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赫力昂
(Senior) Business Development Specialist
立即应聘

(Senior) Business Development Specialist

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场分析
销售策略
商务谈判
渠道管理
经销商管理
大客户管理
医药销售
零售分销
消费品销售

AI 估算 · 15k–25k

外企Senior级别,大连薪资中等偏上,医药消费品行业稳定

职位详情

关于这个职位

该职位负责赫力昂旗下知名品牌(如舒适达、芬必得、扶他林)在广阔零售市场的业务拓展

通过制定分销策略、管理经销商网络、推动终端渗透,实现区域销售增长
需要与客户建立长期合作关系,并监控渠道投资预算,适合有医药或消费品销售经验的候选人

最低要求

大学专科或以上学历,医药、市场营销或相关专业

具有3年以上药品或消费品销售工作,大客户管理经验和渠道管理经验
熟悉本公司产品及竞争产品市场情况和相关政策法规
掌握商业渠道销售的工作环节、运作特点,具备一定的供应链管理的知识
熟练操作电脑和使用常用办公软件,包括Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)等
优秀的销售能力
良好的语言表达能力和沟通能力
具有一定逻辑思维和市场分析能力

工作职责

依据公司的整体政策,合理制定及实施区域内的广阔零售分销策略,包括目标市场圈定及潜力测算,目标零售终端策略规划及分层管理,经销分销网络设计规划,贸易政策规划等

根据策略制定各区域广阔零售市场业务发展计划,通过辖区经销商的管理,完成公司管理销售指标并确保其达成,提升市场占有率,提高对本区域广阔零售终端市场的掌控能力
与公司总部及区域相关职能部门保持密切协调与配合,积极推动生意健康持续发展
费用管理:在直线经理的指导下,在授权范围内,合理规划、使用、管理渠道投资预算,追踪管理,确保期内应收应付账目平衡
区域客户总部和分部的沟通,维护客户良好的客户合作关系,管理所辖区域客户的收益率(包括合同条款执行、费用控制和促销评估等),定期与客户的业务部门进行业务回顾
负责所辖区域内广阔零售客户的开发、维护与管理,包括提高市场份额、品牌渗透、新品分销与成长、价值链维护、销售渠道归拢、市场活动执行、销售数据分析、市场信息收集与反馈,持续扩大本公司产品在终端的市场销售份额、品牌可见度及影响力,与客户建立并形成长期的战略合作伙伴关系
直线经理安排的其他销售相关工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赫力昂作为全球领先的消费健康公司,品牌知名度高,平台稳定,有利于职业背书
  • 职位涉及完整的渠道管理链条,从策略到执行,能全面锻炼商务能力
  • 大连外企工作环境,薪资福利体系完善,工作与生活平衡较好
  • 产品线丰富(舒适达、芬必得等),市场认可度高,易于推动业务
  • 广阔零售市场覆盖范围广,可能需要频繁出差或拜访客户
  • 需同时关注销售结果和预算控制,对精细化运营能力要求高
  • 适合有3年以上销售或渠道管理经验,希望在知名外企平台深耕渠道业务、追求稳定职业发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要独立管理多个经销商和客户,协调内外部资源,工作压力较大

角色解读

  • 在赫力昂内部,可晋升为区域销售经理或全国商务经理,负责更大区域或渠道
  • 积累消费品行业的大客户资源和渠道管理经验,未来可向快消、医疗设备等领域的销售管理岗位发展
  • 通过成功管理复杂经销商网络,可转型为商业策略或渠道营销专家
  • 制定广阔零售市场的分销策略,包括目标市场圈定、终端分层管理和经销商网络设计
  • 管理辖区经销商,推动销售指标达成,提升产品市场占有率和终端掌控力
  • 与客户总部和分部沟通,维护合作关系,管理合同条款、费用控制和促销评估
  • 监控渠道投资预算,确保应收应付平衡,定期进行业务回顾和数据分析
  • 扎实的销售和渠道管理经验,熟悉药品或消费品行业运作模式
  • 优秀的沟通表达和谈判能力,能够有效维护客户关系
  • 较强的逻辑思维和市场分析能力,能制定可落地的业务计划
  • 熟练使用Office办公软件,尤其是Excel进行销售数据分析

申请策略

  • 申请时强调与公司“为大众提供日常健康”使命的共鸣,展现对消费健康行业的热情
  • 如果曾有外企工作经验,可以重点突出适应外企文化和跨团队协作的能力
  • 突出在大客户管理或经销商管理中的具体业绩,如销售额增长、市场份额提升等量化成果
  • 强调医药或消费品行业经验,尤其是零售渠道的分销策略和终端执行案例
  • 展示预算管理和费用控制的能力,例如成功降低渠道成本或提高投入产出比
  • 体现跨部门沟通和协作的经验,特别是在推动业务增长中的角色
  • 加强数据分析能力,学习使用Excel高级功能或BI工具(如Power BI)提升汇报效率
  • 了解医药行业政策法规,特别是零售渠道的相关规定,增强专业深度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)清晰描述案例,突出你的策略思考和执行细节
  • 对于管理类问题,强调沟通协调和共赢思维
  • 对于数据分析问题,展示逻辑性和工具使用能力
  • 请分享一个你成功开发新经销商或扩大渠道覆盖的案例
  • 如何管理经销商之间的冲突或窜货问题?
  • 描述一次你通过数据分析发现业务机会并推动销售增长的经历
  • 如果公司需要在预算有限的情况下完成高销售目标,你会如何规划?
  • 你如何评估一个零售终端的潜力?请用具体方法说明

匹配度报告

72
综合匹配度

知名外企消费健康公司,成熟行业,工作稳定有使命感,薪资适中,生活方式中等。

适合人群
适合注重工作意义和平台稳定性,同时有一定职业发展追求的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值80

薪资福利匹配

75中等

薪资处于市场中等偏上水平,外企福利体系完善,但JD未明确具体薪资福利,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

职位能积累渠道管理和业务拓展经验,但成长路径依赖个人表现,JD未明确晋升通道,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

65中等

大连外企通常工作节奏适中,但JD未明确远程或弹性工作制,且需管理经销商可能涉及出差,生活方式中等。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

赫力昂致力于‘日常健康’使命,品牌影响力大,职位直接推动健康产品可及性,意义感较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度稳健跟随主流
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