赫力昂
New Brand Leader
New Brand Leader
发布于 大约 12 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
跨部门协作
英语流利
市场营销策略
电商
全渠道营销
品牌建设
CDP
新品上市 (Npd)
AI 估算 · 50k–80k
跨国药企高级市场管理岗，上海薪资水平高，10年以上经验，品牌负责人级别，月薪5-8万为市场合理范围。
职位详情
关于这个职位
作为赫力昂中国的New Brand Leader，你将负责制定并执行中国区品牌营销战略，带领团队推动品牌增长，涵盖新品上市、全渠道营销及电商运营
该职位需要深厚的市场洞察和跨部门协作能力，适合拥有10年以上快消或医药市场经验的资深人士
最低要求
Education: Bachelor's degree and above
Experience: At least 10-year marketing working experience of medical field in which 5 years in managerial grade, very rich and solid marketing experience (branding building, launched NPD products, demonstrated sustainable growth, managed portfolio of across category and omni-channels incl. EC)
Knowledge, Skills and Abilities:
High ability of communication and spirit of entrepreneurship
Accountability with strong leadership
Strong sense of data driven /CDP/EC practice
Strong sense of compliance culture
Fluent in English and good PPT skills with analytical thinking
工作职责
Build up China marketing strategy and annual plan based on marketing analysis, including innovated market mix to meet new environment
Oversee the formulation of marketing strategies and programs to achieve sales, margin and market share objectives within budgets
Implement marketing strategies plan timely with high quality and professionalism
Forecast product requirements, identify potential supply issues, and develop contingency plans
Liaise with other departments such as sales, regulatory, medical affairs, sales, training and finance to ensure marketing strategies are realized.
Maintain strong interdepartmental communication and liaison locally and globally
Maintain up-to-date information and understanding of market, competitor and consumer behavior
Ensure all business activities comply with the relevant Acts, legal demands, safety and ethical standards.
Review complaints and suggestions relating to assigned products.
Establish and reinforce relationship with internal and external partners
To make a performance driven culture by managing KPIs
People management, assess and develop team members to build a sustainable organization
For new products, ensure a successful prelaunch and plan has been established and executed via working with sales team
Managing brand budget within compliance and financial regulations effectively
Build and be part of ONE TEAM culture
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的健康消费品公司，拥有Sensodyne、Panadol等知名品牌，平台和资源强大
- 职位涉及品牌全链路管理，从策略到执行，能极大提升综合市场管理能力
- 薪资水平有竞争力，公司文化注重敏捷和绩效，有明确的职业发展路径
- 工作强度可能较大，需要同时管理多个项目和团队，且需频繁跨部门沟通
- 医药健康行业监管严格，需在合规框架内创新，对策略和执行要求高
- 市场竞争激烈，需持续跟踪竞品和消费者行为，保持品牌领先地位
- 适合拥有10年以上医药或快消市场经验、渴望在跨国大平台领导品牌增长、具备战略思维和团队管理能力的中高级市场人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在赫力昂这样的跨国巨头中，Brand Leader可晋升至更高级别的市场总监或VP，负责更大区域或更多品牌组合
- 积累丰富的品类管理和全渠道经验后，可转向其他消费品或制药公司的市场负责人职位
- 也可拓展至综合管理或商业策略方向，利用市场和销售背景转型为总经理
- 制定中国区品牌战略和年度营销计划，包括创新市场组合以适应新环境
- 管理品牌预算，确保合规并有效使用，同时监控销售、利润和市场份额目标
- 领导跨部门协作，与销售、法规、医学事务、财务等团队配合，确保营销策略落地
- 负责新品上市及现有品牌增长，通过数据分析驱动决策，并管理团队绩效
- 深厚的市场营销经验，尤其是品牌建设、新品上市和全渠道营销（含电商）
- 数据驱动能力，熟悉CDP（客户数据平台）和电商运营实践
- 优秀的领导力和沟通能力，能够管理团队并推动跨部门合作
- 流利的英语和出色的PPT展示能力，具备分析思维和创业精神
申请策略
- 申请时强调对赫力昂使命（better everyday health）的认同，以及对品牌组合的了解
- 提前研究公司现有品牌，准备一两个针对中国市场增长的创新想法
- 突出10年以上市场工作经验，尤其是品牌建设、新品上市和全渠道营销的具体案例和成果
- 强调管理经验：带过团队，且展示出团队培养和绩效提升的能力
- 体现数据驱动和电商实践：列出使用CDP、分析工具或电商运营的成功项目
- 展示跨部门协作和领导力，例如与销售、市场、研发等部门的合作实例
- 若对医药或健康行业不熟悉，提前学习相关法规和市场动态
- 熟悉CDP和电商平台（如天猫、京东）的操作和数据分析方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 强调数据支撑和逻辑思维，用具体数字说明效果
- 展现领导力和协作精神，提及如何激励团队和推动共识
- 请分享一个你成功推出新产品的案例，从策略到执行的具体过程
- 如何管理跨部门团队？举例说明遇到冲突时如何解决
- 在数据驱动的营销中，你如何利用客户数据平台（CDP）提升效果？
- 面对激烈的市场竞争，你如何制定差异化品牌策略？
- 你如何看待合规与创新的平衡？请举例
匹配度报告
74
综合匹配度
跨国药企品牌管理高阶职位，发展空间大，薪资优厚，但需现场办公且工作强度不低。
适合人群
适合注重职业成长、薪资待遇和平台资源，能接受现场办公和一定工作强度的资深市场人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
跨国药企高级管理职位，薪资水平处于市场高位，且公司规模大、福利体系完善，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
85较高
职位负责品牌战略和团队管理，成长空间大，能积累全渠道营销经验，且公司注重敏捷文化，有助于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会people management、assess and develop team members
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
职位要求现场办公，未提及弹性工作，工作强度可能较大，但公司位于上海，整体办公环境较好。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
公司使命是改善日常健康，品牌组合具有正向社会影响力，但职位本身更偏向商业驱动，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度积极采用新技术
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