赫力昂
OTC Demand & Supply Planning Manager
OTC Demand & Supply Planning Manager
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
流程优化
英语
库存管理
供应计划
需求预测
团队协作
SAP APO
MRPII
Sap Scp
AI 估算 · 25k–40k
外资跨国巨头经理级，北京/上海，5年以上经验，供应链核心岗，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责赫力昂OTC产品的供应与需求计划管理，是供应链的核心角色
你将主导供应计划流程、库存优化及新品上市支持，需与市场、工厂等多部门协同，确保供应高效、准确
适合有5年以上供应链经验、熟悉SAP系统的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上需求计划或者供应计划经验，熟悉供应链运转以及订单管理、库存管理
熟悉SAP系统的DP APO和SCP模块, 充分理解MRPII
专业的库存管理知识以及技能，以及进出口管理经验
较强的数据处理和数据分析的能力
英语听说读写熟练
强烈的责任心以及主人翁意识
良好的沟通，协作能力
快速学习能力以及推动持续改善的能力
base地可选择北京/上海
工作职责
持续不断地改进OTC供应计划流程，保证供应链可以不断优化
a) 与需求计划和工厂配合制定供应计划，确保供应的及时，准确，高效，灵活
b) 针对产需不平衡问题，及时进行评估和制定解决方案
c) 支持商业核心流程的实施及优化，对有供应风险的产品在核心商业流程的机制中及时反馈
d) 与工厂一起提高供应的反应速度
e) 对于影响策略的方案讨论，与工厂一起主导产能分析并提供专业建议
f) 注重风险管理，及时发现风险，评估及相应的措施来降低风险带来的损失
OTC 进口产品库存管理
a) 充分理解影响计划的主要因素（采购交货周期，计划周期，供应稳定性，预测波动性，客户服务目标等），以及营运资金的目标和端对端的计划流程
b) 定期回顾影响计划的因素并不断的优化调整
c) 及时反馈近效期库存情况，分析其原因并且推动清货计划避免报废
d) 对新品，重新上市产品以及退市产品制定相应的库存水平
支持OTC新品上市
a) 对新产品的主数据维护提供相应的数据
b) 维护供应计划系统下的新产品相关信息
OTC系统管理
a) 确保在APO,JDE等系统里供应相关主数据的准确性
b) 和IT一起解决供应系统相关的问题确保供应数据的准确
持续不断地改进OTC需求预测流程，使得核心商业流程更加高效，供应链可以不断优化
a) 协同销售/市场团队对齐需求信号，验证预测准确率
b) 分析预测偏差及根因，落地纠正措施提升预测可靠性
c) 依托需求预测数据，推动核心商业流程自动化与供应链决策优化
作为供应链规划领域专家，推动市场端供应规划治理与持续改进
a) 协调GC在市场端的整体供应规划治理工作
b) 牵头GC库存优化项目，并为库存治理提供支持
c) 协同PSC推动供应规划流程优化
d) 监控端到端供应链风险，牵头关键SKU的应急预案制定
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资跨国巨头平台，体系成熟，职业发展路径清晰
- 负责核心供应链流程，能积累全面的供应链管理经验
- 与多部门协作，培养跨领域沟通和领导力
- 公司注重持续改善，有推动变革的机会
- 工作节奏可能较快，需同时管理多个复杂任务
- 对系统理解和数据分析能力要求高，需快速学习SAP模块
- 适合有5年以上供应链经验、熟悉SAP系统、善于跨部门协作、追求在大平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担供应链风险管理的压力，应对突发问题
角色解读
- 可向高级供应计划经理或区域供应链总监发展，管理更大范围的供应链
- 深耕需求预测或库存优化领域，成为供应链专家
- 横向拓展至采购、物流或整个端到端供应链管理
- 制定并优化OTC产品的供应计划，协调工厂确保及时高效供应
- 管理进口产品库存，控制近效期风险并推动清货
- 支持新品上市，维护系统数据，确保主数据准确
- 主导需求预测流程优化，协同销售市场提升预测准确性
- 精通SAP APO/SCP及MRPII，能熟练操作供应链系统
- 扎实的库存管理和数据分析能力，能通过数据驱动决策
- 出色的沟通协作能力，跨部门协调工厂、市场、销售等多方
- 强烈的责任心和主人翁意识，能推动流程持续改进
申请策略
- 申请时重点表达对供应链优化的热情和解决问题的能力
- 研究赫力昂的品牌和业务，体现对公司的理解
- 突出5年以上供应计划或需求计划经验，列出具体成果
- 强调SAP系统（APO/SCP）和MRPII的熟练程度
- 展示库存管理和流程优化的实际案例
- 说明英语能力及跨文化沟通经验
- 提前熟悉SAP供应链模块（如APO、SCP）
- 加强数据分析和Excel/Python技能
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 突出数据驱动的决策过程，具体量化成果
- 体现跨部门协作和沟通能力
- 请描述一次你主导的供应计划优化项目，取得了什么成果？
- 如何处理供需不平衡的问题？请举例
- 你如何确保需求预测的准确性？用什么方法？
- 你用过哪些供应链系统？遇到过哪些挑战？
- 如何管理和降低近效期库存风险？
匹配度报告
69
综合匹配度
外资健康消费品巨头供应链经理，平台好、使命强，但WLB一般，系统偏传统。
适合人群
最看重职业使命感和发展稳定性的求职者，愿意接受现场办公和一定工作节奏。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
70中等
薪资水平较高（外资经理级），福利未在JD中明确提及，但公司大且稳定，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涉及系统和技术能力（SAP、MRPII），有流程优化机会，但未明确晋升路径，发展性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP APO、SAP SCP、MRPII
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及远程或弹性工作，办公地点在市区，但WLB信号缺失，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
公司使命正向，影响健康领域，行业稳定，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度稳健跟随主流
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