哈啰出行
用户增长
用户增长
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
策略
用户增长
用户运营
用户生命周期
产品协同
裂变
增长模型
AI 估算 · 30k–50k
5年经验用户增长核心岗位，上海互联网大厂，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责哈啰出行设备与用户规模的高质量增长，需协同算法、产品等部门，通过用户生命周期分析、增长模型优化及裂变/留存产品设计，推动可持续健康增长
要求5年以上增长运营经验，具备数据分析能力和跨团队协作能力
最低要求
年以上增长运营经验，具备数据分析能力和互联网产品思考能力
掌握用户运营的基本方法论，较强的用户洞察
有较强的跨团队跨部门整合资源的能力及执行能力，沟通协调能力，善于整合资源高效执行落地
有很好的抗压能力和主动性，敢于承担与挑战
工作职责
负责公司设备规模与申请用户规模的高质量增长，协同算法、产品等部门，达成高质量增长的目标
洞察用户生命周期、用户行为，结合AOI数据等维度，不断优化增长模型，实现可持续的健康增长
以业务健康度为目标，打造可攻可守的增长策略，并基于商业模式和用户综合体验，参与设计新的增长产品
对裂变和留存类产品熟悉，能结合业务场景与用户需求/用户心理，设计裂变链路，开拓新玩法
AI 洞察
优缺点分析
- 哈啰作为超大型互联网平台，用户基数大，增长空间可观
- 用户增长是核心岗位，对个人能力提升和职业发展非常有利
- 需要与算法、产品等多部门协作，能锻炼综合能力
- 增长目标压力大，需要不断测试新策略，工作强度较高
- 市场竞争激烈，需要持续创新以应对获客成本上升
- 适合有5年以上用户增长经验、擅长数据分析和策略设计、能承受高压的运营人才
角色解读
- 可向用户增长负责人、产品总监或运营总监发展
- 积累全链路增长经验后，可横向拓展至商业化或战略岗位
- 负责设备与用户规模的高质量增长，协同算法和产品部门制定增长策略
- 通过分析用户生命周期和行为数据，结合AOI等信息优化增长模型
- 设计裂变和留存类产品，开拓新玩法以提升用户活跃和转化
- 扎实的用户运营方法论和用户洞察能力
- 数据分析能力，能基于数据驱动决策
- 跨团队协作和资源整合能力，推动项目落地
申请策略
- 在简历中结合哈啰的业务，提出针对性的增长策略设想，展现思考深度
- 突出过往的增长项目成果，如用户规模提升、转化率优化等具体数据
- 强调数据分析能力，如熟练使用SQL、Python等工具，以及A/B测试经验
- 展示跨部门协作案例，说明如何推动产品、算法团队协同达成目标
- 如果缺乏增长模型经验，提前学习用户生命周期模型（如AARRR）和常见增长框架
- 了解哈啰的业务场景，特别是共享出行领域的用户行为特点
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 强调数据驱动决策，并展示你的分析逻辑和实验设计思路
- 请分享一个你成功推动用户增长的项目，具体做了什么？
- 如何通过数据分析发现增长机会？请举例
- 你如何看待用户生命周期的各个阶段？如何针对不同阶段制定策略？
- 当增长目标与用户体验冲突时，你如何权衡？
- 准备2-3个完整的增长案例，包含背景、策略、数据结果和复盘
- 了解哈啰的业务数据，例如用户规模、城市覆盖等，思考增长瓶颈
匹配度报告
68
综合匹配度
大厂核心增长岗，高薪高发展，但工作强度大。
适合人群
适合追求高薪和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
虽然薪资未明确，但哈啰作为超大型互联网企业，用户增长核心岗位的薪酬预期较高，且福利体系完善。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
用户增长岗位能积累全链路增长经验，提升数据分析、策略制定和跨部门协作能力，职业发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈用户增长、数据分析、裂变、用户生命周期
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
职位仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，结合互联网增长岗位特性，可能存在较高的工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
共享出行行业已成熟，用户增长虽重要但社会影响力有限，创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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