荐策略、执行执行并协商预算
与关键全球供应商建立战略关系，主导流程以确保价值
通过强有力的绩效管理流程管理品类内的供应基础
主导与全球供应商的合同规划、谈判、执行、解释和维护
为关键全球供应商制定和实施运营卓越战略和计划，以推动KPI改进
转变供应链，释放价值，使赫力昂对业务和客户需求更加敏捷
优先资格
硕士学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶尖消费品公司平台，职业品牌背书强
- 负责大额支出，决策影响力大，能积累丰富的品类管理经验
- 与全球团队协作，跨文化沟通能力提升快
- 公司注重可持续发展与多元化，符合趋势
- 需要同时应对全球和区域需求的平衡，协调复杂度高
- 采购目标与业务单元利益可能存在冲突，推动变革阻力较大
- 适合有5年以上采购经验、擅长策略规划与人际协调、追求国际化发展并能承受高强度工作的人
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需在紧迫期内完成复杂谈判和项目
角色解读
- 向全球采购总监或更大品类负责人发展，管理更大支出和团队
- 横向扩展至其他间接采购品类（如IT、营销），或转向业务单元内的供应链领导岗位
- 在大型跨国企业积累全球视野后，可跳槽至咨询公司或创业公司担任采购VP
- 制定并执行全球技术品类的采购策略，管理超过2000万英镑的支出
- 领导全球供应商关系，主导合同谈判与绩效管理，确保价值最大化
- 与全球各业务单元紧密合作，平衡区域需求与全球机会，推动成本节约和供应链优化
- 精通采购全流程（寻源、谈判、合同、供应商绩效管理）以及深厚品类知识
- 强大的财务分析能力和法律合同知识，能够进行成本基准和审计
- 优秀的利益相关者管理能力，能在矩阵式组织中跨区域协调
- 项目管理与风险管控能力，应对高压环境与多任务并行
申请策略
- 在简历和求职信中明确提及对赫力昂品牌和使命的认同，体现你与公司文化的契合度
- 面试前研究赫力昂近期并购和数字化转型项目，展现你的行业洞察
- 突出你主导过的全球/区域品类策略案例，展示具体节省金额和供应商优化成果
- 强调你处理复杂矩阵组织利益相关者的经验，尤其跨文化协作案例
- 列出你熟悉的法律合同条款和财务审计技能，最好有量化指标
- 可深入学习成本建模、TCO分析或数字化采购工具（如SAP Ariba）
- 加强风险管理认证（如CIPS或CPSM）会有加分
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出可量化成果
- 体现平衡之道：展示你既考虑全球效率，又尊重区域实际
- 强调协作与沟通，因为采购需要多方共赢
- 请举例说明你是如何制定一项全球采购策略并成功推动落地的
- 当全球策略与区域需求冲突时，你如何处理？
- 描述一次你与关键供应商谈判并取得显著节省的经历
- 你如何衡量供应商绩效？请分享一个改善供应商表现的案例
- 在矩阵式组织中，你是如何影响非直接汇报的利益相关者的？
匹配度报告
74
综合匹配度
全球消费品巨头采购管理岗，薪资优厚、发展空间大，但工作节奏较快。
适合人群
最看重职业发展、薪资回报和全球化经验的求职者，适合愿意接受一定工作强度以换取长远成长的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值70
薪资福利匹配
78中等
该岗位薪资水平在市场上有较强竞争力，且位于跨国巨头企业，福利体系完善，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展匹配
82较高
负责全球品类战略和供应商管理，能积累顶级采购经验，且有明确的职业发展路径（如全球采购总监），发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈采购策略、供应商管理、合同谈判、风险管理、财务管理
成长机会职业发展、全球视野
业务类型cost_center
工作生活匹配
65中等
公司提倡敏捷工作文化，但未明确远程或弹性政策，且高压环境可能影响工作生活平衡，生活方式满足度中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡敏捷工作文化
使命价值匹配
70中等
公司以改善日常健康为使命，且强调可持续性和多元化，工作有一定社会意义，但岗位本身更偏向商业导向，意义感满足度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善日常健康、可持续性、多元化
创新程度稳健跟随主流
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